붙 임

취업규칙 개정(안) 신·구조문 대비표

현          행

개      정 (안)

사  유

제23조(특별유급휴가) ① 직원의 경조(慶弔) 또는 특별한 경우에 다음과 같이 유급휴가를 준다. 다만, 휴가를 실시함에 있어서 여행을 요할 때에는 왕복소요 최단일수를 가산한다.

1. 경조휴가(2010. 1. 1 개정)

구 분		휴가일
가	본인결혼	5일
	배우자 상 본인 및 배우자의 친․외가 직계존속 상
나	자녀와 그 배우자 상 본인 및 배우자의 형제자매와 그 배우자 상 본인 및 배우자의 부모의 형제자매와 그 배우자 상	3일
다	기타 : 자녀결혼(2), 본인 및 배우자의 형제자매 결혼(1), 본인 및 배우자의 부모회갑 및 칠순(2), 본인과 배우자의 부모․승중 및 배우자 탈상(1), 결혼기념일(1)	연간 4일 한도 내에서 본인이 선택적으로 운영

제23조(특별유급휴가) ① (생략)

1. 경조휴가

구 분		휴가일
가	본인결혼	5일
	배우자 상 본인 및 배우자의 부모 상
나	본인 및 배우자의 직계존속(부모제외) 상 자녀와 그 배우자 상 본인 및 배우자의 형제자매와 그 배우자 상	3일
다	본인 및 배우자의 부모의 형제자매와 그 배우자 상	2일
라	기타 : 자녀결혼(2), 본인 및 배우자의 형제자매 결혼(1), 본인 및 배우자의 부모회갑 및 칠순(2), 본인과 배우자의 부모․승중 및 배우자 탈상(1), 결혼기념일(1)	연간 4일 한도 내에서 본인이 선택적으로 운영

경조휴가 일수를 축소하여 업무 생산성 향상 도모

(단체협약 갱신(‘12.12.21) 조항 반영)

제23조(특별유급휴가)

⑤ 제1항 3호 및 제4항의 출산의 범위에는 임신 16주 이후의 순산, 사산, 유산 등을 포함하며 다음 각호에 정하는 기준으로 출산후휴가를 주어야 한다. 다만, 인공 임신중절 수술(「모자보건법」 제14조제1항에 따른 경우는 제외한다)에 따른 유산의 경우는 그러하지 아니하다.(2012. 6. 20 개정)

(신설)

(신설)

1. 유산 또는 사산한 근로자의 임신기간(이하 "임신기간"이라 한다)이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 30일까지

2. 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 60일까지

3. 임신기간이 28주 이상인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 90일까지

제23조(특별유급휴가)

⑤ 제1항 3호 및 제4항의 출산의 범위에는 순산, 사산, 유산 등을 포함하며 다음 각호에 정하는 기준으로 출산후휴가를 주어야 한다. 다만, 인공 임신중절 수술(「모자보건법」 제14조제1항에 따른 경우는 제외한다)에 따른 유산의 경우는 그러하지 아니하다.

1. 유산 또는 사산한 근로자의 임신기간(이하 "임신기간"이라 한다)이 11주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 5일까지

2. 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 10일까지

3. 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 30일까지

4. (생략)

5. (생략)

개정 근로기준법 시행령 제43조 ③항(2012. 6. 21 개정) 반영

제32조(휴직사유) 직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 휴직을 명할 수 있다.

1∼4. (생략)

5. 직원(남녀불문)이 생후 6년 이하의 영아양육을 위하여 육아휴직을 원할 때(2012. 6. 20 개정)

6∼13. (생략)

제32조(휴직사유) (생략)

1∼4. (생략)

5. 직원(남녀불문)이 만 6세 이하의 초등학교 취학 전 자녀(입양한 자녀를 포함한다) 양육을 위하여 육아휴직을 원할 때

6∼13. (생략)

남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제19조 ①항 반영

제33조(휴직기간) 제32조 각 호의 휴직기간은 다음과 같다.

1. 제1․2․10․12호의 휴직은 1년 이내로 한다. 다만, 제10호의 경우 재직중 휴직기간의 합계가 3년을 초과할 수 없다.(2011. 1. 1 개정)

2. 제5호의 휴직은 1년 이내로 한다.(2012. 6. 20 개정)

3. 제8호의 휴직은 석사과정은 2년 이내, 박사과정은 3년 이내로 하되 학위취득으로 인하여 부득이한 경우에는 2년 범위 내에서 그 기간을 연장할 수 있다.

4. 제9․11호의 휴직은 3년 이내로 한다.(2003. 12. 24 개정)

5. 제13호의 휴직은 90일 이내로 하되, 이를 나누어 사용할 수 있다. 이 경우 나누어 사용하는 1회의 기간은 30일 이상이 되어야 한다.(2012. 6. 20 신설)

6. 그 외의 휴직은 그 기간으로 한다.

(신설)

제33조(휴직기간) ① 제32조 각 호의 휴직기간은 다음과 같다.

1∼6. (생략)

② 휴직사유가 해소되지 않을 경우에는 휴직만료 10일 전까지 휴직기간 연장원을 제출하여야 하며, 전 항에 의한 휴직기간을 초과하지 않는 범위 내에서 연장 할 수 있다.

②항 신설에 따른 항목번호 표시

휴직기간 연장절차 명시

(단체협약 갱신(‘12.12.21) 조항 반영)

(신설)

부칙(2013. 1.  )

이 규칙은 2013. 1.  부터 시행한다.