취업규칙 제12차 개정 관련

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1. 개정 이유

○ (권익위 권고과제) 국민권익위원회는 육아휴직 및 대체인력 활성화를 위한 제도개선 권고과제를 통보하였고,(2015.12) 이에 따라 관련 내규 개정을 시행함

○ (2016년도 정부방침) 2016년 2월 공운위에서 의결된 「2016년도 공공  기관 인력운영 가이드라인」에 따라 관련 규정을 개정

취업규칙 제12차 개정 신구조문 대비표

현 행	개 정(안)	개정 사유
제33조(휴직기간) ① 제32조 각 호의 휴직기간은 다음과 같다. (2016. 1. 31. 개정) 1.~6. (생략) 7. 제32조 제2항 제4호에 따른 휴직기간은 자녀 1명에 1년(여직원은 3년) 이내로 한다.	제33조(휴직기간) ① 제32조 각 호의 휴직기간은 다음과 같다. (2016. 1. 31. 개정) 1.~6. (현행과 같음) 7. 제32조 제2항 제4호에 따른 휴직기간은 자녀 1명에 1년(여직원은 3년) 이내로 하며, 1회(여직원은 3회) 분할하여 사용할 수 있다.	○ 국민권익위원회 권고
(신설)	제33조(휴직기간) ① ~ ② 생략 ③ 제1항 제7호의 휴직은 제23조 제3항 제5호의 휴가를 신청하면서 함께 신청할 수 있으며, 휴직사유의 증빙은 복직원 제출시 함께 제출한다.	○ 2016 인력운영 가이드라인 권고
(신설)	제34조의2(불리한 처우 금지) 제33조 제1항 7호에 의한 휴직을 이유로 불리한 처우를 하여서는 아니된다.	○ 국민권익위원회 권고