교육훈련규정 전면개정 신구조문 대비표

현 행	개 정(안)	개정 사유
제3조(용어의 정의) 4. “급전훈련부서”라 함은 전력계통의 원활한 운영을 위하여 급전원의 교육훈련업무를 담당하는 부서를 말한다. 9. “특수대학원”이라 함은 일과 후, 운영하는 국내대학원 학위과정을 말한다. 10. “역량”이라 함은 업무성과 창출을 위하여 요구되는 지식, 기술, 태도의 통합적 행동 특성을 말한다. 11. “교육센터교육”이라 함은 거래소가 전력시장 및 전력계통의 원활한 운영을 위하여 회원사에게 제공하는 교육과정에 직원이 참여하는 형태의 교육을 말한다.	제3조(용어의 정의) 4. “관제훈련부서”라 함은 전력계통의 원활한 운영을 위하여 관제원의 교육훈련업무를 담당하는 부서를 말한다. 9. 삭제 10. 삭제 9. “교육센터 교육”이라 함은 거래소가 직원의 역량강화를 위해 실시하는 교육 및 전력산업인력양성교육을 말한다. 10. “전력산업인력양성교육”이라 함은 전력시장과 전력계통의 원활한 운영 및 사회공헌을 위하여 회원사를 비롯하여 전 국민을 대상으로 운영하는 교육과정을 말한다.(신설)	⦁문구 정비 ⦁전력산업인력양성 교육 정의
제4조(역량별 교육) 교육은 역량별로 구분하여 시행할 수 있으며, 역량은 공통역량, 리더십역량, 직무역량으로 구분한다.	제4조(역량별 교육) ① 교육은 업무성과 창출을 위하여 역량별로 구분하여 시행할 수 있으며, 역량은 공통역량, 리더십역량, 직무역량으로 구분한다.	⦁문구 정비
	② 직급별, 직무별, 역량별로 필수교육을 운영할 수 있으며, 세부 교육과정은 별도로 정한다.	⦁규정 44조 2항 내용 이관
제6조(급전훈련) ① 거래소는 급전업무의 원활한 운영을 위하여 급전원을 대상으로 별도의 교육을 시행한다. ② 급전훈련에 관한 제반 사항은 급전담당부서장이 정하여 시행한다.	제6조(관제훈련) ① 거래소는 관제업무의 원활한 운영을 위하여 관제원을 대상으로 별도의 교육을 시행한다. ② 관제훈련에 관한 제반 사항은 관제담당부서장이 정하여 시행한다.	⦁문구 정비
제9조(교육발령) ① 사내외 교육발령은 교육총괄부서장이 시행한다. ② 교육대상자의 근태는 교육으로 처리한다.	제9조(교육발령) ① 교육발령이 필요한 교육에 대해서는 교육주관부서에서 관련 조치를 처리한다. ② 교육자의 근태는 교육으로 처리한다.	⦁문구 정비
제2장 사내교육 제1절 현장교육 제2절 교육센터교육 제14조(교육센터교육) ① 거래소는 직원의 역량강화를 위해 교육센터 교육을 시행할 수 있다. ② 교육센터 교육운영담당부서는 거래소 직원의 교육훈련을 고려하여 교육계획을 수립하고 교육총괄부서장과 협의하여야 한다.	제2장 사내교육 삭제 삭제 제14조(교육센터교육) ① 교육센터는 직원의 역량강화를 위해 교육훈련계획의 수립·운영 및 전력산업인력양성교육을 시행한다. ② 직원 역량강화를 위해 시행하는 소정의 전문교육과정을 이수한 경우 사내전문가로 인증하여 전문강사 등으로 활용할 수 있다.	⦁불필요 항목 정비 ⦁불필요 항목 정비 ⦁문구 정비 ⦁사내전문가인증 제도 근거 마련
