채용관리지침 제3차 개정 관련

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1. 개정 이유

○ (산업부 감사결과) 2015년 1월 시행된「공공기관 인사채용 실태감사」에 따라 산업부에서 인사위원회 운영 등에 대한 개선을 요구함 (2016.03)

○ (2016년도 정부방침) 2016년 2월 공운위에서 의결된 「2016년도 공공  기관 인력운영 가이드라인」에 따라 관련 규정을 개정

채용관리지침 제3차 개정 신구조문 대비표

현 행	개 정(안)	개정 사유
제7조 (채용계획의 수립 및 확정) ① 본사인사담당부서는 채용목적, 부문, 방법, 일정 등을 명시하여 채용계획을 수립하여야 하며, 수립된 채용계획을 인사관리규정 제 87조에 따라 인사위원회 안건으로 부의하여 승인을 얻어 확정한다.	제7조 (채용계획의 수립 및 확정) ① 본사인사담당부서는 채용목적, 부문, 방법, 일정, 지역인재채용목표 등을 명시하여 채용계획을 수립하여야 하며, 수립된 채용계획을 인사관리규정 제 87조에 따라 인사위원회 안건으로 부의하여 승인을 얻어 확정한다.	○ 2016 인력운영 가이드라인 권고
제13조의2 (면접위원의 선발) ④ 면접전형 중 하나 이상의 면접에 반드시 외부 면접위원이 참여하여야 한다.	제13조의2 (면접위원의 선발) ④채용과정의 공정성 확보를 위하여 외부의 관련 전문가를 면접에 참여시켜야 한다.	○ 채용의 공정성 제고를 위해 외부위원 참여를 의무화