인사0200  교육훈련규정

2018. 00. ㅇㅇ. 전면개정

인사0200 -

제1장  총   칙

제1조(목적) 이 규정은 한국전력거래소(이하 “거래소”라 한다) 임직원의 자질향상과 능력개발을 통한 업무능률을 향상함으로써 거래소의 발전을 도모하기 위하여 시행하는 임직원의 교육에 관한 기본적인 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 임직원의 교육훈련에 관한 사항은 다른 규정에 별도로 정한 것을 제외하고는 이 규정에 의한다.

제3조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. “교육총괄부서”라 함은 직원의 교육훈련에 관한 기본 목표 및 방침을 수립하고 교육시행부서의 교육을 종합 조정 통제하여 거래소 전체의 교육훈련이 효과적으로 이루어지도록 관리기능을 수행하는 부서를 말한다.

2. “교육시행부서”라 함은 각 업무분야별 교육훈련을 계획․실행하는 부서를 말한다.

3. “교육주관부서”라 함은 제16조의 규정에 의하여 위탁교육을 주관하는 부서를 말한다.

4. “관제훈련부서”라 함은 전력계통의 원활한 운영을 위하여 관제원의 교육훈련업무를 담당하는 부서를 말한다.

5. “사내교육”이라 함은 전문지식과 기술 등의 습득을 통한 직원의 능력과 자질의 개발, 거래소발전을 위하여 거래소가 주관하여 현장교육 또는 교육센터교육의 형태로 실시하는 교육을 말한다.

6. “위탁교육”이라 함은 거래소가 직접 주관하지 않는 교육으로서 국내·외 전문기관 및 교육기관 등에 위탁하여 실시하는 교육을 말한다.

7. “전문교육”이라 함은 직원의 담당직무와 관련된 전문지식과 기술수준을 향상시키기 위해 국내·외 전문기관 및 교육기관에 위탁하여 실시하는 교육을 말한다.

8. “장기교육”이라 함은 교육기간이 6개월 이상인 교육을 말하며, “단기교육”은 그 외의 교육을 말한다.

9. “교육센터 교육”이라 함은 거래소가 직원의 역량강화를 위해 실시하는 교육 및 전력산업인력양성교육을 말한다.

10. “전력산업인력양성교육”이라 함은 전력시장과 전력계통의 원활한 운영 및 사회공헌을 위하여 회원사를 비롯하여 전 국민을 대상으로 운영하는 교육과정을 말한다.

제4조(역량별 교육) ① 교육은 업무성과 창출을 위하여 역량별로 구분하여 시행할 수 있으며, 역량은 공통역량, 리더십역량, 직무역량으로 구분한다.

② 직급별, 직무별, 역량별로 필수교육을 운영할 수 있으며, 세부 교육과정은 별도로 정한다.

제5조(기능별 교육) ① 교육훈련은 사내교육과 위탁교육으로 구분한다.

② 사내교육은 현장교육과 교육센터교육으로 구분한다.

③ 위탁교육은 국내위탁교육과 해외위탁교육으로 구분한다.

④ 국내위탁교육은 국내일반교육과 국내대학(원)교육으로 구분한다.

⑤ 해외위탁교육은 해외일반교육과 해외대학원교육으로 구분한다.

제6조(관제훈련) ① 거래소는 관제업무의 원활한 운영을 위하여 관제원을 대상으로 별도의 교육을 시행한다.

② 관제훈련에 관한 제반 사항은 관제담당부서장이 정하여 시행한다.

제7조(교육훈련종합계획의 수립) ① 교육시행부서장은 다음연도 교육훈련예산 편성시 해당년도의 교육계획을 수립하여 교육총괄부서장에게 제출하여야 한다.

② 교육총괄부서장은 제1항의 규정에 의한 교육계획을 종합 조정하여 교육훈련 종합계획을 수립한다.

제8조(협의) ① 교육총괄부서장은 교육효과를 제고하기 위하여 교육시행부서장에게 지시하거나 협조를 요구할 수 있으며 교육시행부서장은 직원의 교육훈련에 관한 중요사항을 결정할 경우에는 교육총괄부서장과 협의하여야 한다.

② 교육총괄부서장은 교육훈련이 원활하게 진행되도록 예산 등 교육훈련에 필요한 사항을 적극 지원하여야 한다.