제16조(교육주관) ① 생략 ② (생략). 다만, 2주 이상의 위탁교육에 대해서는 교육총괄부서장의 합의를 받아야 한다.	제16조(교육주관) ① 생략 ② (생략). 단, 교육일수 10일을 초과하는 위탁교육에 대해서는 교육총괄부서장의 합의를 받아야 한다.	⦁문구 정비
제2절 해외일반교육 대상자선발	제2절 일반교육	⦁문구 정비
제17조(교육기간) ① 국내외 위탁교육기간은 교육개시일로부터 교육수료일까지로 한다. 다만 수료일 이전에 보직이 변경되거나 또는 귀임발령을 받았을 경우에는 보직변경일 또는 귀임일까지로 한다. 대학원 교육기간은 해당학교의 학사일정에 따름을 원칙으로 하며, 거래소에서 허용하는 교육기간은 별표 1의 기준을 따른다. ② 교육총괄부서장은 해외위탁교육자가 사전 교육내용 숙지 및 현지적응을 도모하고 귀국 후 교육이수내용을 체계적으로 정리 ㆍ보고 할 수 있도록 다음과 같이 별도의 교육 준비기간을 부여할 수 있다. 1. 단기교육 : 교육 개시 전 5일 이내, 교육 수료 후 5일 이내 2. 장기교육 : 교육 개시 전 10일 이내, 교육 수료 후 10일 이내 ③ 국내외 대학원 교육기간 연장은 인사위원회의 심의를 거쳐 이사장이 결정한다. 단, 3개월 이내 기간 연장은 교육총괄부서장이 증빙자료(연장사유서, 지도교수 의견서, 향후 연구계획서 등)를 판단하여 결정,시행할 수 있다. (2011. 7. 7 개정) 제18조(교육발령 의뢰) 교육주관부서장은 교육대상자를 확정하여 교육총괄부서장에게 다음의 기준에 따라 교육발령을 의뢰하여야 한다. (2013. 9. 9 개정) 1. 총 교육시간이 40시간을 초과하거나 또는 교육일수가 5일을 초과하는 국내외 위탁교육(사이버교육, 통신교육 및 야간교육 제외)은 공문으로 교육발령을 의뢰한다. 2. 총 교육시간이 40시간 이하이거나 또는 교육일수가 5일 이하인 국내외 위탁교육(사이버교육, 통신교육 및 야간교육 제외)은 전자결재시스템의 교육원 단위업무서식 또는 별도의 시스템이 있는 경우에는 해당 시스템을 활용하여 교육발령을 의뢰해야 한다. 제19조(경고, 휴학 또는 교육중지) ① 대학원위탁교육자의 1개 학기 성적이 평균 65점(100점 만점기준, 소수점 첫째자리에서 반올림) 미만일 때에는 경고조치와 함께 경위서를 제출하도록 하고 2개학기의 성적이 65점 미만일 때에는 중도 소환 조치한다. ② 위탁교육중인 자가 다음 각 호의 1에 해당되는 경우 교육주관부서장은 이사장의 승인을 받아 휴학 또는 교육중지를 명하고 소환할 수 있다. 1. 위탁교육기관 해당과정 자격시험에 합격하지 못한 경우 2. 소정 기간 내에 학위취득이 곤란하거나 교육 성적이 불량한 경우 3. 고의 또는 중대한 과실로 인하여 교육을 계속 받을 수 없는 경우 4. 질병 또는 불가항력적인 사유로 교육을 계속할 수 없는 경우 5. 위탁교육중인 자의 보직이 변경되었을 경우 6. 위탁교육중인 자에게 취업규칙 제32조 제1호, 제4호 내지 제7호의 휴직사유가 발생하였을 경우 7. 위탁교육자 서약사항을 위반하였을 경우 제20조(교육경비) ① 위탁교육에 소요되는 경비는 거래소가 부담하되, 교육에 직접적으로 소요되고 내역이 명확한 경우에 한한다. ② 거래소가 부담하는 교육경비의 범위는 별표 2의 지급기준을 따르며, 기본연한을 초과하는 연장기간에 대하여는 일체의 교육경비를 지급하지 않는다. 