노무0300  직원보수규정

2017.  8. 24 제정

부분개정(1차) 2017. 12. 30

부분개정(2차) 2018. 12. 31

부분개정(3차) 2019. 12. 31

부분개정(4차) 2020.  6. 19

부분개정(5차) 2020.  9. 30

부분개정(6차) 2021.  1. 26

부분개정(7차) 2022.  1. 19

부분개정(8차) 2022.  3. 31

부분개정(9차) 2022.  8. 31

부분개정(10차) 2022. 12. 29

부분개정(11차) 2023.  3. 9.

부분개정(12차) 2023. 12. 29

제1장  총   칙

노무0300 -

제1조(목적) 이 규정은 한국전력거래소(이하 ‘거래소’라 한다) 직원의 보수에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용대상) 이 규정은 3직급 이하 직원(이하 “직원”이라 한다)을 대상으로 한다. 다만, 별정직은 별정직관리규정, 공무직은 공무직관리규정에서 정하는 바에 따른다. <개정 2018. 12. 31.>

제3조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각 호와 같다. <개정 2022. 12. 29.>

1. “기준봉급”은 직원의 기본생활 보장적인 성격의 보수를 말한다.

2. “직무급”은 직무의 중요도, 난이도 및 책임도, 직무수행을 위해 필요한 역량･전문성, 직무환경 등을 반영하여 차등 지급하는 보수를 말하며, 그 항목은 아래와 같다.

가. “기본직무급”은 체계적 직무분석 및 직무평가를 거쳐 그 결과에 따라 등급을 구분하여 지급하는 직무급을 말한다.

나. “책임직무급”은 실‧팀(부)장 직무 및 이에 준하는 직무를 수행하는 직원에게 지급하는 직무급을 말한다.

다. “역할직무급”은 처(실)장, 팀(부)장 또는 직(팀)원의 직무 및 이에 준하는 직무를 수행하는 직원에게 평가 등을 통해 차등지급하는 직무급을 말한다.

라. “역량직무급”은 개인별 능력, 전문성 등에 따라 지급하는 직무급을 말한다.

마. “특수직무급”은 직무 특수성 및 근무환경 등을 고려하여 지급하는 직무급을 말한다.

3. “기본급”은 기준봉급과 기본직무급을 말한다. <신설 2022. 12. 29.>

4. “기본월액”은 기본급을 12등분한 금액을 말한다.

5. “상여금”은 기본상여금과 인센티브상여금으로 구분된다.

6. “법정수당”은 시간외･휴일･야간근무수당, 연차휴가보상금을 말한다.

7. “월급여”는 매월 지급되는 기본월액, 법정수당, 책임직무급, 역할직무급, 역량직무급,특수직무급을 말한다.

8. “승급”은 기준봉급의 등급이 하위등급에서 상위등급으로 변경되는 것을 말한다.

제4조(보수의 종류) 보수는 기준봉급, 법정수당, 직무급, 상여금 및 퇴직금으로 구분한다. <개정 2022. 3. 31.>

제4조의2(통상임금) 통상임금은 기본월액, 책임직무급, 역할직무급, 역량직무급, 특수직무급으로 한다. <개정 2022. 12. 29.>

제2장  기준봉급 및 승급

제5조(기준봉급) 직원의 직급별 기준봉급등급표는 별표1과 같다.

제6조(기준봉급의 적용 및 조정) ① 신규채용자는 별표2에 따라 기준봉급등급을 부여하되, 인사관리규정 제9조의 규정에 의거 특별 채용된 자에 대하여는 자격사항과 경력 등을 고려하여 인사위원회의 결의에 따라 적절한 등급을 부여한다.

② 기준봉급은 근속 1년 이상인 자에 대하여 매년 12월 16일에 1등급씩 승급한다. 다만, 신규채용자는 입사일부터 12월 16일까지의 근속기간이 6개월 이상인 경우에 한하여 승급한다.

③ 최고등급에 이른 자는 승급을 정지한다.

④ 인사관리규정 제70조에 의한 2직급 대우자의 기준봉급등급은 선발당시 3직급 기준봉급등급과 동일한 등급을 적용한다. 다만, 2직급 대우자의 기준봉급 적용은 별표1 상의 3직급 기준봉급등급표 금액에 2%를 가산한 금액으로 한다.

제7조(특별승급) ① 상위직급으로 승격시 기준봉급 등급사정은 시행세칙에 정하는 바에 따른다.

