신구조문대비표

「인사관리규정」

	- -

인사관리규정

[2016. 12. 14 부분개정(26차)]

인사관리규정

[2017. 12. 00 부분개정(27차)]

개정 사유

제6조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

제6조(용어의 정의) - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -.

○ 직무유형에 대한 정의 신설

1. ~ 7. (생략)

1. ~ 7. (현행과 같음)

<신 설>

8. 순환직무 : 청렴성이 요구되거나 직원 경력개발을 위하여 순환보직이 필요한 직무를 말한다.

<신 설>

9. 전문직무 : 직무수행에 있어 전문지식, 기술, 경험 등이 요구되어 일정 기간 이상의 근무가 필요한 직무를 말한다.

<신 설>

10. 융복합직무 : 타부서에 대한 이해 및 그를 바탕으로 한 협업이 필요한 직무를 말한다.

<신 설>

제25조의3(직무평가위원회) ① 직무중심 인사관리와 직원 경력개발경로 설정 등을 위하여 직무평가위원회를 운영하고 그 구성은 다음 각 호에 의한다.

1. 위원장 : 인사담당부서장

2. 위  원 : 위원장이 지정하는 4인 이상의 내·외부 전문가

3. 간  사 : 인사담당팀장

○ 직무평가위원회 운영 근거 신설

<신 설>

② 직무평가위원회의 역할은 다음 각 호와 같다.

1. 제6조 제8호 내지 제10호에 따른 직무의 분류

2. 직무 평가 관련 사항의 심의 및 의견

3. 기타 직무평가에 관련된 사항

<신 설>

③ 직무평가위원회 운영에 대한 기타 세부사항은 인사담당부서장이 정하는 바에 따른다.

제28조의2(직위해제) (본조신설 2010. 7. 13) ① 직원으로서 다음 각 호의 1에 해당하는 자에 대하여는 직위해제 할 수 있다.

제28조의2(직위해제) (본조신설 2010. 7. 13) ① - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -.

○ 직무관련 금품비위로 감사원 및 검찰·경찰 등의 조사나 수사 중인 자의 직위해제 대상 포함(국민권익위 권고 사항)

1. ~ 3. (생 략)

1. ~ 3. (현행과 같음)

4. 형사사건으로 기소된 자(불구속)

4. - - - - - - - - - - - (불구속 포함)

<신 설>

5. 금품비위, 성범죄 등 국가공무원법 시행령에서 정하는 비위행위로 인하여 감사원 및 검찰·경찰 등 수사기관에서 조사나 수사 중인 자로서 비위의 정도가 중대하고 이로 인하여 정상적인 업무수행을 기대하기 현저히 어려운 자

② ~ ⑤ (생 략)

② ~ ⑤ (현행과 같음)

제31조(보직 및 이동시기) ① 동일 보직에서의 장기근무로 인한 침체를 방지하고 직원의 근무의욕 고취 및 기회균등을 위하여 직무의 전문성을 저해하지 않는 범위내에서 매년 12월중에 정기적으로 보직변경 및 이동을 실시함을 원칙으로 한다.

제31조(보직 및 이동시기) ①  - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - - - - - - - - 매년 9월중  - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - -.

○ 임금피크제에 따른 정기이동시기 변경(9월)

<신 설>

② 제1항에 따른 정기이동을 실시함에 있어서는 투명한 절차에 따른 기준을 사전에 수립 및 공개하여 예측가능한 인사가 가능하도록 하여야 한다.

○ 투명한 절차에 따른 사전 이동기준 수립 및 공개 의무 명시

<신 설>

➂ 제25조3에 따라 선정된 순환직무에 보직된 자는  6년 이상 연속하여 같은 부서(처·실·지사 및 중앙전력관제센터를 포함)에서 동일직무에 근무할 수 없다. 단, 청렴직무의 경우에는 인사담당부서장이 별도로 정하는 바에 따른다.

○ 순환직무에 대한 순환기간 명시

<신 설>

④ 제3항의 근무기간을 초과한 직원은 다음 정기인사이동 시까지 이동희망원을 인사담당부서에게 제출하여야 한다. 다만, 소속 부서장은 제3항에 해당하는 소속직원 중 업무 수행에 필요한 경우에 한하여 인사담당부서장에게 이동유예를 공문으로 요청할 수 있다. 이때 이동유예기간은 1년 이내로 한다.

