노무0100  취업규칙

2001. 11. 19. 제정

2003. 12. 24. 부분개정(1차)

2004. 12. 27. 부분개정(2차)

2006. 12. 20. 부분개정(3차)

2010. 01. 01. 부분개정(4차)

2011. 01. 01. 부분개정(5차)

2011. 03. 07. 부분개정(6차)

2012. 06. 20. 부분개정(7차)

2013. 02. 07. 부분개정(8차)

2014. 09. 01. 부분개정(9차)

2015. 07. 31. 부분개정(10차)

2016. 01. 31. 부분개정(11차)

2016. 06. 22. 부분개정(12차)

2017. 05. 22. 부분개정(13차)

2018. 03. 21. 부분개정(14차)

2019. 02. 25. 부분개정(15차)

2019. 08. 22. 부분개정(16차)

2020. 02. 21. 부분개정(17차)

2020. 12. 03. 부분개정(18차)

2021. 08. 03. 부분개정(19차)

2021. 10. 26. 부분개정(20차)

2022. 04. 25. 부분개정(21차)

노무0100 -

제1장  총   칙

제1조(목적) 이 규칙은 한국전력거래소(이하 “거래소”라 한다)의 직원의 취업에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 직원의 취업에 관하여 법령, 정관 및 다른 규정에 특별히 정한 경우를 제외하고는 이 규칙에서 정하는 바에 따른다. 다만, 별정직에 관하여는 따로 정하는 바에 따른다.

제3조(용어의 정의) 이 규칙에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. 상사라 함은 직제 기타 직무조직상 직접 또는 간접적으로 지휘․명령할 권한과 책임을 가진 자를 말한다.

2. 직원이라 함은 간부직원 및 일반직원을 말하며, 간부직원은 1직급 이하 3직급까지의 직원을, 일반직원은 4직급 이하 직원을 말한다. (2010. 1. 1. 개정)

3. 소속장이라 함은 직원이 소속하는 직제상의 직속 상위직위에 있는 자를 말한다.

4. 교대근무라 함은 24시간 계속 근무를 요하는 장소에서 교대제에 의하여 근무하는 것을 말한다.

5. 명예퇴직이라 함은 정년연령에 달하기 전에 본인이 희망하는 경우 일정한 절차를 거쳐 조기 퇴직하는 것을 말한다.

6. 별정직이라 함은 전문위원, 계약직, 6직급을 말한다. (2011. 1. 1. 개정)

제4조(균등대우) 직원은 성별․신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대하여 차별대우를 받지 아니하며, 그 능력에 따라 모든 기회를 균등히 부여받는다.

제5조(근속연수의 계산) 근속연수의 계산은 직원으로서 입사한 연월일을 그 기산일로 한다.

제6조(신분보장) 직원은 형의 선고, 징계처분 또는 이 규칙에서 정하는 사유에 의하지 아니하고는 본인의 의사에 반하여 휴직, 강격 또는 면직처분을 받지 아니한다.

제7조(우선순위) 이 규칙에서 정한 사항이 법령 또는 정부지시에 저촉되는 때에는 법령 또는 정부지시에 따른다.

제8조(준용) 이 규칙에 정하지 아니한 사항에 관하여는 법령, 단체협약 또는 타 규정에 정하는 바에 따른다.

제2장  복   무

제1절 통칙

제9조(성실의무) ① 직원은 거래소의 제 규정을 성실히 지키며 상사의 직무상 명령과 지시에 따라 부과된 직무를 완수하여야 한다.

② 상사는 부하의 인격을 존중하고 항상 성실히 부하를 지도․통솔함과 동시에 솔선하여 직무를 수행하여야 한다.

제10조(금지사항) 직원은 다음 각 호에 정한 행위를 하여서는 아니 된다.

1. 거래소의 명예와 품위를 훼손하는 행위

2. 업무상 지득한 비밀을 누설하는 행위

3. 직무 외의 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하는 행위. 다만, 이사장의 허가를 받은 경우에는 비영리목적의 업무를 겸할 수 있다. (2011. 1. 1. 개정)

4. 직무와 관련하여 직접 또는 간접을 불문하고 사례, 증여 및 향응을 받거나 금전을 대차하는 행위

제11조(변상책임) 직원은 거래소의 시설, 비품 기타 재산에 관하여 주의의무를 다하여 보호하여야 하며, 고의 또는 중대한 과실로 인하여 거래소의 재산에 손해를 입혔을 때에는 이를 변상하여야 한다.

제12조(거래소 업무외의 종사) 직원이 근무시간 중 거래소업무와 관계없는 일을 할 때에는 미리 거래소의 승인을 받아야 한다.

제2절 근무 및 휴게시간, 시간외근무

제13조(근무시간) ① 통상근무자의 실 근무 시간은 1일 8시간, 주40시간, 주5일 근무를 원칙으로 하되 토요일은 휴무로 한다. 시무 및 종무시간은 다음과 같다. 다만, 정부지시가 있을 때에는 이에 따른다. (2004. 12. 27. 개정)

1. 평일근무의 시업시간은 09시로 하고 종업시간은 18시로 한다. (2004. 12. 27. 개정)

2. (2004. 12. 27. 삭제)

3. 중식시간은 12시부터 13시까지로 한다. (2003. 12. 24. 개정)

② 제1항의 규정에도 불구하고 거래소는 근로기준법 제51조에 따른 탄력적 근로시간제를 도입하여 시행할 수 있다.

③ 교대근무자의 1일 근무시간은 8시간으로 한다. 다만, 주당 근로시간은 40시간을 초과할 수 없다. (2004. 12. 27. 개정)

④ 제32조 제2항 제4호의 육아휴직을 신청할 수 있는 직원이 육아휴직 대신 근로시간의 단축을 신청하는 경우 1년 이내의 기간 동안, 주당 근로시간 15시간 이상 35시간 이하의 범위에서 허용할 수 있다. 다만, 대체인력 채용 불가능, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장 등의 사유로 근로시간 단축을 허용할 수 없는 경우에는 직원에게 그 사유를 서면으로 통보하고 육아휴직을 사용하게 하거나 그 밖의 조치를 통하여 지원할 수 있는지를 해당 직원과 협의한다. (2016. 1. 31. 개정, 2020. 12. 3. 개정)

제13조의2(탄력적 근로시간제의 적용) ① 거래소는 근로기준법 제51조 제1항에서 정한 바에 따라 다음 각 호의 어느 하나에 해당되는 경우 주 평균 근로시간 40시간, 특정 주의 근로시간이 48시간을 넘지 않는 범위 내에서 2주 이내 탄력적근로시간제를 실시할 수 있다.