② 제1항의 경우 이외에 특별히 필요하다고 인정될 때에는 인사위원회의 결의에 따라 특별승급할 수 있다. 다만, 전직원을 대상으로 하는 특별승급은 이사회에 보고한 후 실시하여야 한다.

제8조(승급보류) 직전 승급일부터 다음 승급예정일 사이에 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 승급을 1회 보류한다. 다만, 제6호에 의한 경우에는 2년이 경과하면 승급한다.

1. 근무성적이 지극히 불량할 때

2. 감봉이상의 징계처분을 받았을 때 <개정 2023. 3. 9.>

3. 사사유계결근 10일 이상일 때

4. 무계결근 3일 이상일 때

5. 지각․조퇴 30회 이상일 때

6. 교육성적이 지극히 불량할 때

7. 6개월 이상의 휴직기간이 있을 때. 다만, 취업규칙 제32조 제1항 제2호, 제3호, 제5호, 제2항 제1호, 제2호 및 공무상 질병 또는 부상으로 인한 휴직의 경우 그 휴직기간, 제32조 제1항 제4호의 경우 자녀 1명에 대한 육아휴직기간 중 최초 1년(셋째이상 자녀의 경우 전체 휴직기간)에 한하여 승급을 보류하지 아니한다. <개정 2023. 3. 9.>

제8조의2(승급보류 제한의 특례) ① 제8조 제2호의 경우 징계말소기간이 경과하면 승급한다.

② 제8조 제2호의 경우 제6조 제2항에 따른 승급예정일 이후에 징계처분이 무효 또는 취소된 경우 승급예정일로 소급하여 승급한다.

③ 인사관리규정 제28조의2 제2호 및 제3호에 따라 직위해제가 되어 제8조 제1호 및 제2호의 사유로 승급을 하지 못한 자가 법원의 판결이나 노동위원회의 결정으로 징계 또는 직위해제처분이 무효 또는 취소된 경우에는 이를 소급하여 승급한다.

<본조신설 2023. 3. 9.>

제3장  보수 지급

제9조(월급여 지급일) 월급여의 지급일은 매월 25일로 한다. 다만, 지급일이 토요일 또는 휴일인 때에는 순차적으로 그 전일로 한다.

제10조(기본급 및 월급여 계산기간) 기본급의 계산기간은 전년도 12월 16일부터 당해년도 12월 15일까지로 하며, 월급여는 전월 16일부터 당월 15일까지로 한다. <개정 2022. 12. 29.>

제11조(월급여 계산) ① 월급여는 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 신규채용, 승격, 복직, 정직, 승급 등 신분의 변경이 있을 때에는 발령일부터 일할 계산한다.

② 제1항의 규정에 의한 일할액은 월력(月曆)에 따라 매월 1일부터 말일까지를 계산기간으로 하고, 모든 보수의 10원미만 단수는 4사5입한다. <개정 2022. 12. 29.>

제12조(5년 이상 근속한 직원의 월 중 퇴직 등의 경우 월급여 지급) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 제11조 제1항에도 불구하고 최종 월급여를 전액 지급한다.

1. 5년 이상 근속한 직원 또는 정년퇴직하는 직원이 제10조 월급여 계산기간의 15일 이상을 근무한 후 퇴직하는 경우. 다만, 징계처분으로 해임된 자는 제외한다.

2. 2년 이상 근속한 직원이 「병역법」이나 그 밖의 법률에 따른 의무를 수행하기 위하여 휴직한 경우

3. 직원이 재직 중 공무로 사망하거나 공무상 질병 또는 부상으로 재직 중 사망하여 면직(제10조 월급여 계산기간의 첫 번째 일자로 면직되는 경우는 제외한다) 또는 제적된 경우

제13조(휴직기간 중의 기본월액 감액) ① 신체상·정신상의 장애로 장기요양을 위하여 휴직한 직원에게는 다음 각 호의 구분에 따라 기본월액의 일부를 지급한다. 다만, 공상휴직자의 보수는「산업재해보상보험법」과 그 시행령․시행규칙이 정하는 바에 따른다. <개정 2022. 12. 29.>

1. 휴직 기간이 1년 이하인 경우 : 기본월액의 70%

2. 휴직 기간이 1년 초과 2년 이하인 경우 : 기본월액의 50%

② 제1항 이외의 휴직자에 대하여는 보수를 지급하지 아니한다.