○ 순환보직에 대한 예외조항 신설

⑤ 제25조3에 따라 선정된 전문직무 및 융복합직무에 보직된 자는 직무평가위원회가 정하는 필수보직기간동안 해당 직무에서 근무하여야 한다. 단, 교대 ·지사근무자 선발 및 인사운영상 필요한 경우는 예외로 한다.

○ 전문직무 및 융복합직무에 대한 필수보직기간 명시

② 다음 각 호의 경우에는 수시로 보직변경 및 이동을 할 수 있다.

1. 정원의 증감으로 긴급충원이 필요할 때

2. 교육훈련을 마치고 재배치될 때

3. 승격으로 보직이 변경될 때

4. 기구개편으로 충원조정이 불가피할 때

5. 기타 인사관리상 불가피할 때

⑥ (현행 유지)

③ 일정지역 또는 보직에서 특정기간 동안 근무를 조건으로 채용된 직원은 동 지역 또는 보직에서 해당 기간동안 근무하여야 한다. 다만, 인사운영상 필요한 경우에는 예외로 한다.

⑦ (현행 유지)

제35조(승격시기) 3직급 이상 직원에의 승격은 매년 1회 실시하되 시행시기는 12월중에 실시함을 원칙으로 한다.(2009. 12. 31 개정)

제35조(승격시기)  - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -  9월중에 - - - - - - - - - - .

○ 임금피크제에 따른 승격시기 변경(9월)

제38조(승격서열명부 작성요소) ① 승격서열명부는 근무평정, 업적평가, 승격다면평가, 기타 감점평정에 의한 평정요소별 평정점을 합산하여 작성한다.(2008. 12. 15 개정)(2013. 9. 9 개정)

제38조(승격서열명부 작성요소) ① - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -.

○ 업무성과와 보상(승격) 간 연계성 강화

② 평정요소별 배점은 근무평정 80점, 업적평가 10점, 승격다면평가 10점, 이동가점 10점, 기타 감점평정은 최대 -2점 범위 이내로 적용한다.(2008. 12. 15 개정)(2013. 9. 9 개정)(2015. 7. 31 개정)

② - - - - - - - - - - - - - - - - - -  20점 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -.

제39조(요소별 평점산출기준) ① 근무평정점은 당해직급에서 평정받은 최근 3개년을 대상기간으로 하며 산출기준은 다음과 같다.

제39조(요소별 평점산출기준) ① - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -.

○ 업무성과와 보상(승격) 간 연계성 강화

1. ~ 3. (생 략)

1. ~ 3. (현행과 같음)

② 업적평가 점수는 전년도에 팀장이었던 경우 전년도 팀장 내부평가 결과 평가등급, 팀원이었던 경우 전년도에 소속되었던 팀의 전년도 내부평가 결과 평가등급에 따른 다음의 점수를 적용한다. 단, 보안관련 규범위반 사항에 관한 감찰 업무 수행자(1년 이상 근무자. 감사규정 제6조 제2항의 감사인은 제외)의 경우에는 전년도 소속되었던 팀의 전년도 내부 평가 결과 평가등급보다 한 등급 상향 조정한 점수를 적용한다. 소속 팀의 기준 등 세부 기준은 내부업무실적 평가부서에서 정하는 바에 의한다.(2015. 12. 11 개정)

전년도 평가등급	1	2	3	4	5
환산점수	10.0	9.8	9.6	9.4	9.2

② - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -.

전년도 평가등급	1	2	3	4	5
환산점수	20.0	19.6	19.2	18.8	18.4

제40조(승격서열명부의 작성) ① 인사담당부서장은 제37조의 자격을 갖춘 자를 대상으로 사무/기술직으로 구분하여 별지 제5호 서식에 의거하여 고득점자순으로 승격서열명부를 작성한다.(2008. 12. 15 개정)

제40조(승격서열명부의 작성) ① - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -.

○ 현행 근무성적 평정요소와의 정합성 고려

② 동점자가 2인 이상인 경우에는 근무성적 평정요소중 업무실적, 직무역량, 리더십역량 고득점자순으로 서열을 정하되, 순위결정을 할 수 없는 경우에는 동순위로 처리한다.

② - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 기초역량 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -.

③ (생 략)

③ (현행과 같음)

제49조(평가요소 및 배점) ① 일반심사 및 제한심사의 평가요소 및 배점은 다음과 같다.

제49조(평가요소 및 배점) ① - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -.