1. 업무량 증대로 인해 근로시간의 탄력적 운영이 필요한 경우

2. 수행하고 있는 업무의 특성상 근로시간의 탄력적 운영이 필요한 경우

3. 기타 근로시간의 탄력적 운영이 필요하다고 거래소가 인정하는 경우

② 제1항의 경우 거래소는 적용 대상 직원, 구체적인 근로시간 및 근무일정표 등을 정하고, 직원들은 이에 따라야 한다.

③ 거래소는 근로자대표와의 서면합의에 따라 3개월 이내 탄력적 근로시간제를 실시할 수 있다.

[2017. 5. 22. 본조신설]

제14조(휴게시간) 휴게시간은 근무시간 중 1시간을 그 실정에 따라 부여하며, 거래소의 질서와 규율을 문란하게 하지 않는 범위 내에서 자유로이 이용할 수 있다.

제15조(시간외 및 휴일근무) ① 업무상 필요에 의하여 소정의 근무시간을 초과하여 근무할 때에는 시간외근무, 휴일에 근무할 때에는 휴일근무로 한다. (2021. 10. 26. 개정)

② 시간외 및 휴일근무자에 대하여는 보수규정에서 정하는 바에 따라 수당을 지급한다.

제15조의 2(보상휴가) ① 거래소는 직원이 제13조의 근무시간을 초과하여 연장근무, 휴일근무, 야간근무를 할 경우에는 근로기준법 제57조에 따라 보상휴가를 부여할 수 있다.

② 직원은 제1항의 휴일근무, 야간근무, 휴일 및 야간 비상근무를 하였거나 할 예정인 경우 전자문서 등의 방법으로 직상위직책자의 사전 또는 사후 승인을 받아야 한다.(2019. 8. 22. 개정)

[2016. 1. 31. 본조신설, 2019. 2. 25. 개정]

제15조의3(야간근로와 휴일근로의 제한) ① 거래소는 18세 이상의 여성 직원을 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키려면 그 여성 직원의 동의를 받아야 한다.

② 거래소는 임산부와 18세 미만자를 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키지 못한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우로서 고용노동부장관의 인가를 받으면 그러하지 아니하다.

1. 18세 미만자의 동의가 있는 경우

2. 산후 1년이 지나지 아니한 여성의 동의가 있는 경우

3. 임신 중의 여성이 명시적으로 청구하는 경우

[2020. 12. 3. 본조신설]

제3절 출근 및 결근

제16조(출근) 직원은 시업시간 전에 출근하여 근무에 임할 수 있도록 준비하여야 한다.

제17조(지참 및 조퇴) ① 지참은 출근시각으로부터 3시간까지의 출근을 말한다.

② 종무시각 전의 퇴근은 조퇴로 취급한다. (2020. 12. 3. 개정)

제18조(결근 및 지참) ① 직원이 질병 기타 부득이한 사유로 인하여 출근하지 못하거나 지참하였을 때에는 당일 정오까지 결근계 또는 지참계를 제출하여야 한다.

② 질병결근 1주일 이상일 때에는 의료법 제3조의2 및 제3조의3에 의한 의료기관에서 발급받은 치료기간을 예정한 진단서를 첨부하여야 한다. (2011. 1. 1. 개정)

③ 결근자의 계속 결근기간 중의 휴일 및 토요일은 결근일수에서 제외한다. (2004. 12. 27. 신설, 2020. 12. 3. 개정)

제19조(조퇴계) 직원이 질병 기타 부득이한 사유로 인하여 퇴근시간 전에 퇴근하고자 할 때에는 조퇴계를 제출하여야 한다.

제20조(외출 허가) 직원이 근무시간 중에 업무와 관련 없는 일로 외출할 때에는 소정 양식에 의하여 소속장의 허가를 받아야 한다. 다만, 질병이나 부상외의 사유로 인한 외출은 누계 8시간을 연차 1일로 계산하여 연차일수에서 공제하고, 질병이나 부상으로 인한 외출은 누계 8시간을 질병휴가 1일로 계산하여 질병휴가에서 공제한다. (2014. 9. 1. 개정)

제20조의 2(외근 허가) 직원이 근무시간 중에 업무상 사유로 외출할 때에는 소정 양식에 의하여 소속장의 허가를 받아야 한다.  [2016. 1. 31. 본조신설]

제4절 휴일 및 휴가

제21조(휴일) ① 다음에 해당하는 날은 유급휴일로 한다.

주휴일 (2014. 9. 1. 신설)

2. 관공서의공휴일에관한규정에서 정한 공휴일

3. 근로자의 날(5월 1일)

4. 거래소창립기념일(4월 첫 번째 금요일. 단, 휴무일과 겹치는 경우 그 다음주 금요일) (2011. 1. 1, 2019. 2. 25. 개정)

5. 노조창립기념일(7월 첫 번째 금요일 단, 휴무일과 겹치는 경우 그 다음주 금요일) (2011. 1. 1, 2019. 2. 25. 개정)

6. (2019. 2. 25. 삭제)

② (삭제)(2016. 1. 31. 개정, 2020. 12. 3. 개정)

③ 교대근무자의 경우에 있어 유급주휴일과 법정공휴일 또는 정휴일이 중복되는 경우에는 유급주휴일 만을 인정한다.(2020. 12. 3. 개정)

제22조(연차휴가) ① (2004. 12. 27. 삭제)

② 직원의 연간 총 근무일수의 8할 이상 출근자에게는 15일, 8할 미만 출근자에게는 1개월 개근 시마다 1일의 연차휴가를 준다. (2016. 1. 31. 개정)

③ 3년 이상 근속한 자에 대하여는 최초 1년을 초과하는 계속근속년수 매 2년에 대하여 제2항의 연차휴가에 1일을 가산한 휴가를 준다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 연차휴가일수는 25일을 한도로 한다. 1년 미만 근속한 자에 대하여는 1월간 개근시 1일의 휴가를 비례하여 부여하도록 한다. (2004. 12. 27. 개정)