제14조(직위해제기간 중의 기본월액 감액) 인사관리규정 제28조의2 제1항에 의하여 직위해제된 직원에게는 시행세칙이 정하는 바에 의하여 기본월액을 감액 지급한다. <개정 2022. 12. 29.>

제14조의2(직위해제 또는 징계 처분 등의 취소 시 보수지급) ① 직위해제 또는 징계 처분이 법원의 판결이나 노동위원회의 결정으로 무효·취소되는 경우에는 해당기간 동안 지급이 제한된 보수를 소급하여 지급한다.

② 형사사건으로 기소되어 직위해제 처분을 받은 사람이 그 처분의 사유가 된 형사사건에 대해 법원의 판결에 따라 무죄로 확정된 경우 또는 징계처분을 받지 아니하고 비위행위에 대한 수사 결과 혐의없음으로 사법경찰관이 불송치 하거나 검사가 불기소한 경우에는 해당기간 동안 지급이 제한된 보수를 소급하여 지급한다.

<본조신설 2023. 2. 28.>

제15조 <삭제 2020. 6. 19>

제4장  직무급 및 법정수당

제16조(직무급) ① 기본직무급은 체계적 직무분석 및 직무평가를 거쳐 그 결과에 따라 각 직급 및 직무별로 직무등급을 구분하여 별표 6과 같이 지급한다. <개정 2022. 12. 29.>

② 제3조 제2호에 따른 책임직무급 및 역할직무급의 지급액 수준 및 적용구분 등 운영에 관한 기타 세부사항은 인건비 범위 내에서 별도로 정한 운영기준에 따른다. <개정 2022. 12. 29.>

③ 제3조 제2호에 따른 특수직무급, 역량직무급은 별표 4와 같이 지급한다. <개정 2022. 12. 29.>

④ 수습직원의 경우 수습기간 중에는 직무급을 지급하지 아니한다. <개정 2022. 12. 29.>

⑤ 결근, 휴직, 정직, 직위해제, 무보직, 강등 등으로 인해 직무에 종사하지 못한 기간 중에는 직무급을 지급하지 아니한다. <개정 2022. 12. 29.>

⑥ <삭제 2022. 12. 29.>

⑦ <삭제 2022. 12. 29.>

제16조의2(법정수당) 법정수당의 지급기준은 별표4와 같다. <신설 2022. 3. 31.>

제5장  상여금

제17조(상여금) ① 기본상여금의 연간 지급률은 300%로 하고, 인센티브상여금의 지급률은 내부평가 및 경영실적 평가결과에 따라 결정되는 바에 따른다. <개정 2022. 12. 29.>

② 인센티브상여금은 내부평가 및 전년도 경영실적 평가결과에 따라 차등 지급한다.  <개정 2022. 12. 29.>

③ 상여금의 산정방법은 상여금 산정기준에 지급률을 곱한 것으로 한다.

④ 상여금 산정기준, 지급시기 등 상여금과 관련된 세부사항은 시행세칙으로 정한다.

⑤ 내부평가 및 경영실적 평가방법과 등급별 지급률 등 인센티브상여금 지급에 관한 세부사항은 따로 정하는 바에 따른다. <개정 2022. 12. 29.>

제6장  퇴직금

제18조(퇴직금) ① 만 1년 이상 근속한 직원이 퇴직 또는 사망하였을 때에는 평균임금에 지급률을 곱한 금액을 퇴직금으로 지급한다.

② 제1항의 평균임금 산정은 기본월액, 법정수당, 직무급, 상여금 및 따로 정한 복리후생비를 기준으로 하며, 세부사항은 시행세칙으로 정한다. <개정 2022. 12. 29.>

③ 제1항의 퇴직금 지급률은 매 근속연수 1년에 대하여 1로 계산한다.

④ 근속연수의 계산은 취업규칙 제35조 단서규정에도 불구하고 입사한 날부터 퇴직 또는 사망한 날까지로 한다. 다만, 1년 미만의 기간은 월할 계산하고 1개월 미만의 기간은 절상하여 계산한다.

⑤ 퇴직금은 퇴직자가 생존시에는 그 본인, 사망시에는 근로기준법시행령 제44조에 정한 유족의 청구에 따라 지급한다.

제19조(명예퇴직금) ① 취업규칙 제40조의 규정에 의한 명예퇴직자에게는 제18조에서 정한 퇴직금에 명예퇴직금을 가산하여 지급한다.

② 명예퇴직금은 퇴직시점을 기준으로 하여 다음과 같이 계산하여 적용한다.