다만, 해외위탁교육의 경우 현지생활 적응비용을 고려하여 최초 3개월간의 해외교육 체재비는 다음 지급률에 따라 할증 지급한다. 1. 처음 1개월 : 월 지급 기준액의 150% 2. 다음 1개월 : 월 지급 기준액의 130% 3. 그 다음 1개월 : 월 지급 기준액의 120% ③ 교육기간이 1개월 미만인 해외위탁교육자의 체재비는 총무규정의 국외출장여비 지급기준을 적용하되, 제2항 단서 해외교육체재비의 처음 1개월분 지급액을 초과할 수 없다. ④ 위탁교육과 관련하여 교육기관 등으로부터 총 교육경비의 전부 또는 일부를 지급받거나 장학금을 수취하게 되는 경우에는 차액만을 지급한다. 제21조(교육경비의 지급) ① 위탁교육자의 국내근무지로부터 국내교육기관 또는 출․입국 국제공항간 왕복에 소요되는 경비는 총무규정에 따라 국내 출장여비를 지급할 수 있다. ② 위탁교육기관에 지불하는 교육비 또는 보험료는 계약내용에 따르거나 청구서를 접수하고 납부기한 내에 지불한다. ③ 국내위탁교육자에 대한 교재연구보조비 지급은 별도로 정하여 시행할 수 있다. ④ 해외위탁교육자에게 지급되는 체재비, 교재대는 매 분기 말에 3개월 단위로 선 지급한다. 이 경우 최초 지급액은 출국일 부터 2개 분기에 걸쳐 지급 할 수 있으며, 3개월 초과하는 미지급 대상 잔여일수가 30일이하인 경우 일괄 지급 할 수 있다. ⑤ 출국 이전비는 최초 체재비 지급시에, 귀국 이전비는 마지막 체재비 지급시에 함께 지급한다. ⑥ 해외위탁교육자에 대하여 국내에서 출국 전에 지급되는 각종 경비는 지급일 기준 외국환은행의 현찰매도율을 적용한다. ⑦ 해외 송금은 전신환(T/T)으로 하되, 체재비, 교재대 및 이전료 등의 경우, 동 금액을 대상자의 국내계좌로 송금할 수 있다. 단, 국내계좌로 송금할 경우, 지급일 기준 외국환은행의 매매기준율을 적용한다. ⑧ 체재비 지급기준에 명시되지 않은 국가에서의 해외교육체재비는 공무원 수당 등에 관한 규정 별표 11의 재외공관에 근무하는 재외공무원의 재외근무수당표를 준용하여 지급한다. 이 경우 1직급(갑)․1직급(을)은 2․3급, 2직급은 4급, 3직급은 5급, 4직급(갑)은 6급, 4직급(을)은 7급으로 간주한다. 제22조(서약서 및 보증보험 등) ① 해외 및 장기 국내위탁교육대상자로 선발된 직원은 교육개시 10일전까지 서약서 및 교육훈련비 보증보험증서를 교육 주관부서장에게 제출하여야 하며, 이에 소요된 보증보험료는 거래소에서 부담한다. ② 교육주관부서장은 교육기간 중 불의의 사고에 대비하여 해외위탁교육자가 해외여행자보험(의료보험 포함)에 가입하도록 하고 거래소가 보험료를 부담한다. ③ 장기 해외위탁교육자가 가족을 동반하는 경우 동반가족에 대한 해외여행자보험료(의료보험료 포함)는 거래소가 부담한다. ④ 제2항 및 제3항의 규정에 의하여 보험에 가입하는 경우 보험의 내용, 가입금액, 가입기간, 보상내용 등에 관한 사항은 따로 정하며, 교육목적상 부득이하거나 교육기관의 주문에 의하여 현지에서 직접 가입하게 될 경우에는 현지요건에 따르거나 협의하여 결정한다. 