④ 연차휴가는 직원의 자유의사에 따라 분할하여 사용할 수 있되, 당해 연도 1월 1일부터 12월 31일 사이에 사용함을 원칙으로 한다. (2004. 12. 27. 개정) (2021. 10. 26. 개정)

⑤ (2004. 12. 27. 삭제)

⑥ 연차휴가계산기간은 전년도 1월 1일부터 전년도 12월 31일까지로 한다. (2004. 12. 27. 개정)

⑦ (2019. 2. 25. 삭제)

⑧ 해당 연도의 남은 연차 일수를 초과하는 휴가 사유가 발생한 경우에는 다음 해의 연차 일수를 해당연도에 미리 사용할 수 있다. 이 경우 미리 사용할 수 있는 연차 일수는 다음 해 연차 일수의 2분의 1로 한다. (2014. 9. 1. 신설)

⑨ 다음의 사항에 대해서는 출근한 것으로 본다.(2016. 1. 31., 2019. 2. 25. 개정)

가. 업무상 부상 또는 질병으로 인한 휴직

나. 제32조 제2항 4호 및 제23조 제3항 5호

다. 제32조 제1항 2호

연차휴가는 1년간 사용하지 아니한 때는 소멸한다. 다만, 직원은 미 사용분을 최대 10년간 이월·저축하여 사용할 수 있고, 거래소는 저축연차 일수를 활용하여 충분한 휴식·가족화합 또는 자기계발 등을 위하여 30일 이전에 20일 이상 연속된 연차휴가 사용을 신청한 경우에는 업무수행에 특별한 지장이 없으면 이를 승인하여야 한다.(2016. 1. 31., 2019. 2. 25. 개정)

연차휴가의 사용 촉진을 위하여 연차휴가 사용실적을 내부업무실적평가에 반영하며, 세부사항은 따로 정한다. (2016. 1. 31. 개정)

⑫ 제4항에도 불구하고 1년 이상 장기휴직자와 1년 이상 장기교육자의 경우 제2항에 따라 부여되는 연차휴가를 복직 및 복귀한 해와 다음 연도까지 이월하여 사용할 수 있다.

(2020. 12. 3. 신설)

제10항에 따라 이월·적치 후 사용하지 않은 휴가는 순차적으로 소멸하며, 사용기한이 경과하였거나 퇴직 시점까지 미사용한 이월·적치 휴가에 대해서는 보상하지 아니한다. 다만, 회사의 사정으로 인해 사용하지 못한 경우와 사망으로 인한 퇴직의 경우에는 그러하지 아니하다. (2021. 10. 26. 신설)

제22조의2(연차휴가의 사용 촉진) ① 제22조에 따른 연차휴가의 사용을 촉진하기 위하여 다음 각 호의 조치를 하였음에도 불구하고 직원이 휴가를 사용하지 아니하여 제22조 제10항에 따라 소멸된 경우에는, 그 사용하지 아니한 휴가에 대하여 보상할 의무가 없고, 제22조 제10항 단서의 귀책사유가 없는 것으로 본다.

1. 제22조 제4항 본문에 따른 기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 이내에  직원별로 사용하지 아니한 휴가일수를 알려주고, 직원이 그 사용 시기를 정하여 회사에 통지하도록 서면으로 최고
2. 제1호에 따른 최고에도 불구하고 직원이 서면을 받은 때로부터 10일 이내에 사용하지 아니한 휴가의 전부 또는 일부의 사용 시기를 정하여 통지하지 아니하면 제22조 제4항 본문에 따른 기간이 끝나기 2개월 전까지 직원이 사용하지 아니한 휴가의 사용 시기를 정하여 직원에게 서면으로 통지

② 거래소는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 직원의 경우는 근로기준법 제61조제2항을 적용한다. (2021. 10. 26. 신설)

③ 노동조합과의 서면 합의에 따라 제22조에 따른 연차 유급 휴가일에 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.

[2016. 1. 31. 본조신설]

제23조(특별유급휴가) ① 경조휴가 (휴가를 실시함에 있어서 여행을 요할 때에는 왕복소요 최단일수를 가산한다.)  (2014. 9. 1., 2019. 2. 25. 개정)

구 분		휴가일
1	▪ 배우자 출산	10일
2	▪ 본인 결혼 ▪ 배우자 상 ▪ 본인 및 배우자의 부모 상	5일
3	▪ 자녀와 그 배우자 상 ▪ 본인 및 배우자의 조부모․외조부모 상	3일
4	▪ 자녀 결혼 ▪ 본인 및 배우자의 형제․자매 상	1일
5	▪ 본인의 자녀 입양	20일

※ 입양은 「입양 특례법」에 따른 입양으로 한정

② 특별휴가 (다음 각 호의 하나에 해당하는 경우 직접 필요한 기간을 휴가로 허가하여야 한다.) (2014. 9. 1. 개정)

1. 「병역법」이나 그 밖의 다른 법령에 따른 징병검사・소집・검열점호 등에 응하거나 동원 또는 훈련에 참가할 때

2. 공무와 관련하여 국회, 법원, 검찰 또는 그 밖의 국가기관에 소환되었을 때

3. 법률에 따라 투표에 참가할 때

4. 승진시험․전직시험에 참가할 때

5. 원격지로 전보 발령을 받고 부임할 때

6. 「산업안전보건법」제43조에 따른 건강진단 또는 「국민건강보험법」 제52조에 따른 건강검진을 받을 때

7. 혈액관리법에 따라 헌혈에 참가할 때

8. (2018. 3. 21. 삭제)

9. 올림픽, 전국체전 등 국가적인 행사에 참가할 때

10. 천재지변, 교통 차단 또는 그 밖의 사유로 출근이 불가능할 때

11. (2016. 1. 31. 삭제)

12. 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위하여 휴가를 청구하는 경우에 연간 3일 이내의 휴가를 부여하되 1일은 유급으로 한다. 다만, 거래소는 직원이 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 직원과 협의하여 시기를 변경할 수 있다. (2020. 12. 3. 신설)

③ 여직원 관련 휴가 (2016. 1. 31 개정)

1. 임부․영유아 정기건강검진 휴가

가. 임신 28주까지 : 4주마다 1회

나. 임신 29주에서 36주까지 : 2주마다 1회

다. 임신 37주 이후 : 1주마다 1회

라. 출생 후 1년 이내 : 1개월마다 1회

마. (2019. 2. 25. 삭제)

2. (2020. 12. 3. 삭제)

3. 모성보호시간(임신 12주 이내이거나 임신 36주 이상인 경우) : 1일 2시간

4. 직원이 유산(「모자보건법」제14조 제1항에 따라 허용되는 경우 외의 인공임신중절에 의한 유산은 제외한다)하거나 사산한 경우 해당 직원이 신청하면 다음의 기준에 따라 유산휴가 또는 사산휴가를 주어야 한다.

