상벌규정 제11차 개정 신구조문 대비표

현 행	개 정(안)	개정 사유
제9조(포상의 종류) 포상의 종류는 다음과 같다. 1. 직원에 대한 포상 가. 제안상(2005. 7. 6 개정) 나. 모범직원상 다. 공로상 라. 교육우등상(2005. 1. 28 신설)	제9조(포상의 종류) 포상의 종류는 다음과 같다. 1. 직원에 대한 포상 가. 제안상(2005. 7. 6 개정) 나. 모범직원상 다. 공로상 라. 교육우등상(2005. 1. 28 신설) 마. 노사문화 선진화상(2017. 2. 00신설)	□ 포상종류 신설
(신설)	제11조(모범직원상) ③ 모범직원상은 각 부서별 추천자를 대상으로 인사위원회에서 선정하는 직원에게 수여한다. (2017. 2. 00 신설)	□ 모범직원상 포상대상 구체화
(신설)	제12조의3(노사문화 선진화상)(2017. 2. 00 신설) ① 건전한 노사관계 유지 및 노사화합에 기여한 자에게 노사문화 선진화상을 수여한다. ② 노사문화 선진화상은 각 노조 및 부서별 추천자를 대상으로 인사위원회에서 선정하는 직원에게 수여한다	□ 노사문화 선진화상 대상 정의
제17조(포상의 등급 구분) ② 포상의 등급은 그 표창내용에 따라 다음과 같이 구분한다. 1. 이사장상 나. 모범직원상 은 1등급으로 한다.	제17조(포상의 등급 구분) ② 포상의 등급은 그 표창내용에 따라 다음과 같이 구분한다. 1. 이사장상 나. 모범직원상 및 노사문화 선진화상은 1등급으로 한다. (2017. 2. 00 개정)	□ 노사문화 선진화상 등급 규정
제20조(포상의 시기) 포상의 수여 시기는 다음과 같다. 2. 모범직원상은 거래소 창립기념일에 행함을 원칙으로 하며, 기타 포상은 필요시에 수여한다. (2005. 1. 28 개정).	제20조(포상의 시기) 포상의 수여 시기는 다음과 같다. 2. 모범직원상은 거래소 창립기념일에, 노사문화 선진화상은 노조 창립기념일에 수여함을 원칙으로 하며, 기타 포상은 필요시에 수여한다. (2017. 2. 00 개정)	□ 노사문화 선진화상 포상시기 규정
제41조(수사대상자) 소속직원이 대외기관의 수사대상이 된 때에는 인적사항․사유․수사기관명 및 상황을 즉시 징계담당부서에 보고하고 사건의 진전에 따라 중간보고와 결과보고를 하여야 한다.	제41조(수사대상자) 각 부서장은 소속직원이 대외기관의 수사대상이 된 때에는 인적사항․사유․수사기관명 및 상황을 즉시 징계담당부서에 보고하고 사건의 진전에 따라 중간보고와 결과보고를 하여야 한다.(2017. 2. 00 개정)	□ 주체 삽입으로 규정 명확화
(신설)	제45조(포상의 효력) ④ 포상자에 대하여 포상 수상 이전 제23조 각호의 포상제한사유가 있었음이 발견되는 경우, 해당 포상을 취소하고 가산된 상여금을 회수할 수 있다. (2017. 2. 00 신설)	□ 포상 이후라도 제한사유 발견시 포상 취소 가능 조항 신설