근무성적평정규정 제9차 개정 신구조문 대비표

현 행	개 정 (안)	개정사유
제27조(평정 결과의 공개 및 피드백) ① 근무평정의 결과는 인사비밀로 취급하고 인사담당부서장이 따로 정하는 경우를 제외하고는 비공개를 원칙으로 한다. 다만, 직원 역량강화 및 업무성과 향상을 도모하기 위하여 4(갑)․4(을)직급 직원 본인이 원하는 경우에는 본인의 상사평정 결과를 제공해야 하며, 직급에 관계없이 직급별/직장별 피평정자 하위 10% 이하자와 그 직상위자에게는 평정결과를 제공할 수 있다. (2006. 12. 26 개정)(2009. 12. 31 개정) (2010. 7. 13 개정) ② 제1항 단서의 규정에 따른 평정결과 제공방법 및 운영에 관한 세부사항은 별도로 정하는 바에 따른다.	제27조(평정 결과의 공개 및 피드백) ① 근무평정의 결과는 인사비밀로 취급하고 인사담당부서장이 따로 정하는 경우를 제외하고는 각 평가항목별 평가 내역을 본인에게 공개하는 것을 원칙으로 한다, 다만, 인사운영상 필요한 경우 그 직상위자에 평가결과를 제공할 수 있다. ② (현행과 같음)	○ 근무평정 결과를 본인에게 결과 통보