제23조(장학금) ① 국내외위탁교육자가 교육기관 등으로부터 장학금을 수령하였을 경우에는 장학금 수령사실을 증빙하는 서류를 교육주관부서장에게 제출하여야 한다. ② 장학금을 수령하고도 보고하지 아니한 국내외 위탁교육자에게는 장학금 수령액과 동일금액의 거래소부담 교육비를 회수 조치한다. 제24조(출국 및 귀국의무) 해외위탁교육자는 교육주관부서장이 지정한 일자에 출국하고 귀국하여야 하며, 현지에서 사직할 수 없다. 제25조(교육중간보고) ① 장기 위탁교육자는 교육총괄부서장에게 교육 개시 후 및 교육 기간 중 교육진행세부사항을 보고하여야 한다. ② 장기위탁교육자가 해당 기일 내에 교육보고서를 제출하지 아니하는 경우에는 교육총괄부서장은 지체 없이 파견지에 동태조회를 실시하고 관련부서장 및 교육총괄부서장과 협의하여 적절한 조치를 취하도록 할 수 있다. 제26조(논문주제의 선정) 국내외대학원 위탁교육자가 학위논문 주제를 선정하고자 하는 경우에는 당초 선발시의 교육목적에 부합하는 논문계획서를 작성하여 교육총괄부서장에게 보고하고 승인을 받아야 한다.	제17조 ~ 제26조 : 삭제	⦁실무부서에서 별도로 정함
제27조(지원자모집) ② 2주를 초과하는 해외일반교육은 다음 각 호의 요건을 충족하는 자를 대상으로 공개 모집한다.(2013. 9. 9 개정) 2. 어학능력 - TOEIC, JPT 또는 해당국 어학시험 성적 600점(1,000점 만점기준) 이상 또는 이와 상응한 어학성적을 취득한 자. (이하 생략) 3. 기 타 - 지원자종합평가표에 의한 근무평정점수 평균이 “85”점 이상인 자(이하 생략)	제17조(지원자모집) ② 교육일수 10일을 초과하는 해외일반교육은 다음 각 호의 요건을 충족하는 자를 대상으로 공개모집한다. 2. 어학능력 - TOEIC, JPT 또는 해당국 어학시험 성적 700점(1,000점 만점기준) 이상 또는 이와 상응한 어학성적을 취득한 자. (이하 생략) 3. 기 타 - 지원자종합평가표에 의한 최근 2년 근무평정점수 평균이 “85”점 이상인 자(이하 생략)	⦁조문번호 및 문구 정비 ⦁공모 해외교육시 어학자격 상향 ⦁유효 근무평정 기한 명시
제18조(지원자 추천 및 선발) ① 단기교육 및 전문교육의 교육시행부서장은 ~(이하 생략) ② 장기교육은 교육총괄부서장이 지원자의 자력평가점수와 인사위원회의 심의결과를 토대로 교육대상자의 2배수를 직제 순으로 추천(성적순위 불포함)하며, 이사장이 교육대상자를 선발한다. 단, 지원자의 자력평가점수와 인사위원회의 심사점수를 합산한 종합평가점수가 70점(100점 만점)에 미달할 경우에는 추천대상에서 제외한다.	제18조(지원자 추천 및 선발) ① 해외단기교육 및 해외전문교육의 교육시행부서장은 ~(이하 생략) ② 장기교육은 교육과정지원자 종합평가표의 자력평가점수와 인사위원회 심사평가 점수를 합산한 성적순위에 따라 교육대상자의 2배수를 직제 순으로 추천(성적순위 불포함)하며, 이사장이 교육대상자를 선발한다. 단, 종합평가점수가 70점(100점 만점)에 미달할 경우에는 추천대상에서 제외한다.	⦁2절 제목변경 (해외일반교육 → 일반교육)에 따른 조문내용 변경 ⦁문구 정리
