신구조문대비표

「인사관리규정」

인사관리규정 [2018. 7. 26 부분개정(29차)]	인사관리규정 [2018. 12. 31 부분개정(30차)]	개정 사유
제25조(보직 및 이동) ① 직원의 보직 및 이동은 다음 각 호의 방법에 의한다. 3. 팀장, 보직부장 및 중앙전력관제센터 관제부장 보직자는 제1호 및 제2호에 의해 보직을 부여받지 못한 1～2직급 직원 및 3직급 직원 중에서 해당 부서장이 결정한다.	제25조(보직 및 이동) ① 직원의 보직 및 이동은 다음 각 호의 방법에 의한다. 3. 팀장, 보직부장 및 중앙전력관제센터 관제부장 보직자는 제1호 및 제2호에 의해 보직을 부여받지 못한 1～2직급 직원 및 3직급 직원 중에서 해당 부서장의 추천을 받아 이사장이 결정한다.	○ 인사제도 개선(안)에 따라 팀장(보직부장 및 관제부장 포함) 보직결정권한을 이사장으로 변경 ☞ 인력Pool 활용을 통한 팀장 보직 인력의 전문성 활용 및 순환보직 유연화
제31조(보직 및 이동시기) ➂ 순환직무에 보직된 자는 6년 이상 연속하여 같은 부서(처·실·지사 및 중앙전력관제센터를 포함한다)에서 근무할 수 없다. 다만, 청렴직무의 경우에는 인사담당부서장이 별도로 정하는 바에 따른다. ④ 제3항 본문의 기간을 초과한 직원은 다음 정기인사이동시까지 이동희망원을 인사담당부서에 제출하여야 한다. 다만, 소속 부서장은 당해 직원이 업무 수행에 필요한 경우 인사담당부서장에게 이동유예를 공문으로 요청할 수 있다. 이 경우 이동유예기간은 1년 이내로 한다.	제31조(보직 및 이동시기) ➂ 순환직무에 보직된 팀원의 경우 다음 각호에 따른 직급별 보직기간을 초과하여 동일 팀에서 근무할 수 없다. 다만, 청렴직무의 경우에는 인사담당부서장이 별도로 정하는 바에 따른다. 1. 3직급 이상 팀원 : 4년 2. 4직급 이하 팀원 : 2년 ④ 제3항 본문의 기간을 초과한 직원은 다음 정기인사이동시까지 이동희망원을 인사담당부서에 제출하여야 한다.	○ 인사제도 개선(안)에 따라 직급별 순환직무 보직기간 차등 적용 ☞ 보직기간 축소를 통한 직무 순환 활성화 ○ 순환직무 운영 활성화를 위하여 이동유예조항 삭제
제36조(1(갑)직급에의 승격) ① 1(을)직급 직원의 1(갑)직급에의 승격은 1(을)직급에 승격한 날로부터 1년 이상 경과한 자를 대상으로 상임이사와 협의 후 이사장이 결정한다	제36조(1(갑)직급에의 승격) ① 1(을)직급 직원의 1(갑)직급에의 승격은 1(을)직급에 승격한 날로부터 2년 이상 경과한 자를 대상으로 상임이사와 협의 후 이사장이 결정한다	○ 인사제도 개선(안)에 따라 1(갑)직급 승격자격요건 강화
제37조(1(을)․2직급에의 승격) ① 2․3직급 직원의 1(을)․2직급에의 승격에 필요한 자격요건은 다음 각 호와 같다. 1. 1(을)직급에의 승격 : 2직급에 승격된 날로부터 5년 이상 경과한 자 또는 팀장 보직을 부여받은 기간이 총 3년 이상 경과한 자	제37조(1(을)․2직급에의 승격) ① 2․3직급 직원의 1(을)․2직급에의 승격에 필요한 자격요건은 다음 각 호와 같다. 1. 1(을)직급에의 승격 : 2직급에 승격된 날로부터 5년 이상 경과한 자(이 중 팀장 보직을 부여받은 기간이 총 3년 이상이어야 함)	○ 인사제도 개선(안)에 따라 1(을)직급 승격자격요건 강화 ☞ 단위조직 운영역량 검증을 위한 기준 강화