가. 유산 또는 사산한 근로자의 임신기간(이하 "임신기간"이라 한다)이 11주 이내인        경우 : 유산 또는 사산한 날부터 5일까지

나. 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 10일까지

다. 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 30일까지

라. 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 60일까지

마. 임신기간이 28주 이상인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 90일까지

5. 출산전후휴가 : 90일(한 번에 둘이상의 자녀를 임신한 경우에는 120일)

출산전후휴가는 출산 후의 휴가기간이 45일(한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되도록 하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 출산휴가를 신청하는 경우에는 출산 전 어느 때라도 최장 44일(한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 59일)의 범위에서 출산휴가를 나누어 사용할 수 있도록 하여야 한다.

가. 임신 중인 직원이 유산 사산의 경험이 있는 경우

나. 임신 중인 직원이 출산휴가를 신청할 당시 연령이 만 40세 이상인 경우

다. 임신 중인 직원이 유산․사산의 위험이 있다는 의료기관의 진단서를 제출한 경우

6. (2019. 8. 22. 삭제)

7. 생리휴가(무급휴가) : 월 1일

④ 질병휴가(휴가일수의 계산은 연차휴가 계산 기간에 따른다) (2016. 1. 31. 개정)

1. 업무 외의 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 다할 수 없거나, 전염병 감염으로 그 직원의 출근이 다른 직원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있다고 판단될 경우 : 연간누계 60일

2. (2019. 2. 25. 삭제)

⑤ (2016. 1. 31. 삭제)

⑥ 제1항 내지 제5항의 규정에 따른 휴가를 요하는 자는 사실을 증명할만한 증빙서를 제출하여야 한다. 다만, 증빙서를 첨부할 수 없는 휴가는 소속장의 인정으로 대치할 수 있으나 7일 이상의 질병휴가나 질병휴직에 있어서는 의료법 제3조의2 및 제3조의3에 의한 의료기관에서 발급받은 치료기간을 예정한 진단서를 반드시 제출하여야 한다. (2014. 9. 1. 개정)

제23조의2(육아시간) 만 5세 이하의 자녀를 둔 직원은 24개월 범위 내에서 1일 2시간의 육아시간을 사용할 수 있다.

[2019. 8. 22. 본조신설]

제23조의3(가족돌봄휴가) 직원이 가족의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 인하여 긴급하게 그 가족을 돌보기 위한 가족돌봄휴가를 신청하는 경우 연간 최장 10일의 무급휴가를 허용하여야 한다. 이 경우 가족돌봄휴가 기간은 가족돌봄휴직 기간에 포함된다.

[2020. 2. 21. 본조신설]

제24조(연차휴가와의 관계) 특별유급휴가 기간은 연차 휴가일수에 영향을 미치지 아니한다. (2004. 12. 27. 개정)

제25조(휴가기간의 계산) 휴가기간은 매 회계 연도 단위로 계산한다. 다만, 연차휴가 기간은 제22조 제6항에 따른다.

제26조(휴가 중의 휴일) ① 제23조의 특별유급휴가 기간 중의 휴일과 휴무일은 휴가일수에 산입하지 아니한다. 다만, 질병휴가 등 30일을 초과하는 휴가의 경우에는 그러하지 아니한다. (2010. 1. 1. 개정)

② 연차휴가 실시기간 중의 휴일과 휴무일은 휴가일수에 산입하지 아니한다. (2004. 12. 27. 개정)

제27조(휴가 근무성적) 제22조 및 제23조의 규정에 따른 휴가는 근무성적에 영향을 주지 아니한다.

제28조(휴가의 허가) 제22조 및 제23조의 규정에 따른 휴가를 요하는 자는 미리 허가를 받아야 한다.

제29조(출근명령) 업무상 부득이한 경우 휴일 또는 휴가기간 중이라도 출근을 명할 수 있다.

제5절 출장 및 전근

제30조(출장) ① 직원이 거래소업무로 출장을 갈 때에는 출장명령을 받아야 하며, 명령을 득한 후에는 근태담당자의 확인을 받아야 한다.

② 출장명령을 받은 직원이 수명(受命) 기일 내에 출장갈 수 없을 경우에는 출장명령변경원(취소포함)을 제출하고 지시를 받아야 한다.

③ 직원이 출장기일 내에 용무를 마치지 못할 부득이한 사유가 발생한 때에는 소속 장에게 보고하고 필요한 지시를 받아야 한다.

④ 출장용무 변경에 의하여 목적지 이외의 곳에 들르거나 지정 출장기일을 신축(伸縮)할 필요가 있을 때에는 반드시 미리 연락하고 귀임 즉시 사후승인을 받아야 한다.

⑤ 출장자가 귀임하였을 때에는 출장결과에 대한 보고를 하여야 하며 간단한 사항은 구두로 보고할 수 있다.

⑥ 출장여비에 관하여는 여비규정이 정하는 바에 따르며, 예산 범위 내에서 집행하여야 한다.

제31조(전근) ① 직원이 전근명령을 받은 때에는 발령일로부터 5일 이내에 부임하여야 한다. 다만, 부득이한 사유로 5일 이내에 부임하지 못할 경우에는 전임지 소속 부서장을 거쳐 인사담당부서장의 승인을 얻어야 한다.

