신구조문대비표

「상벌규정」

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상벌규정 [2017. 3. 7 부분개정(11차)]	상벌규정 [2018. 3. 6 부분개정(12차)]	개정 사유
제12조(공로상) 헌신적인 봉사로 거래소 발전에 크게 기여한 자에게 공로상을 수여한다.	제12조(공로상) 다음 각 호의 사유에 해당하는 직원에게 공로상을 수여한다. 1. 헌신적인 기여로 거래소 발전에 크게 공헌한 자 2. 적극적인 업무수행으로 거래소의 손실을 최소화 하였을 때 3. 탁월한 업무실적으로 거래소 위상을 제고하였을 때 4. 기타 거래소의 발전에 특히 공적이 있다고 인정할 때	○ 공로상 포상사유 명시(취업규칙 제52조 참고)
제17조(포상의 등급 구분) ① (생략) ② 포상의 등급은 그 표창내용에 따라 다음과 같이 구분한다. 1. 이사장상 가. (생략) 나. 모범직원상 및 노사문화 선진화상은 1등급으로 한다. 다. 공로상은 공적사항에 따라 1등급, 2등급으로 구분하고 등급은 인사위원회에서 결정하며 기준은 다음과 같다. ․1등급 : 공적사항이 특히 현저하고, 거래소 위상을 제고한 자 ․2등급 : 공적사항이 뚜렷하고, 다른 직원의 모범이 되는 자	제17조(포상의 등급 구분) ① (현행과 동일) ② - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -. 1. 이사장상 가. (현행과 동일) 나. 노사문화 선진화상은 1등급으로 한다. 다. 모범직원상 및 공로상은 다음 기준에 따라 인사위원회에서 결정한다. ․1등급 : 수공기간이 5년 이상인 자로서 공적사항이 특히 현저하고, 거래소 위상을 제고한 자 ․2등급 : 수공기간이 2년 이상 5년 미만인 자로서 공적사항이 뚜렷하고, 다른 직원의 모범이 되는 자	○ 모범직원상에 대한 포상 등급 구분(1등급 및 2등급) 및 포상등급별 수공기간 명시