제39조(요소별 평점산출기준) ④ 승격을 위한 다면평가점수는 다음과 같이 시행하여 산출한다. 4. 다면평가는 승격심사위원회 개최일 기준 2일전까지 시행하며, 기타 세부사항은 별도로 정하는 바에 따른다.	제39조(요소별 평점산출기준) ④ 승격을 위한 다면평가점수는 다음과 같이 시행하여 산출한다. 4. 다면평가는 평가의 공정성 제고를 위해 외부전문기관에 위탁하여 승격심사위원회 개최일 기준 2일전까지 시행한다. 기타 세부사항은 별도로 정하는 바에 따른다.	○ 승격다면평가의 공정성 제고를 위해 외부전문기관에 위탁함을 명시
제48조(승격대상 자격)① 일반심사와 제한심사는 다음 요건을 갖춘 자를 대상으로 한다. 7. 교육훈련규정에서 정한 직급별 지정 교육과정 이수자(이수학점 6학점이상)	제48조(승격대상 자격)① 일반심사와 제한심사는 다음 요건을 갖춘 자를 대상으로 한다. 7. 교육훈련규정에서 정한 직급별 지정 교육과정 이수자	○ 교육훈련규정과의 체계정합성 고려(이수학점에 대한 규정 없음) [참고] - 향후 필수교육 이수 확대 등을 교육훈련규정에 반영토록 추진 예정
제48조(승격대상 자격) ② 제1항제2호 및 제3호는 승격심사 시행일을, 제4호, 제5호, 제7호 및 제8호는 응시원서 접수마감일을 기준으로 하며, 제2호의 근무년수에는 공상휴직기간과 3년이내의 군복무기간을 포함하되 군복무기간중 월미만은 절사한다.	제48조(승격대상 자격) ② 제1항제2호 및 제3호는 매년 12월 말일을, 제4호, 제5호, 제7호는 응시원서 접수마감일을 기준으로 하며, 제2호의 근무년수에는 공상휴직기간과 3년이내의 군복무기간을 포함하되 군복무기간중 월미만은 절사한다.	○ 3직급 승격에 필요한 근무년수 및 연령의 기준일을 타직급의 근무년수와 동일하게 매년 12월 말일로 통일함 [참고] - 제2호, 제3호 : 근무년수 및 연령 - 제4호, 제5호, 제7호 : 실무능력자격시험, 외국어, 필수교육이수 * 제8호는 논술자격으로 2015.1.16. 삭제됨
제49조(평가요소 및 배점) ① 일반심사 및 제한심사의 평가요소 및 배점은 다음과 같다. 9. 승격다면평가 : 10점 마. 평가는 승격심사위원회 개최일 기준 2일전까지 시행하며, 평가자의 범위 등 기타 세부사항은 별도로 정하는 바에 따른다.	제49조(평가요소 및 배점) ① 일반심사 및 제한심사의 평가요소 및 배점은 다음과 같다. 9. 승격다면평가 : 10점 마. 다면평가는 평가의 공정성 제고를 위해 외부전문기관에 위탁하여 승격심사위원회 개최일 기준 2일전까지 시행하며, 평가자의 범위 등 기타 세부사항은 별도로 정하는 바에 따른다.	○ 승격다면평가의 공정성 제고를 위해 외부전문기관에 위탁함을 명시