② 전근자에 대하여는 총무규정에 따라 전근여비를 지급한다. (2012. 6. 20. 개정)

제6절 휴직

제32조(휴직사유) ① 직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우 본인의 의사에도 불구하고 휴직을 명하여야 한다. (2016. 1. 31. 개정)

1. 신체․정신상의 장애로 장기요양이 필요할 때

2. 병역법에 따른 병역 복무를 마치기 위하여 징소집 되었을 때

3. 천재지변이나 전시․사변, 그 밖의 사유로 생사 또는 소재가 불명확하게 된 때

4. 그 밖의 법률의 규정에 따른 의무를 수행하기 위하여 직무를 이탈하게 된 때

② 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 휴직을 신청하는 경우에는 휴직을 명할 수 있다. 다만, 제4호의 경우에는 휴직을 명하여야 한다. (2016. 6. 22 개정)

국제기구, 외국기관, 국내외의 대학․연구기관, 다른 국가기관, 대통령령으로 정하는 민간기업, 그 밖의 기관에 임시로 채용된 때

2. 국외 유학을 하게 된 때

3. 거래소가 인정하는 기관에서 연수하거나, 국내외 대학원에서 거래소가 인정하는 분야의 석·박사학위를 취득하기 위하여 연수하게 된 때

4. 만 8세 이하(취학 중인 경우에는 초등학교 2학년 이하를 말한다)의 자녀를 양육하기 위하여 필요하거나 여직원이 임신 및 출산하게 된 때

5. 외국에서 근무․유학 또는 연수하게 되는 배우자를 동반하게 된 때

6. 사고․질병 등으로 장기간의 요양을 요하는 조부모, 부모(배우자의 부모를 포함한다), 배우자․자녀 또는 손자녀를 간호하기 위하여 필요한 때. 다만, 조부모나 손자녀의 간호를 위하여 휴직할 수 있는 경우는 본인 외에는 간호할 수 있는 사람이 없는 경우로 한정한다.

7. 불임직원이 임신(인공수정, 시험관 시술 등)을 위하여 의사소견을 첨부 후 그에 따른 휴직을 요청할 때

8. 인재양성형 입사자(기존 고졸입사자 포함)로 채용된 후 학사학위 취득을 위해 휴직을 신청할 때

9. 5년 이상 근무한 직원이 직무 관련 연구과제 수행 또는 자기 개발을 위하여 학습ㆍ연구 등을 하게 된 때(2017. 5. 22. 신설) (2021. 10. 26. 개정)

10. 벤처기업육성에 관한 특별조치법 제16조 제2항에 따라 벤처기업 또는 창업자의 대표자나 임원으로 근무하고자 할 때(2021. 8. 3. 신설)

③ 제2항제4호의 휴직은 제23조제3항제5호의 휴가를 신청하면서 함께 신청할 수 있다. 이 경우 휴직사유의 증빙은 복직원서와 함께 제출한다.(2016. 6. 22 신설)

④ 제2항 제9호의 휴직 사유, 절차 등은 공무원임용령 제57조의10 제2항 및 제3항, 공무원임용규칙 제91조의4, 제91조의5 제1항 내지 제3항, 제5항 및 제6항, 제91조의6 을 준용한다. 이 경우 임용권자는 이사장으로, 공무원은 직원으로, 소속 기관은 거래소로, 휴직검증위원회는 자기개발휴직심의위원회로 본다. 다만, 별지는 인사관리규정에서 정한 바에 따른다. (2017. 5. 22 신설)

제32조의 2(파견근로자 활용) 제32조(휴직사유)에 따라 3개월 이상 결원이 불가피할 경우에는 파견근로자 등 대체근무자를 활용한다.  [2016. 1. 31. 본조신설]

제32조의 3(육아기 근로시간 단축) 거래소는 제32조 제2항 제4호에 따라 휴직을 신청할 수 있는 직원이 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제19조의2에서 정한 근로시간의 단축을 신청하는 경우 이를 허용한다.  [2017. 5. 22. 본조신설]

제33조(휴직기간) ① 제32조 각 호의 휴직기간은 다음과 같다. (2016. 1. 31. 개정)

1. 제32조 제1항 제1호에 따른 휴직기간은 1년 이내로 하되, 부득이한 경우 1년의 범위에서 연장할 수 있다. 다만, 공무상 질병 또는 부상으로 인한 휴직기간은 3년 이내로 한다.

2. 제32조 제1항 제2호와 제4호에 따른 휴직기간은 그 복무기간이 끝날 때까지로 한다.

3. 제32조 제1항 제3호에 따른 휴직 기간은 3개월 이내로 한다.

4. 제32조 제2항 제1호에 따른 휴직기간은 그 채용 기간으로 한다. 다만, 민간 기업이나 그 밖의 기관에 채용되면 3년 이내로 한다.

5. 제32조 제2항 제2호와 제5호에 따른 휴직기간은 3년 이내로 하되, 부득이한 경우에는 2년의 범위에서 연장할 수 있다.

6. 제32조 제2항 제3호, 제8호에 따른 휴직기간은 2년 이내로 한다. 다만, 제8호의 휴직은 부득이한 경우 1년 단위로 최대 2년간 연장할 수 있다.(2019. 2. 25. 개정)

7. 제32조 제2항 제4호에 따른 휴직기간은 자녀 1인에 대하여 3년 이내로 하고, 3회까지 분할하여 사용할 수 있다. (2016. 6. 22. 개정) (2021. 10. 26. 개정)

8. 제32조 제2항 제6호에 따른 휴직기간은 1년 이내로 하되, 재직기간 중 3년을 초과할 수 없다. (2020. 12. 3. 개정, 2022. 4. 25. 개정)

9. 제32조 제2항 제7호, 제9호에 따른 휴직기간은 1년 이내로 한다.(2017. 5. 22. 개정)

10. 제32조 제2항 제10호에 따른 휴직은 무급으로 하되 그 기간은 벤처기업육성에 관한 특별조치법에서 정한 바에 따른다.(2021. 8. 3. 신설)

② 휴직사유가 해소되지 않을 경우에는 휴직만료 10일 전까지 휴직기간 연장원을 제출하여야 하며, 전 항에 의한 휴직기간을 초과하지 않는 범위 내에서 연장 할 수 있다. (2013. 2. 7. 신설)

제34조(신분) 휴직자는 직원으로서의 신분을 보유하나 직무에 종사하지 못한다.

제34조의2(불리한 처우 금지) 제32조제2항4호에 의한 휴직을 이유로 불리한 처우를 하여서는 아니 된다. (2016. 6. 22 신설)

제35조(재직기간 계산) 휴직기간은 재직기간에 포함한다. 다만, 아래 각 호의 경우는 다음 과 같다.(2017. 5. 22., 2019. 2. 25. 개정)

1. 제32조 제1항 제1호, 제2항 제2호, 5호, 9호, 10호의 휴직의 경우에는 재직기간에 포함하지 아니한다. (2020. 12. 3. 개정, 2021. 8. 3. 개정)

2. 제32조 제2항 제8호의 휴직의 경우 최대 2년까지 재직기간에 포함한다.