제29조(승인) 위탁교육 대상자로 선발된 자는 입학허가를 획득한 후, 인사위원회에서 입학허가 획득내용을 종합 심사하여 적합자로 판단시 이사장이 교육을 최종 승인한다. (2011. 7. 7 개정)	제19조(승인) 해외위탁교육 대상자로 선발된 자는 입학허가를 획득한 후, 인사위원회에서 입학허가 획득내용을 종합 심사하여 적합자로 판단시 이사장이 교육을 최종 승인한다.	⦁2절 제목변경 (해외일반교육 → 일반교육)에 따른 조문내용 변경
제3절 대학원교육 대상자 선발 제20조(양성원칙) 석·박사 인력양성은 매년 1월 1일 현재 일반직 직원 정원의 5% 범위내외에서 양성함을 원칙으로 한다.	제3절 대학원교육 제20조(양성원칙) 석·박사 인력양성은 매년 1월 1일 현재 일반직 직원 정원의 5% 범위에서 양성함을 원칙으로 한다.	⦁문구 정비
제31조(지원자모집) 1, 2. 3 생략 4. 어학능력 가. 국내 : TOEIC 700점 이상 또는 TEPS 550점 이상 나. 영어권 : TOEFL 60점 이상 다. 중국 : HSK 4급 이상 라. 일본 : JPT 총점의 70% 이상 마. 기타 : 해당국가 공인어학시험 총점의 70% 이상 (이하 생략) 5. 기 타 - 지원자종합평가표에 의한 근무평정점수 평균이 “85”점 이상인 자	제21조(지원자모집) 1, 2. 3 생략 4. 어학능력 가. 국내 : TOEIC 700점 이상 또는 TEPS 550점 이상 나. 영어권 : TOEFL 80점 이상 다. 중국 : HSK 6등급 이상 라. 일본 : JPT 총점의 90% 이상 마. 기타 : 해당국가 공인어학시험 총점의 90% 이상 (이하 생략) 5. 기 타 - 지원자종합평가표에 의한 최근 2년 근무평정점수 평균이 “85”점 이상인 자	⦁해외대학원 교육 어학자격 상향 (현행 어학자격 요건 규정 반영) ⦁문구 정비
제32조(어학성적취득) 해외대학원교육 응시대상자로 선발된 자는 해당 대학원에서 요구하는 어학성적(TOEFL, GMAT, GRE 등)을 취득하여야 한다.	삭제	⦁불필요 조문 삭제
제33조(입학시험 응시) 국내외대학원 위탁교육 응시대상자로 선발된 자는 응시에 필요한 제반절차를 완료한 후, 수험번호, 응시일자, 합격자 발표일 등을 교육주관 부서장에게 제출해야 한다.	삭제	⦁불필요 조문 삭제
제34조(준용규정) 제28조 제2항 및 제29조의 규정은 대학원 교육대상자에 이를 준용한다.	제22조(대상자 선발) 제18조 제2항 및 제19조의 규정은 대학원 교육대상자에게 준용한다.	⦁문구 정비
제36조(교육심의) 교육업무의 ~ (이하 생략) 1. 심의대상 가. 제28조 제2항, 제29조 및 제34조에 규정된 위탁교육대상자 선발 심의 나. 제31조에 규정된 ~ (이하 생략) 다. 제37조의 규정에 의한 교육비지원대상자 선발 심의 라. 국내외 대학원 ~ (이하 생략) 마. 교육훈련 및 인력양성에 관한 중요사항 심의 2. 심의방식 가. 제1호 가목 및 다목 : ~ (이하 생략) 나. 제1호 나목, 라목 및 마목 : ~ (이하 생략)	제24조(교육심의) 교육업무의 ~ (이하 생략) 1. 심의대상 가. 제18조 제2항, 제19조 및 제22조에 규정된 위탁교육대상자 선발 심의 나. 제21조에 규정된 ~ (이하 생략) 다. 삭제 다. 국내·외 대학원 ~ (이하 생략) 라. 교육훈련 및 인력양성에 관한 중요사항 심의 2. 심의방식 가. 제1호 가목 : ~ (이하 생략) 나. 제1호 나목, 다목 및 라목 : ~ (이하 생략)	⦁문구 정비 ⦁불필요 문구 삭제