제75조(명예퇴직자의 결정) ① 명예퇴직 시행시기, 인원 등은 인사위원회에서 사전에 결정하는 범위 내에서 시행한다. ④ 취업규칙 제40조제1항의 “공상자”라 함은 보상규정 제3조에 정한 바에 따라 공상인정을 받은 자로서 명예퇴직일 현재 업무수행에 지장을 초래할 정도의 장해정도가 있는 자를 말한다.	제75조(명예퇴직자의 결정) ① 명예퇴직은 매월 시행한다. 다만, 명예퇴직을 하고자 하는 직원은 본인의 명예퇴직 희망일 기준 15일 전까지 인사담당부서에 명예퇴직원을 제출하여야 한다. ④ 취업규칙 제40조제1항의 “공상자”라 함은 총무규정 제30조 및 제31조에 정한 바에 따라 공상인정을 받은 자로서 명예퇴직일 현재 업무수행에 지장을 초래할 정도의 장해정도가 있는 자를 말한다.	○ 단체협약과의 정합성을 위해 명예퇴직에 대해 매월 시행을 원칙으로 함 [참고 : 단체협약 제59조 제2항] 제59조 (명예퇴직) ② 명예퇴직시 퇴직금 지급에 관한 사항은 임금관련 규정으로 정하며, 매월 시행함을 원칙으로 한다. ○ 거래소 보상규정은 총무규정에 편입(2009년 12월)되었으므로 체계정합성에 부합하도록 준용규정 변경
제81조(구성) ① 인사위원회는 다음 각 호에 정하는 바에 따라 구성한다. 1. 인사위원회 가. 위원장 : 인사업무담당 상임이사. 단, 위원장이 위원회를 주관할 수 없는 경우에는 위원 중 이사장이 임명한 자 나. 위 원 : 위원장이 아닌 상임이사, 1직급(갑․을) 직원 및 외부인사 중에서 이사장이 임명․위촉하는 자. 다만, 부의 안건이 직원의 채용 계획 등 보안을 요하는 사항, 내부 포상 등 긴급을 요하는 사항 또는 경미한 사항인 경우 외에는 외부 인사를 위원으로 포함하여야 한다.	제81조(구성) ① 인사위원회는 다음 각 호에 정하는 바에 따라 구성한다. 1. 인사위원회 가. 위원장 : 인사업무담당 상임이사. 단, 위원장이 위원회를 주관할 수 없는 경우에는 위원 중 이사장이 임명한 자 나. 위 원 : 위원장이 아닌 상임이사, 1직급(갑․을) 직원 및 외부인사 중에서 이사장이 임명․위촉하는 자. 이 경우 위원구성시 외부인사를 1인 이상 포함하되, 부의 안건이 대외 보안을 요하는 사항, 내부 포상 등 긴급을 요하는 사항 또는 경미한 사항인 경우에는 외부인사를 포함하지 않을 수 있다.	○ 정부가이드라인(채용비리 발생방지를 위해 채용 계획수립을 위한 인사위원회에 외부인사를 포함)에 따라 관련 문구 변경(채용관리지침에는 기반영) [참고 : 채용관리지침 제9조 제3항] 제9조(채용계획의 수립 및 확정) ③ 제1항 및 제2항의 인사위원회에는 1인 이상의 외부위원이 포함되어야 한다.
제81조(구성) ① 인사위원회는 다음 각 호에 정하는 바에 따라 구성한다. 2. 승격심사위원회 가. 위원장 : 내부직원 또는 외부인사 중에서 이사장이 임명한 자 나. 위 원 : 심사대상자의 상사․동료․부하 중에서 25명 이내로 이사장이 임명한 자	제81조(구성) ① 인사위원회는 다음 각 호에 정하는 바에 따라 구성한다. 2. 승격심사위원회 가. 위원장 : 내부직원 또는 외부인사 중에서 이사장이 임명한 자 나. 위 원 : 각 부서의 이해를 공정하게 대변할 수 있는 자 중에서 25명 이내로 이사장이 임명한 자	○ 승격심사위원회 위원 선정 원칙 수립을 통한 공정성 제고
(신설)	부 칙 (2018. 12. 31) 이 규정은 2018. 12. 31.부터 시행한다.

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