3. 제32조 제2항 제6호의 휴직의 경우 연간 90일까지는 재직기간에 포함한다. (2021. 10. 26. 신설)

제36조(복직) 제32조 각호의 사유에 의한 휴직자는 휴직기간 종료 후 30일 이내에 소속부서에 복직원서를 제출하여야 한다. 다만, 제대자는 60일 이내로 한다.

제7절 퇴직 및 해임

제37조(퇴직기준) 직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 퇴직한다. (2016. 1. 31. 개정)

1. 정년에 달하거나 명예퇴직을 할 때

2. 사망한 때

3. 수습임용자로서 교육훈련규정에 정한 신입사원 채용 제한사유에 해당될 때

4. 제41조 각 호의 1에 해당되어 해임이 결정된 때

5. 제32조 제1항 제1호 내지 제3호의 휴직에 있어서 제33조의 휴직기간이 종료하여도 복직원서를 제출하지 아니하였거나 휴직조건이 해소되지 아니하였을 때

6. 제32조 제1항 제2호의 휴직에 있어서 직업군인이 되었을 때

7. 기타 전 각 호에 준하는 특별한 사유가 있을 때

제38조(퇴직) 직원이 퇴직하고자 할 때에는 사직원서를 제출하고 소정의 절차를 거쳐 승인을 받아야 한다.

제39조(정년퇴직) ① 직원의 정년은 만 60세로 한다. 다만, 거래소는 직원이 정년에 도달하기 이전에 임금피크제를 시행하며, 구체적인 사항은 임금피크제 운영규정에 의한다. (2015. 7. 31. 개정)

② 제1항의 규정에 따른 퇴직 시기는 3월 31일 및 9월 30일자로 한다. 다만, 희망자에 한하여 생년월일을 기준으로 할 수 있다.

제40조(명예퇴직) ① 다음 각 호의 1에 해당하는 직원은 명예퇴직 할 수 있다.

1. 20년 이상 근속자

2. 공상자 중 10년 이상 근속자

② 명예퇴직금은 10년 이내의 잔여기간에 한하여 지급하되 지급기준은 보수규정에 정한 바에 따른다.

③ 명예퇴직 시기는 이사장이 따로 정한다.

④ 공금횡령, 배임, 금품수수 등 비위행위로 징계처분을 받은 자는 명예퇴직을 할 수 없다. (2014. 9. 1. 신설)

제41조(해임) 직원으로서 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 해임할 수 있다. (2016. 1. 31. 개정)

1. 금고 이상의 형의 판결이 확정되었을 때

다만, 업무와 관련하여 횡령, 배임 또는 금품수수로 징역의 형을 선고받고 형의 집행을 받기로 확정된 자는 별도의 징계절차 없이 해임된다.

2. 무계결근이 계속 5일 이상에 이르거나 월간 누계 7일 이상에 이를 때

3. 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈되었을 때

4. 인사위원회 결의에 의할 때

5. 신체의 고장 또는 정신이상으로 직무를 담당하지 못할 때

6. 금치산․한정치산 또는 파산선고를 받았을 때

7. 제36조의 규정에 따른 복직원서를 제출하지 아니하였을 때

8. 천재․사변 기타 부득이한 사유가 발생하여 노사 간의 합의에 의하거나 주무관청의 인정을 받았을 때

9. 기타 특히 정당한 이유가 있다고 인정될 때

제42조(해임의 예고) ① 거래소 형편에 따라 부득이 직원을 해임할 때에는 30일전에 예고한다. 30일전에 예고를 하지 아니한 경우에는 30일분의 통상임금을 지급한다.

② (2020. 12. 3. 삭제)

③ 제1항에도 불구하고 다음 각 호의 1에 해당하는 자에게는 그러하지 아니한다.

1. 직원으로서 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우

2. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우

3. 직원이 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우

(2020. 12. 3. 신설)

제43조(퇴직금) 직원으로서 만 1년 이상 근속하고 퇴직한 자에 대하여는 따로 정하는 보수규정에 따라 퇴직금을 지급한다.

제8절 사무인계

제44조(사무인계) ① 간부직원의 퇴직, 휴직 또는 근무상 변동이 있을 때에는 그 담당사무의 서류, 물건 및 그 개요와 미결건명 등을 열거하여 장래의 처리요령 또는 자기의견을 붙인 인계서를 작성하여 후임자에게 인계하여야 한다.

② 사무인계인수를 완료하였을 때에는 인계․인수자 및 입회자가 연서한 인계․인수서를 3부 작성하여 인계․인수자가 각 1부씩 보관하고 1부는 입회자가 처리를 끝낸 후 즉시 주무부서에 회부하여야 한다.

제45조(특수인계) 금전․물품의 출납, 기타 계산에 종사하는 자는 인계서를 작성하거나 장부에 기재하여 그 내역(기재금액 등)을 명확히 하여야 한다.

제46조(입회자) 사무인계․인수시의 입회자는 다음과 같다.

1. 처․실장, 사업소장 및 중앙전력관제센터장의 경우에는 감사실장 (2012. 6. 20. 개정)

2. 팀장의 경우에는 소속 장

3. 팀원의 경우에는 소속 팀장 (2010. 1. 1. 개정)

제9절 근태관리

제47조(근태관리) ① 직원의 근태상황은 근태상황부에 의하여 관리한다.

② 근태담당자는 소속 직원의 근태상황을 점검하여 그 결과를 근태상황부에 기록하여야 한다.

③ 제1항의 사유표시는 다음과 같다.

공휴, 출장, 공상, 유결, 무결, 병결, 연차, 축휴, 기휴, 특휴, 보건, 산휴, 병휴, 정직, 지참, 조퇴, 휴직, 교육, 파견 (2004. 12. 27. 개정)

④ 근태 주관부서에서는 부서별․사업소별로 매분기별 1회 이상 출퇴근 및 이석상황을 점검한다. (2011. 1. 1 신설)

제48조(근태계 제출) 근태계는 소속 장을 경유하여 근태주관부서에 제출하여야 한다. 다만, 특별한 사정으로 인하여 본인이 직접 제출하지 못할 때에는 소속장이 대리로 제출할 수 있다.