제9조(교육발령) ① 교육발령이 필요한 교육에 대해서는 교육주관부서에서 관련 조치를 처리한다.

② 교육자의 근태는 교육으로 처리한다.

제2장  사내교육

제10조(현장교육) ① 각 단위업무 부서장은 소속 직원에 대하여 직무수행상 필요한 실무 및 이론을 지도하기 위한 현장교육에 대한 책임을 진다.

② 현장교육은 개별교육, 집합교육, 순회교육 등의 형태로 시행한다.

③ 각 단위업무 부서장은 신입 또는 전입직원의 보직 부여 후 일정기간동안 지도요원을 지정하고 자체 OJT계획을 수립․시행하며 실시결과를 기록으로 유지할 수 있다.

제11조(개별교육) ① 각급 관리자는 부하 직원의 능력개발을 위하여 개별교육을 실시하여야 한다.

② 개별교육은 직무수행상 개인별로 부족한 실무 및 이론지도와 관련업무의 숙지, 품성교육 등에 중점을 둔다.

제12조(집합교육) ① 부서장은 소속 직원에 대하여 집합교육을 실시할 수 있다.

② 집합교육은 사내에서 전체 직원들에게 공통적으로 필요로 하는 직무주제의 연구발표, 연수 및 위탁교육의 전달교육, 현안업무에 대한 세미나 또는 워크숍, 전문강좌, 자체개발교육과정운영, 외국어교육, 강연회 등의 자유로운 형태로 실시한다.

제13조(순회교육) 부서장은 다음 각 호의 1에 해당하는 경우 사업소 직원에게 순회교육을 실시할 수 있다.

1. 업무의 통일성을 기할 필요가 있는 경우

2. 교육대상자가 소속 사업소를 떠나기 곤란한 경우

3. 교육과 동시에 부대업무를 수행하는 경우

4. 이동이 불가능한 설비의 운용이나 소프트웨어 교육을 시행하는 경우

5. 기타 순회교육이 필요하다고 인정되는 경우

제14조(교육센터교육) ① 교육센터는 직원의 역량강화를 위해 교육훈련계획의 수립·운영 및 전력산업인력양성교육을 시행한다.

② 직원 역량강화를 위해 시행하는 소정의 전문교육과정을 이수한 경우 사내전문가로 인증하여 전문강사 등으로 활용할 수 있다.

제3장  위탁교육

제1절  통   칙

제15조(위탁교육) 국내·외 위탁교육은 다음과 같이 구분한다.

1. 일반교육 : 국내·외 교육기관 등에서 업무 관련 지식습득을 목적으로 한 비학위과정 교육을 말하며, 전문교육을 포함한다.

2. 대학원교육 : 국내·외 대학원에 개설된 정규 학위 취득과정을 말한다.

제16조(교육주관) ① 교육총괄부서장은 국내·외 위탁교육을 주관한다.

② 전문교육 중에서 제3조 8호에 따른 단기교육은 교육시행부서장이 주관할 수 있다. 단, 교육일수 10일을 초과하는 위탁교육에 대해서는 교육총괄부서장의 합의를 받아야 한다.

제2절  일반교육

제17조(지원자모집) ① 제16조의 규정에 의한 교육주관부서장은 분야별 교육계획을 확정하여 교육대상자를 모집한다.

② 교육일수 10일을 초과하는 해외일반교육은 다음 각 호의 요건을 충족하는 자를 대상으로 공개 모집한다.

1. 근무경력

- 장기교육의 경우 3년 이상 실근무한 자

- 단기교육의 경우 1년 이상 실근무한 자

2. 어학능력

- TOEIC, JPT 또는 해당국 어학시험 성적 700점(1,000점 만점기준) 이상 또는 이와 상응한 어학성적을 취득한 자. 다만, 거래소가 필요하다고 인정하는 경우에는 예외로 한다.

3. 기 타

- 지원자종합평가표에 의한 최근 2년 근무평정점수 평균이 “85”점 이상인 자

- 장기 위탁교육을 이수하고 2년이 경과된 자. 다만, 거래소가 필요하다고 인정하는 경우에는 예외로 한다.