1. 정년까지의 잔여기간이 5년 이내인 경우에는 퇴직당시 기본월액의 100분의 50 또는 퇴직전 12개월간에 지급된 근로소득세과세대상 월평균급여의 45% 해당액의 100분의 50 중 큰 것에 정년까지의 잔여개월수를 곱한 금액으로 한다. <개정 2022. 12. 29.>

2. 정년까지의 잔여기간이 5년을 초과하는 경우에는 퇴직당시 기본월액의 100분의 50 또는 퇴직전 12개월간에 지급된 근로소득세과세대상 월평균급여의 45% 해당액의 100분의 50 중 큰 것에 별표5에서 정한 산식에 따라 산출한 잔여개월수를 곱한 금액으로 한다.   <개정 2022. 12. 29.>

제20조(조기퇴직금) 인사관리규정 제75조의2에 해당하여 조기퇴직 하는 경우에는 퇴직당시의 기본월액 또는 퇴직전 12개월간에 지급된 근로소득세과세대상 월평균급여의 45% 해당액 중 큰 것에 대하여 6개월분에 상당하는 조기퇴직금을 지급할 수 있다. <개정 2022. 12. 29.>

제21조(퇴직금 중간정산) ① 직원이 근로자퇴직급여보장법시행령 제3조 제1항에 따른 사유로 퇴직금 중간정산을 요구하는 경우에는 제18조의 규정에도 불구하고 퇴직 전 계속근로한 기간에 대한 퇴직금을 미리 정산하여 지급할 수 있다. 이 경우 미리 정산하여 지급한 후의 퇴직급여 산정을 위한 계속근로년수는 정산시점부터 새로이 기산한다.

② 제1항의 퇴직금 중간정산은 퇴직연금제도에 가입한 직원의 경우 근로자퇴직급여보장법에서 정하는 바에 따른다.

③ 제1항의 사유에 따라 퇴직금을 미리 정산하여 지급한 경우 직원이 퇴직한 후 5년이 되는 날까지 관련 증명서류를 보존하여야 한다.

제7장  보   칙

제22조(보칙) 이 규정의 시행에 필요한 세부사항은 시행세칙으로 정한다.

부    칙

이 규정은 2016. 12. 16.부터 시행한다.

부    칙

이 규정은 2017. 12. 30부터 시행한다. 단, 별표 1과 별표 4는 2016. 12. 16부터 소급하여 적용한다.

부    칙

이 규정은 2018. 12. 31.부터 시행한다. 단, 별표 1의 개정규정은 2017. 12. 16.부터 소급하여 적용한다.

부    칙

이 규정은 2019. 12. 31.부터 시행한다. 단, 별표 1의 개정규정은 2018. 12. 16.부터 소급하여 적용한다.

부    칙 (2020. 6. 19.)

이 규정은 2020. 1. 1.부터 소급하여 적용한다.

부    칙 (2020. 9. 30.)

이 규정은 2020. 9. 30.부터 시행한다. 단, 통상임금 산정기준 및 제수당 지급기준은 2019. 12. 16.부터 소급하여 적용한다.

부    칙 (2021. 1. 26.)

이 규정은 2021. 1. 26.부터 시행한다. 단, 별표 1은 2020. 12. 16.부터 소급하여 적용한다.

부    칙 (2022. 1. 19.)

이 규정은 2022. 1. 19.부터 시행한다. 단, 별표 1은 2020. 12. 16.부터 소급하여 적용한다.

부    칙 (2022. 3. 31.)

이 규정은 2022. 3. 28.부터 시행한다. 단, 2021. 12. 16.이후부터 이 규정 시행일 이전에 지급된 직무급 관련 보수에 대하여는 이 규정을 소급하여 적용한다.

부    칙 (2022. 8. 31.)

이 규정은 2022. 8. 31.부터 시행한다.

부    칙 (2022. 12. 29.)

이 규정은 2022. 12. 29.부터 시행한다. 단, 별표1은 2021. 12 .16.부터 소급하여 적용하고, 기본직무급 지급과 기본급 및 기본월액 신설 등 직원보수규정 제3조와 관련된 개정내용은 2022년 12월 급여분(2022. 11. 16.부터 2022. 12. 15.까지)부터 소급하여 적용한다. 또한, 제11조(월급여 계산)에 대한 개정내용은 2022. 12. 16.부터 소급하여 적용한다.

부    칙 (2023. 3. 9.)

이 규정은 2023. 2. 28. 부터 시행한다.

부    칙 (2023. 12. 29.)

제1조(시행일) 이 규정은 2023. 12. 29.부터 시행한다.