제49조(구속된 자의 근태취급) ① 직원이 관계기관에 연행 또는 구속되었을 때에는 즉시 그 사항을 인사담당부서장에게 보고하여야 한다.

② 직무수행으로 인한 사건으로서 무혐의가 확정된 경우에는 이사장의 인정에 따라 특별휴가로 처리할 수 있다.

③ 제2항 이외에 본인의 귀책사유로 인하여 구속된 경우에는 유계결근으로 취급한다.

④ 구속기소 되었을 때의 휴직발령은 기소일로 한다.

⑤ 거래소와 관계없는 민․형사사건의 증인으로 당국에 소환 당하였을 때에는 거래소에서 인정하는 경우에 한하여 특별휴가로 인정한다.

제50조(직위해제자의 근태) 인사관리규정 제28조의2 제1항 제1호 내지 제4호의 규정에 따라 직위해제 된 자는 출근을 하지 아니하여도 된다. (2011. 1. 1. 개정)

제10절 당직

제51조(당직운영) 당직운영에 관한 사항은 따로 정한다. (2016. 1. 31. 개정)

제3장  상   벌

제52조(포상) 직원으로서 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 이를 포상한다.

1. 거래소 업무에 유익한 발명 또는 발견을 하였을 때

2. 품행이 방정하고 직무를 성실히 수행하여 타직원의 모범이 되었을 때

3. 특히 곤란한 업무를 수행하였을 때

4. 직무에 관하여 자기의 위험을 무릅쓰고 거래소의 손실을 모면, 감소하게 하였을 때

5. 화재․풍수해 기타 천재 시에 출동하여 방호의 임무를 다하였을 때

6. 교육 성적이 특히 우수하였을 때

7. 기타 거래소의 발전에 특히 공적이 있다고 인정할 때

제53조(징계) 직원으로서 법령 또는 사규를 위반하여 다음 각 호의 1에 해당되는 경우에는 이를 징계한다.

1. 직무상 의무를 위반하거나 또는 직무에 태만할 때

2. 거래소의 체면 또는 신용을 손상시켰을 때

3. 거래소의 기밀을 누설하거나 규율, 질서를 문란하게 하였을 때

4. 고의 또는 중대한 과실로 인하여 거래소에 손해를 끼쳤을 때

5. 고의 또는 이유 없이 즉시 처리하여야 할 문서를 보류․방치․은닉 및 폐기하여 거래소 사무 처리에 지연을 초래하였을 때

6. 근무태도 및 근무성적이 극히 불량할 때

7. 본 규칙 제10조에 해당될 경우

8. 기타 상기사유에 준하는 비위행위가 있을 경우

제54조(징계의 종류) 징계처분은 다음 4종으로 한다.

1. 견책(譴責) : 전과에 대해 훈계하고 회개하게 한다.

2. 감봉 : 1개월 이상 6개월 이하로 하고 기준임금의 10분의 1을 감액한다.

3. 정직 : 6개월 이하로 하고 그 기간 중은 직원으로서의 신분을 보유하나 직무에 종사하지 못하며 정직기간 중에는 임금을 지급하지 아니한다.

4. 해임

제55조(기타) 직원의 상벌에 관한 세부사항은 상벌규정에 정하는 바에 따른다.

제4장  보수 및 복리후생

제56조(보수) 직원의 보수 및 퇴직금은 보수규정에 정하는 바에 따른다.

제57조(복리후생) 직원의 복리후생에 관해서는 복리후생규정에 정하는 바에 따른다.

제58조(피복) ① 직원으로서 업무상 필요한 자에 대하여는 피복을 지급할 수 있다.

② 피복지급대상자 및 지급피복의 종류․수량․시기 등은 따로 정한다.

제5장  재해보상 및 안전보건

제59조(재해보상) 직원의 업무상 재해에 대한 보상에 관하여는 따로 정하는 보상규정에 따른다.

제60조(안전보건) 직원의 안전보건에 관한 사항은 복리후생관리규정에 따른다.

제6장  교육훈련

제61조(교육훈련) 직원의 교육에 관한 사항은 교육훈련규정에 정하는 바에 따른다.

제7장 직장 내 괴롭힘의 예방

제62조(직장 내 괴롭힘 행위의 금지) ① 직장 내 괴롭힘이란 임·직원이 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 직원에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말한다.

② 거래소 직원은 다른 직원에 대하여 직장 내 괴롭힘 행위를 하여서는 아니 된다.

[2019. 8. 22. 본조신설]

제63조(금지되는 직장 내 괴롭힘 행위) 회사에서 금지되는 직장 내 괴롭힘 행위는 다음 각 호와 같다.

1. 신체에 대하여 폭행하거나 협박하는 행위

2. 지속·반복적인 욕설이나 폭언

3. 다른 직원들 앞에서 또는 온라인상에서 모욕감을 주거나 개인사에 대한 소문을 퍼뜨리는 등 명예를 훼손하는 행위

4. 합리적 이유없이 반복적으로 개인 심부름 등 사적인 용무를 지시하는 행위

5. 합리적 이유없이 업무능력이나 성과를 인정하지 않거나 조롱하는 행위

6. 집단적으로 따돌리거나, 정당한 이유없이 업무와 관련된 중요한 정보 또는 의사결정 과정에서 배제하거나 무시하는 행위

7. 합리적 이유없이 상당기간 동안 업무와 무관한 일을 지시하거나 허드렛일만 시키는 행위

8. 정당한 이유없이 상당기간 동안 일을 거의 주지 않는 행위

9. 그밖에 업무의 적정범위를 넘어 직원에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위

[2019. 8. 22. 본조신설]

제64조(직장 내 괴롭힘 예방교육) ① 거래소는 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 교육을 1년에 1회 이상 실시한다.

② 직장 내 괴롭힘 예방교육은 1시간으로 한다.

③ 직장 내 괴롭힘 예방교육의 내용은 다음 각 호와 같다

1. 직장 내 괴롭힘 행위의 정의

2. 금지되는 직장 내 괴롭힘 행위

3. 직장 내 괴롭힘 상담절차

4. 직장 내 괴롭힘 사건처리절차

5. 직장 내 괴롭힘 피해자 보호를 위한 조치

6. 직장 내 괴롭힘 행위자에 대한 조치

7. 그밖에 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 내용

④ 거래소는 직장 내 괴롭힘 예방교육의 주요 내용을 직원들이 쉽게 확인할 수 있도록 조치한다.