- 해외여행에 결격사유가 없는 자

제18조(지원자 추천 및 선발) ① 해외단기교육 및 해외전문교육의 교육시행부서장은 교육이수계획, 교육이수후 활용도 등에 대하여 교육총괄부서장의 합의를 거쳐 지원자를 이사장에게 추천하며, 이사장이 교육대상자를 선발한다.

② 장기교육은 교육과정지원자 종합평가표의 자력평가점수와 인사위원회 심사평가 점수를 합산한 성적순위에 따라 교육대상자의 2배수를 직제 순으로 추천(성적순위 불포함)하며, 이사장이 교육대상자를 선발한다. 단, 종합평가점수가 70점(100점 만점)에 미달할 경우에는 추천대상에서 제외한다.

제19조(승인) 해외위탁교육 대상자로 선발된 자는 입학허가를 획득한 후, 인사위원회에서 입학허가 획득내용을 종합 심사하여 적합자로 판단시 이사장이 교육을 최종 승인한다.

제3절  대학원교육

제20조(양성원칙) 석·박사 인력양성은 매년 1월 1일 현재 일반직 직원 정원의 5% 범위에서 양성함을 원칙으로 한다.

제21조(지원자모집) 교육총괄부서장은 다음 각 호의 요건을 충족시키는 자를 대상으로 공개모집한다.

1. 직    급

- 제한 없음

2. 근무경력

- 3년 이상 실근무한 자

3. 연    령

- 만 50세 이하인 자. 다만, 특수대학원의 경우에는 별도로 정하여 시행할 수 있다.

4. 어학능력

가. 국내 : TOEIC 700점 이상 또는 TEPS 550점 이상

나. 영어권 : TOEFL 80점 이상

다. 중국 : HSK 6등급 이상

라. 일본 : JPT 총점의 90% 이상

마. 기타 : 해당국가 공인어학시험 총점의 90% 이상

다만, 인사위원회가 필요하다고 인정하여 의결한 경우에는 예외로 한다.

5. 기 타

- 지원자종합평가표에 의한 최근 2년 근무평정점수 평균이 “85”점 이상인 자

- 장기 위탁교육을 이수하고 2년이 경과된 자. 다만, 인사위원회가 필요하다고 인정하여 의결한 경우에는 예외로 한다.

- 해외여행에 결격사유가 없는 자

제22조(대상자 선발) 제18조 제2항 및 제19조의 규정은 대학원 교육대상자에게 준용한다.

제4장  교육운영

제23조(강의료 및 원고료) 사내교육을 위하여 교재 원고를 작성하거나 교육을 담당한 강사에게는 강사료 및 원고료를 지급할 수 있다. 단, 외부기관과의 협약에 의하여 시행하는 교육의 경우에는 지급기준을 별도로 정하여 시행할 수 있다.

제24조(교육심의) 교육업무의 공정한 처리와 인력양성에 관한 중요사항에 대하여 인사관리규정 제81조 제1항 제1호에 규정된 인사위원회에서 다음과 같이 심의한다.

1. 심의대상

가. 제18조 제2항, 제19조 및 제22조에 규정된 위탁교육대상자 선발 심의

나. 제21조에 규정된 대학원교육 지원자의 어학능력 요건 및 장기위탁교육 이수 후 경과기간 요건의 예외적용 심의

다. 국내·외 대학원 위탁교육자의 기본연한을 초과한 교육연장(휴직처리 포함) 심의

라. 교육훈련 및 인력양성에 관한 중요사항 심의

2. 심의방식

가. 제1호 가목 : 위원별 개별평가 후 평가점수를 합산하여 산술평균

나. 제1호 나목, 다목 및 라목 : 참석위원 과반수의 찬성

제25조(교육결과활용) 교육총괄부서장은 교육결과를 기록․보존하며, 교육결과가 인사관리에 활용될 수 있도록 적극 노력하여야 한다.

제5장  재직의무 및 변상

제26조(재직의무) ① 1개월 이상의 해외위탁교육 이수자 및 6개월 이상의 국내위탁교육 이수자는 재직의무를 진다. 이 경우 재직의무 기간은 해외위탁교육 이수자는 교육기간의 2배, 국내위탁교육이수자는 교육기간의 1배(단, 제3조 제9호에 규정된 특수대학원 교육 이수자는 교육기간의 0.5배)로 하며, 재직의무 기간의 산정은 교육일수를 배수로 하여 월 단위로 환산하되 15일 이상은 1개월로 계산한다.