제37조(교육비 지원) 거래소는 특수대학원 교육중인 자에 대하여 예산범위내에서 교육비의 일부를 지원할 수 있다.	삭제	⦁불필요 조문 삭제
제40조(교육경비 회수) ① (생략). 다만, 제19 조제2항제4호 내지 제6호 해당자 중 그 사유가 부득이 하다고 이사장이 인정시 예외로 할 수 있다. ② 제39조의 규정에 의한 ~ (이하 생략)	제27조(교육경비 회수) ① (생략). 다만, 질병이나 불가항력적인 사유 또는 취업규칙 제32조 제1호, 제4호 내지 제7호의 휴직사유가 발생하였을 경우 그 사유가 부득이 하다고 이사장이 인정시 예외로 할 수 있다. ② 제26조의 규정에 의한 ~ (이하 생략)	⦁문구 정비
제42조(위탁교육 결과 발표회) 장기 국내외위탁교육 이수자는 교육 수료 후 30일 이내에 전 직원을 대상으로 위탁교육 결과 발표회를 ~ (이하 생략) 제43조(보직관리) ① 장기 국내외위탁교육 이수자는 해당 교육과 관련된 부서~ (이하 생략) ② (삭제, 2011. 2. 10)	제29조(위탁교육 결과 발표회) 장기 국내·외 위탁교육 이수자는 교육 수료 후 30일 이내에 교육주관부서 주재하에 전 직원을 대상으로 위탁교육 결과 발표회를 ~ (이하 생략) 제30조(인력활용) 장기 국내·외 위탁교육 이수자는 해당 교육과 관련된 부서~ (이하 생략)	⦁문구 정비 ⦁문구 정비
제44조(필수교육) 교육총괄부서장은 직원의 균형 있는 역량강화를 필수교육을 지정하여 운영한다.(2013. 9. 9 개정) 1. 신입직원은 기본소양, 직무기초, 현장실무 교육을 필수교육으로 지정 운영하며, 세부 교육과정은 별도로 정한다. 2. 기성직원은 직급별, 직무별, 역량별로 필수교육을 지정 운영하며, 세부 교육과정은 별도로 정한다.	삭제	⦁실무부서에서 별도로 정함
제45조(필수교육 이수) ① 직원은 직급별 필수교육을 이수하여야 한다. ② 필수교육의 이수는 상위직급으로의 승격을 위한 기본 요건으로 활용한다.	삭제	⦁실무부서에서 별도로 정함
제46조(이전직급의 필수과정의 인정) 공통 및 직무역량의 필수교육을 이수하고 상위직급으로 승격한 자는 상위직급에서 위 교육을 이수한 것으로 인정한다.	삭제	⦁불필요 조문 삭제
제47조(의무학습시간) ① 교육총괄부서장은 연도별 의무학습시간수를 정하여 운영한다. ② 의무학습시간은 내부평가자료로 활용한다.	삭제	⦁불필요 조문 삭제
제48조(적용의 예외) 교육기간이 1년 이상인 국내외위탁교육자 및 파견자는 해당 기간 중 의무학습제에 관한 규정을 적용하지 아니한다.	삭제	⦁불필요 조문 삭제
제8장 정년퇴직예정자 교육 (2016. 4. 14. 신설) 제48조의2(정년퇴직예정자 교육) ① ② 생략 ③ 제18조, 제19조, 제40조 및 제41조의 규정은 정년퇴직예정자에 이를 준용한다.	제7장 정년퇴직예정자 교육 제31조(정년퇴직예정자 교육) ① ② 생략 ③ 근태관리 등 전반적인 교육운영 관련 사항은 일반직원과 동일하게 적용한다.	⦁문구 정비