[2019. 8. 22. 본조신설]

제65조(직장 내 괴롭힘 행위 발생 시 조치) ① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 거래소에 신고할 수 있다.

② 거래소는 전항에 따른 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지하는 경우에는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 실시한다.

③ 거래소의 직장 내 괴롭힘 행위에 관한 조사 및 조치에 관한 구체적인 절차는 별도로 정하는 바에 따른다.

[2019. 8. 22. 본조신설]

부    칙

제1조(시행일) 이 규칙은 2001. 11. 19.부터 시행한다.

제2조(경과조치) 1. 거래소는 전력산업구조개편으로 인해 이 규칙 시행일 이전에 한국전력공사로부터 전적한 직원의 고용승계를 포함한 권리․의무를 포괄승계 한다.

2. 규칙 제5조의 근속연수 계산에 있어 이 규칙 시행일 이전에 한국전력공사, 국가공무원, 지방공무원, 기타 정부투자기관으로부터 전적 또는 이직한 직원에 대해서는 취업규칙, 인사규정, 보수규정, 복리후생규정 및 기타 내규의 근속연수 산정시 해당기관의 근무경력을 인정하여 산정한다. 다만, 퇴직금 산정 기산일은 한전으로부터 전적한 직원의 경우에는 1999. 12. 16.로 하고, 그 외의 경우에는 거래소 입사일로 한다.

3. 이 규칙 시행일 이전에 행한 취업규칙의 집행은 이 규칙에 의하여 시행된 것으로     본다.

부    칙 (2003. 12. 24.)

제1조(시행일) 이 규칙은 2003. 12. 24.부터 시행한다.

제2조 인사관리규정 개정(2003. 4. 30.) 이전의 구 직제상 5직급 4등급 직원은 간부직원으로 분류한다.

부    칙 (2004. 12. 27.)

이 규칙은 2004. 7. 1.부터 시행한다.

부    칙 (2006. 12. 20.)

이 규칙은 2006. 11. 23.부터 시행한다.

부    칙 (2010. 1. 1.)

이 규칙은 2010. 1. 1.부터 시행한다.

부    칙 (2011. 1. 1.)

제1조(시행일) 이 규칙은 2011. 1. 1.부터 시행한다.

제2조(적용례) 제39조(정년퇴직) 제1호의 단서조항은 차장급 이하 직원에게만 적용한다. 이 경우 2014년 이전 정년퇴직예정자가 임금피크제를 선택할 경우에는 다음과 같이 정년을 연장한다.

1. 2011.1.1. ∼ 2011.12.31. 정년퇴직예정자는 6개월 연장

2. 2012.1.1. ∼ 2012.12.31. 정년퇴직예정자는 1년 연장

3. 2013.1.1. ∼ 2013.12.31. 정년퇴직예정자는 1년 6개월 연장

4. 2014.1.1. 이후 정년퇴직예정자는 2년 연장

부    칙 (2011. 3. 7.)

제1조(시행일) 이 규칙은 2011. 2. 22.부터 시행한다. 다만, 종전의 제39조(정년퇴직) 제1호의 단서조항에 따라 이미 임금피크제를 선택한 직원에 대하여는 종전의 규정을 적용한다.

부    칙 (2012. 6. 20.)

제1조(시행일) 이 규칙은 2012. 6. 20.부터 시행한다.

제2조(경과조치) 거래소는 전력산업구조개편으로 인해 2002. 6. 30. 이전에 한국전력공사로부터 전적한 직원의 고용승계를 포함한 권리․의무를 포괄승계 한다.

제3조(적용례) 규칙 제5조의 근속연수 계산에 있어 2002. 6. 30. 이전에 한국전력공사, 국가공무원, 지방공무원, 기타 공공기관으로부터 전적 또는 이직한 직원에 대해서는 취업규칙, 인사규정, 보수규정, 복리후생규정 및 기타 내규의 근속연수 산정시 해당기관의 근무경력을 인정하여 산정한다. 다만, 퇴직금 산정 기산일은 한전으로부터 전적한 직원의 경우에는 1999. 12. 16.으로 한다.

제4조(적용배제) 전적 또는 이직 전의 기관에서 명예퇴직한 자에 대하여는 규칙 제40조를 적용하지 아니한다.

부    칙 (2013. 2. 7.)

이 규칙은 2013. 2. 7.부터 시행한다.

부    칙 (2014. 9. 1.)

제1조(시행일) 이 규칙은 2014. 9. 1.부터 시행한다.

제2조(경과조치) 본 개정에도 불구하고 개정 전 규칙 제23조 제1항 제5호의 장기재직휴가는 2014. 12. 31.까지 사용할 수 있다.

부    칙 (2015. 7. 31.)

이 규칙은 2015. 7. 31.부터 시행한다. 단, 제39조는 2016. 1. 1.부터 시행한다.

부    칙 (2016. 1. 31.)

이 규칙은 2016. 1. 31.부터 시행한다.

부    칙 (2016. 6. 22.)

이 규칙은 2016. 6. 22.부터 시행한다.

부    칙 (2017. 5. 22.)

이 규칙은 2017. 5. 24.부터 시행한다.

부    칙 (2018. 3. 21.)

이 규칙은 2018. 3. 21.부터 시행한다.

부    칙 (2019. 2. 25.)

이 규칙은 2019. 2. 25.부터 시행한다.

부    칙 (2019. 8. 22.)

이 규칙은 2019. 8. 22.부터 시행한다.

부    칙 (2020. 2. 21.)

이 규칙은 2020. 1. 1.부터 시행한다.

부    칙 (2020. 12. 3.)

제1조(시행일) 이 규칙은 2020. 12. 3.부터 시행한다.

제2조(소급적용) 제21조 제2항 및 제3항은 2019. 12. 16.부터 소급하여 적용한다.

부    칙 (2021. 8. 3.)

이 규칙은 2021. 8. 3.부터 시행한다.

부    칙 (2021. 10. 26.)

이 규칙은 2021. 10. 26.부터 시행한다.

부    칙 (2022. 4. 25.)

이 규칙은 2022. 4. 25.부터 시행한다.