제2조(적용례) 제1조의 시행일에도 불구하고,

1. [별표 1]에 관한 사항은 2023. 12. 16.부터 소급하여 적용한다.

2. [별표 4] 및 [별표 6]에 관한 사항은 2023년 정기 인사이동에 따른 팀원급 인사발령일부터 적용한다.

3. 급식보조비는 기본급에 포함하여 지급한 것으로 2022. 12. 16.부터 소급하여 적용한다.

제3조(기본급에 대한 특례)

1. 아래 기준봉급등급 및 기본직무급 기준표의 재원전환 후 기준봉급액 및 기본직무급 금액은 기지급된 기본월액 금액의 변경 없이 2022. 12. 16.부터 소급하여 적용한다.

기준봉급등급 기준표(재원전환)

(단위 : 천원)

직 급 등 급	3직급		4직급(갑)		4직급(을)
	재원전환 전	재원전환 후	재원전환 전	재원전환 후	재원전환 전	재원전환 후
1	47,453	45,053	(삭 제)		29,645	28,445
2	49,098	46,698			31,340	30,140
3	50,800	48,400			33,132	31,932
4	52,501	50,101			34,926	33,726
5	54,202	51,802			36,716	35,516
6	55,902	53,502	55,400	53,000	38,509	37,309
7	57,605	55,205	57,061	54,661	40,303	39,103
8	59,306	56,906	58,722	56,322	42,094	40,894
9	61,009	58,609	60,385	57,985	43,888	42,688
10	62,709	60,309	62,048	59,648	45,681	44,481
11	64,411	62,011	63,710	61,310	47,471	46,271
12	66,112	63,712	65,371	62,971	49,263	48,063
13	67,817	65,417	67,032	64,632	51,056	49,856
14	69,516	67,116	68,693	66,293	52,845	51,645
15	71,217	68,817	70,355	67,955	54,639	53,439
16	72,918	70,518	72,017	69,617	56,430	55,230
17	74,620	72,220	73,678	71,278	58,221	57,021
18	76,319	73,919	75,343	72,943	60,015	58,815
19	78,025	75,625	77,006	74,606	61,807	60,607
20	79,724	77,324	78,666	76,266	63,599	62,399
21	81,425	79,025	80,330	77,930	65,391	64,191
22	83,126	80,726	81,991	79,591	67,181	65,981
23	84,829	82,429	83,653	81,253	68,975	67,775
24	86,528	84,128	85,310	82,910	70,767	69,567
25	88,230	85,830	86,974	84,574	72,560	71,360
26	89,932	87,532	88,638	86,238	74,352	73,152
27	91,635	89,235	90,297	87,897	76,145	74,945
28	93,337	90,937	91,960	89,560	77,937	76,737
29	95,038	92,638	93,623	91,223	79,729	78,529
30	96,739	94,339	95,285	92,885	81,520	80,320

기본직무급 기준표

(단위 : 원/월)

직무등급	기본직무급 금액(재원전환 전)	기본직무급 금액(재원전환 후)
P3	380.000	480.000
P2	350.000	450.000
P1	320.000	420.000
S3	260.000	360.000
S2	240.000	340.000
S1	220.000	320.000

2. 위 1호의 기준봉급등급 등급표의 재원전환 전 금액을 기준으로 노사가 합의한 임금인상률을 적용한 후에 기본직무급으로 재원(정액)을 전환한 [별표1] 및 [별표 6]을 제2조(적용례)에 따라 소급하여 적용한다.

기준봉급등급 기준표(임금인상)

(단위 : 천원)