제9장 보칙 제49조(교육평가) 교육총괄부서장은 교육성과 측정이 필요하다고 인정되는 교육에 대하여 평가를 실시할 수 있다.	삭제	⦁불필요 조문 삭제
제50조(어학교육) ① 직원의 어학능력을 향상시키기 위하여 어학교육을 실시한다. ② 어학능력이 탁월한 직원에 대하여는 어학 장려금을 지급할 수 있다.	삭제	⦁불필요 조문 삭제
제51조(어학성적) ① 어학성적의 유효기간은 취득일로부터 2년으로 한다. ② 만 40세 이상인 직원에 대하여는 만40세 직전일 현재의 유효성적과 40세 이후에 취득한 성적 중 높은 성적을 유효한 성적으로 본다.	삭제	⦁실무부서에서 별도로 정함
제52조(교육훈련지침) 이 규정의 시행에 필요한 세부 사항은 교육훈련지침으로 정하여 운영할 수 있다.	삭제	⦁불필요 조문 삭제
부 칙 (2008. 12. 30.) ① (시행일) 이 규정은 2009. 1. 2.부터 시행한다. ② (경과규정) 제7장중 필수교육에 관한 규정은 필수교육이 지정될 때까지 구규정에 의한 교육이수학점제를 적용한다. ③ 해외파견자 운영에 관한 사항은 별도 규정이 없는 한, 본 규정에서 정한 해외 일반교육 운영 절차를 준용하되, 별도의 정함이 있는 경우에는 그에 의한다. 부 칙 (2010. 1. 21.) ① (시행일) 이 규정은 2010. 1. 21. 부터 시행한다. 부 칙 (2010. 2. 12.) ① (시행일) 이 규정은 2010. 2. 12. 부터 시행한다. 부 칙 (2010. 10. 15.) ① (시행일) 이 규정은 2010. 10. 15. 부터 시행한다. ② (경과규정) 제39조(재직의무) 제1항에 따른 재직의무기간의 적용에 있어서 이 규정 시행일 현재 재직의무 대상 위탁교육 중인 자에 대해서는 개정된 규정을 적용한다. 부 칙 (2011. 2. 10.) ① (시행일) 이 규정은 2011. 2. 10.부터 시행한다. ② (경과규정) 제39조 제1항에 따른 재직의무기간은 모든 재직자에 대하여 적용한다. 부 칙 (2011. 7. 7.) ① (시행일) 이 규정은 2011. 7. 7.부터 시행한다. 부 칙 (2013. 9. 9.) ① (시행일) 이 규정은 2013. 9. 9. 부터 시행한다. 부 칙 (2016. 4. 14.) 이 규정은 공포한 날부터 시행한다. 부 칙 (2017. 4. 28.) 이 규정은 공포한 날부터 시행한다.	삭제
	부 칙 (2018. 0. 00.) ① (시행일) 이 규정은 2018. 0. 00.부터 시행한다. ② 해외파견자 운영에 관한 사항은 별도 규정이 없는 한, 본 규정에서 정한 해외 일반교육 운영 절차를 준용한다.	⦁문구 정비
<별표1> 위탁교육기간 및 연장기준 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ (이하 생략)	삭제	⦁실무부서에서 별도로 정함
<별표2> 교육경비 지급기준 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ (이하 생략)	삭제	⦁실무부서에서 별도로 정함
<별표2-1> 해외교육체재비 등 지급기준(2017. 4. 28 개정) (이하 생략)	삭제	⦁실무부서에서 별도로 정함