○ 업무성과와 보상(승격) 간 연계성 강화

1. ~ 3. (생 략)

1. ~ 3. (현행과 같음)

4. 업적평가 : 10점

업적평가 점수는 전년도에 소속되었던 팀의 전년도 내부평가 결과 평가등급에 따른 다음의 점수를 적용한다. 단, 보안관련 규범위반 사항에 관한 감찰 업무 수행자(1년 이상 근무자. 감사규정 제6조 제2항의 감사인은 제외)의 경우에는 전년도 소속되었던 팀의 전년도 내부 평가 결과 평가등급보다 한 등급 상향 조정한 점수를 적용한다. 소속 팀의 기준 등 세부기준은 내부업무실적 평가부서에서 정하는 바에 의한다.(2013. 9. 9 신설)(2015. 10. 30. 2015. 12. 11 개정)

전년도 평가등급	1	2	3	4	5
환산점수	10.0	9.8	9.6	9.4	9.2

4. 업적평가 : 20점

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -.

전년도 평가등급	1	2	3	4	5
환산점수	20.0	19.6	19.2	18.8	18.4

5. ~ 11. (생 략)

5. ~ 11. (현행과 같음)

제53조(기간의 계산) ① 제36조, 제37조, 제48조, 제50조 및 제51조의 근무년수 계산에 있어서 다음 각 호의 기간은 제외한다.

제53조(기간의 계산) ① - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -.

○ 현행 취업규칙의 휴직조항으로 수정(체계정합성 고려)

1. ~ 2. (생 략)

1. ~ 2. (현행과 같음)

3. 취업규칙 제32조의 제1호, 제4호, 제8호, 제9호, 제10호 및 제11호에 정한 휴직. 다만, 제4호에 있어서 무죄판결을 받은 경우에는 보직년수에 산입한다.(2008. 12. 15 개정)

3. 취업규칙 제32조의 제2항 제1호, 제2호, 제3호, 제6호에 정한 휴직

4. (생 략)

4. (현행과 같음)

② (생 략)

② (현행과 같음)

(별지 제5호 서식) (2008. 12. 15 개정) (2015. 1. 16 개정)

(별지 제5호 서식) (2008. 12. 15 개정) (2015. 1. 16 개정)

○ 현행 근무성적 평정요소와의 정합성 고려

※ 작성요령

① (생 략)

※ 작성요령

① (현행과 같음)

② 동점자가 2인 이상인 경우에는 근무성적 평정요소 중 업무실적, 직무역량, 리더십역량 고득점자 순으로 서열을 정하되, 순위를 결정을 할 수 없는 경우에는 동순위로 처리한다.

② - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 기초역량 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -.

(별표 15) (2015. 7. 31 신설)

이동가점 환산 기준표

근무내역	2개 본부군 각각 18개월 이상 근무	2개 부서 각각 18개월 이상 근무	2개 팀 각각 18개월 이상 근무
2직급 승격	10점	8점	6점
3직급 승격	6점	4점	2점

(별표 15)

이동가점 환산 기준표

근무내역	2개 본부군 각각 18개월 이상 근무	2개 부서 각각 18개월 이상 근무	2개 팀 각각 18개월 이상 근무
2직급 승격	10점	8점	6점
3직급 승격	6점	4점	2점

○ 변경된 부서명 반영

(주) 1. ~ 2. (생 략)

(주) 1. ~ 2. (현행과 같음)

3. 본부군 그룹핑 : 아래와 같이 업무특성별로 구분

- 기획본부군 : 기획처, 경영지원처, 전력계획처, 감사실, 종합조정실, 정보 보안실 시설보안담당, 국제협력팀, 신재생에너지팀 등 경영 및 사무기획 관련 부서

- 시장본부군 : 시장개발처, 시장운영처, 시장감시실(시장분석팀 포함),  고객지원팀, 시장교육팀, 설계실, 스마트그리드팀, 전력경제연구실, 신재생시장팀 등 전력시장 관련 부서

- 계통본부군 : 계통운영처, 정보기술처, 중앙전력관제센터, 지사, 정보보안팀 등 계통운영 및 정보기술 관련 부서

3. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -.

- 기획본부군 : 기획처, 경영지원처, 전력계획처, 감사실, 보안정보전략실 비상재난안전팀 등 경영 및 사무기획 관련 부서

- 시장본부군 : 시장개발처, 시장운영처, 시장감시실, 전력경제연구실, 기후환경전략실 등 전력시장 관련 부서

- 계통본부군 : 계통운영처, 정보기술처, 중앙전력관제센터, 지사, 보안정보전략실 정보보안팀 등 계통운영 및 정보기술 관련 부서

4. (생 략)

4. (현행과 같음)