직 급 등 급	3직급		4직급(갑)		4직급(을)
	적용 전	적용 후	적용 전	적용 후	적용 전	적용 후
1	47,453	47,763	(삭 제)		29,645	29,893
2	49,098	49,414			31,340	31,594
3	50,800	51,122			33,132	33,392
4	52,501	52,829			34,926	35,192
5	54,202	54,536			36,716	36,989
6	55,902	56,242	55,400	55,738	38,509	38,788
7	57,605	57,951	57,061	57,405	40,303	40,588
8	59,306	59,658	58,722	59,072	42,094	42,385
9	61,009	61,367	60,385	60,740	43,888	44,186
10	62,709	63,072	62,048	62,409	45,681	45,985
11	64,411	64,780	63,710	64,077	47,471	47,781
12	66,112	66,487	65,371	65,744	49,263	49,579
13	67,817	68,198	67,032	67,411	51,056	51,379
14	69,516	69,903	68,693	69,077	52,845	53,174
15	71,217	71,610	70,355	70,745	54,639	54,974
16	72,918	73,317	72,017	72,413	56,430	56,772
17	74,620	75,025	73,678	74,080	58,221	58,569
18	76,319	76,730	75,343	75,751	60,015	60,369
19	78,025	78,442	77,006	77,420	61,807	62,167
20	79,724	80,147	78,666	79,085	63,599	63,966
21	81,425	81,854	80,330	80,755	65,391	65,764
22	83,126	83,561	81,991	82,422	67,181	67,560
23	84,829	85,270	83,653	84,090	68,975	69,360
24	86,528	86,975	85,310	85,753	70,767	71,159
25	88,230	88,683	86,974	87,422	72,560	72,958
26	89,932	90,391	88,638	89,092	74,352	74,756
27	91,635	92,100	90,297	90,757	76,145	76,556
28	93,337	93,808	91,960	92,426	77,937	78,354
29	95,038	95,515	93,623	94,095	79,729	80,152
30	96,739	97,222	95,285	95,762	81,520	81,949

(별표 1) <개정 2017. 12. 30., 2018. 12. 31., 2019. 12. 31., 2021. 1. 26., 2022. 1. 19., 2022. 12. 29., 2023. 12. 29.>

기준봉급등급표

□□□□□□□□□□□□□□□□□□

(단위 : 천원)

등급 직급	3직급	4직급(갑)	4직급(을)
1	45,363	(삭 제)	28,693
2	47,014		30,394
3	48,722		32,192
4	50,429		33,992
5	52,136		35,789
6	53,842	53,338	37,588
7	55,551	55,005	39,388
8	57,258	56,672	41,185
9	58,967	58,340	42,986
10	60,672	60,009	44,785
11	62,380	61,677	46,581
12	64,087	63,344	48,379
13	65,798	65,011	50,179
14	67,503	66,677	51,974
15	69,210	68,345	53,774
16	70,917	70,013	55,572
17	72,625	71,680	57,369
18	74,330	73,351	59,169
19	76,042	75,020	60,967
20	77,747	76,685	62,766
21	79,454	78,355	64,564
22	81,161	80,022	66,360
23	82,870	81,690	68,160
24	84,575	83,353	69,959
25	86,283	85,022	71,758
26	87,991	86,692	73,556
27	89,700	88,357	75,356
28	91,408	90,026	77,154
29	93,115	91,695	78,952
30	94,822	93,362	80,749

(별표 2)

기준봉급등급 사정 기준표

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

해당직급	기준봉급등급	구 분
3직급	3직급 4등급	차장급에 보직된 자
4직급(을)	4직급(을) 7등급	대학원 졸업 수준으로 채용된 자
	4직급(을) 5등급	대학교 졸업 수준으로 채용된 자
	4직급(을) 3등급	전문대 졸업 수준으로 채용된 자
	4직급(을) 1등급	고등학교 졸업 수준으로 채용된 자

(별표 3)

(삭 제)

(별표 4) <개정 2017.12.30., 2022. 3. 31., 2023. 12. 29.>

직무급 및 법정수당 지급기준

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

구 분	지 급 액
시간외근무수당(휴일근무수당 포함)의 1시간 단가	통상임금 × 1.5/209
야간근무수당의 1시간 단가	통상임금 × 0.5/209
연차휴가보상금 1일 보상액	통상임금 × 1/209 × 8H
특수직무급	지급액 및 세부지급기준은 시행세칙에 정하는 바에 따른다
역량직무급

(별표 5)

정년까지의 잔여기간이 5년을 초과하는 명예퇴직자 잔여개월수 계산산식

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잔여개월수 = [eqn: 60 + {10년이내의 정년잔여월수 - 60} over {2}]

주) 정년잔여월수의 경우 15일 이상은 1개월로 계산하고, 15일 미만은 절사한다.

(별표 6) <신설 2022. 12. 29., 개정 2023. 12. 29.>

기본직무급표

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(단위 : 원/월)

직무등급	금액	3직급	4직급(갑)	4직급(을)	별정직
P10	510,000
P9	470,000
P8	430,000
P7	425,000
P6	420,000	(표준)	(표준)
P5	380,000
P4	355,000
P3	330,000
P2	325,000
P1	320,000			(표준)	(표준)

①       : 직급별 적용 가능한 직무등급 범위

② (표준) : 직급별 표준직무급

➂ 복수직무 수행시 상위 직무등급의 기본직무급 기준으로 월 5천원 가산 지급