② 직원이 이사장의 승인을 받아 자비로 해외교육시 제1항 규정에 의한 재직의무를 면제 할 수 있다.

③ 제1항의 규정에 의한 재직의무기간 산정시 1인당 교육비가 US$100,000을 초과하는 해외위탁교육 이수자의 최소재직의무기간은 2년으로 하며 그 외는 1년으로 한다.

④ 거래소의 프로젝트 업무와 직접적으로 관련된 해외위탁교육을 이수한 직원은 교육비 수혜기간의 5배에 해당하는 기간 내에서 관련 프로젝트가 종료될 때까지 재직의무를 진다.

⑤ 재직의무기간은 해당 위탁교육 건별로 교육종료일 익일부터 기산하여 산정한다. 교육을 2회 이상 받은 직원의 재직의무 기간은 전회 교육의 미완료 재직의무기간과 최종교육의 재직의무기간을 합하여 산정한다.

⑥ 재직의무기간중의 위탁교육기간은 재직의무 이행 기간에 포함하지 않는다.

제27조(교육경비 회수) ① 교육훈련의 취소, 중지(미수료, 학위 미취득 포함)등의 사유가 발생한 경우, 지체 없이 거래소에서 지정한 기일 내에 귀임하여야 하며, 교육주관부서장은 위탁교육기관에 지급한 교육비 전액(교재대 또는 교재연구보조비 포함)을 회수하며, 인사기록카드에 취소, 중지 등의 사유를 기재할 수 있도록 조치한다. 다만, 질병이나 불가항력적인 사유 또는 취업규칙 제32조 제1호, 제4호 내지 제7호의 휴직사유가 발생하였을 경우 그 사유가 부득이 하다고 이사장이 인정시 예외로 할 수 있다.

② 제26조의 규정에 의한 재직의무를 불이행하고 퇴직하는 경우 당해 직원의 위탁교육에 소요된 총 교육경비 중 재직의무 불이행기간에 해당하는 경비는 회수한다.

③ 위탁교육이수자가 재직의무를 다하지 아니하고 사망하였을 때 또는 정년퇴직하는 경우에는 재직의무가 종료된 것으로 한다.

제6장  이수관리

제28조(위탁교육결과보고) ⓛ 위탁교육이수자는 교육 수료 후 주관부서장에게 교육결과보고서를 제출하여야 한다. 단, 단기 국내위탁교육의 경우 이를 수료증으로 갈음할 수 있다.

② 교육결과보고서를 지정한 기일 내에 제출하지 않을 경우 인사위원회에 회부, 징계조치 할 수 있다.

제29조(위탁교육 결과 발표회) 장기 국내·외 위탁교육 이수자는 교육 수료 후 30일 이내에 교육주관부서 주재하에 전 직원을 대상으로 위탁교육 결과 발표회를 개최하여 주요 교육내용, 교육 소감 및 건의사항 등에 대한 전달교육을 실시하여야 한다. 단, 교육과정, 교육내용 등을 감안하여 선별적으로 시행할 수 있다.

제30조(인력활용)  장기 국내·외 위탁교육 이수자는 해당 교육과 관련된 부서 또는 분야에서 보직발령일로부터 2년 이상 근무하여야 한다. 다만, 이사장이 필요하다고 인정하는 경우에는 그러하지 아니한다.

제7장  정년퇴직예정자 교육

제31조(정년퇴직예정자 교육) ① 정년퇴직예정자에 대하여 퇴직 전 3개월 동안 재취업 등 퇴직준비를 위한 교육을 지원할 수 있다. 다만, 국외위탁교육은 제외한다.

② 정년퇴직예정자가 위탁교육기관에 지불하는 교육비는 실비로 지원하며, 교육비 이외의 경비에 대하여는 당해 직원이 부담한다.

③ 근태관리 등 전반적인 교육운영 관련 사항은 일반직원과 동일하게 적용한다.

부    칙 (2018. 0. 00.)

① (시행일) 이 규정은 2018. 0. 00.부터 시행한다.

② 해외파견자 운영에 관한 사항은 별도 규정이 없는 한, 본 규정에서 정한 해외 일반교육 운영 절차를 준용한다.