<붙임2>

교육훈련규정 신․구 조문 대비표

현 행	개 정 안	비 고
제3조(용어의 정의) (생략) 1～4. (생략) 5. “사내교육”이라 함은 전문지식과 기술 등의 습득을 통한 직원의 능력과 자질의 개발, 거래소 발전을 위하여 거래소가 주관하여 현장교육 또는 교육센터교육의 형태로 실시하는 교육을 말한다. 6～8. (생략) 9. “교육센터 교육”이라 함은 거래소가 직원의 역량강화를 위해 실시하는 교육 및 전력산업인력양성교육을 말한다. 10. (생략)	제3조(용어의 정의) (현행과 같음) 1～4. (현행과 같음) 5. “사내교육”이라 함은 전문지식과 기술 등의 습득을 통한 직원의 능력과 자질의 개발, 거래소 발전을 위하여 거래소가 주관하여 현장교육 또는 교육원 교육의 형태로 실시하는 교육을 말한다. 6～8. (현행과 같음) 9. “교육원 교육”이라 함은 거래소가 직원의 역량강화를 위해 실시하는 교육 및 전력산업인력양성교육을 말한다. 10. (현행과 같음)	조직개편에 따른 명칭 변경
제5조(기능별 교육) ① (생략) ② 사내교육은 현장교육과 교육센터교육으로 구분한다. ③～⑤ (생략)	제5조(기능별 교육) ① (현행과 같음) ② 사내교육은 현장교육과 교육원 교육으로 구분한다. ③～⑤ (현행과 같음)	조직개편에 따른 명칭 변경
제14조(교육센터교육) ① 교육센터는 직원의 역량강화를 위해 교육훈련계획의 수립·운영 및 전력산업인력양성교육을 시행한다. ② (생략)	제14조(교육원 교육) ① 교육원은 직원의 역량강화를 위해 교육훈련계획의 수립·운영 및 전력산업인력양성교육을 시행한다. ② (현행과 같음)	조직개편에 따른 명칭 변경
제18조(지원자 추천 및 선발) ① 해외단기교육 및 해외전문교육의 교육시행부서장은 교육이수계획, 교육 이수 후 활용도 등에 대하여 교육총괄부서장의 합의를 거쳐 지원자를 이사장에게 추천하며, 이사장이 교육대상자를 선발한다. ②～③ (생략)	제18조(지원자 추천 및 선발) ① 해외단기교육 및 해외전문교육의 교육시행부서장은 교육이수계획, 교육 이수 후 활용도, 교육효과 제고방안 등에 대하여 교육총괄부서장의 합의를 거쳐 지원자를 이사장에게 추천하며, 이사장이 교육대상자를 선발한다. ②～③ (현행과 같음)	해외위탁교육 개선을 위한 교육효과 제고방안 작성 및 시행 의무화
제19조(승인) 해외위탁교육 대상자로 선발된 자는 입학허가를 획득한 후, 인사위원회에서 입학허가 획득내용을 종합 심사하여 적합자로 판단시 이사장이 교육을 최종 승인한다.	제19조(승인) 제18조 제2항 및 제3항에 따라 장기교육 대상자로 선발된 자는 입학허가를 획득한 후, 인사위원회에서 입학허가 획득내용을 종합 심사하여 적합자로 판단시 이사장이 교육을 최종 승인한다. 단, 교육총괄부서에서 교육기관을 지정․모집하여 선발된 자는 해당되지 아니한다.	교육승인 대상 장기교육자의 범위 명확화
제22조(대상자 선발) 제18조 제2항 및 제19조의 규정은 대학원 교육대상자에게 준용한다.	제22조(대상자 선발) 대학원 교육대상자의 선발은 제18조 제2항과 제3항 및 제19조의 규정을 준용한다.	교육대상자 선발 준용 규정의 명확화
제26조(재직의무) ① 1개월 이상의 해외위탁교육 이수자 및 6개월 이상의 국내위탁교육 이수자는 재직의무를 진다. 이 경우 재직의무 기간은 해외위탁교육 이수자는 교육기간의 2배, 국내위탁교육 이수자는 교육기간의 1배(단, 제3조 제9호에 규정된 특수대학원 교육 이수자는 교육기간의 0.5배)로 하며, 재직의무 기간의 산정은 교육일수를 배수로 하여 월 단위로 환산하되 15일 이상은 1개월로 계산한다. ②～⑥ (생략)	제26조(재직의무) ① 1개월 이상의 해외위탁교육 이수자 및 6개월 이상의 국내위탁교육 이수자는 재직의무를 진다. 이 경우 재직의무 기간은 해외위탁교육 이수자는 교육기간의 2배, 국내위탁교육 이수자는 교육기간의 1배(단, 제21조 제3호에 명시된 특수대학원 교육 이수자는 교육기간의 0.5배)로 하며, 재직의무 기간의 산정은 교육일수를 배수로 하여 월 단위로 환산하되 15일 이상은 1개월로 계산한다. ②～⑥ (현행과 같음)	특수대학원 명시 근거조항에 대한 오기 수정
제27조(교육경비 회수) ① 교육훈련의 취소, 중지(미수료, 학위 미취득 포함)등의 사유가 발생한 경우, 지체 없이 거래소에서 지정한 기일 내에 귀임하여야 하며, 교육주관부서장은 위탁교육기관에 지급한 교육비 전액(교재대 또는 교재연구보조비 포함)을 회수하며, 인사기록카드에 취소, 중지 등의 사유를 기재할 수 있도록 조치한다. 다만, 질병이나 불가항력적인 사유 또는 취업규칙 제32조 제1호, 제4호 내지 제7호의 휴직사유가 발생하였을 경우 그 사유가 부득이 하다고 이사장이 인정시 예외로 할 수 있다.	제27조(교육경비 회수) ① 교육훈련의 취소, 중지(미수료, 학위 미취득 포함)등의 사유가 발생한 경우, 지체 없이 거래소에서 지정한 기일 내에 귀임하여야 하며, 교육주관부서장은 위탁교육기관에 지급한 교육비 전액(교재연구보조비 등 포함)을 회수하며, 인사기록카드에 취소, 중지 등의 사유를 기재할 수 있도록 조치한다. 다만, 질병이나 불가항력적인 사유 또는 취업규칙 제32조 제1항과 제2항 제4호, 제6호 및 제7호의 휴직사유가 발생하였을 경우 그 사유가 부득이 하다고 이사장이 인정시 예외로 할 수 있다.	현행 취업규칙 조항 및 교육훈련지침 개정예정 조항을 반영
제28조(위탁교육결과보고) ⓛ 위탁교육이수자는 교육 수료 후 주관부서장에게 교육결과보고서를 제출하여야 한다. 단, 단기 국내위탁교육의 경우 이를 수료증으로 갈음할 수 있다.	제28조(위탁교육결과보고) ⓛ 위탁교육이수자는 교육 수료 후 교육주관부서장 및 교육총괄부서장에게 교육결과보고서를 제출하여야 한다. 단, 단기 국내위탁교육의 경우 이를 수료증으로 갈음할 수 있다.	부서별 위탁교육 개선을 위한 교육결과보고서의 교육총괄부서 제출 의무화
제31조(정년퇴직예정자 교육) ① 정년퇴직예정자에 대하여 퇴직 전 3개월 동안 재취업 등 퇴직준비를 위한 교육을 지원할 수 있다. 다만, 국외위탁교육은 제외한다. ②～③ (생략)	제31조(정년퇴직예정자 교육) ① 정년퇴직예정자에 대하여 퇴직예정일로부터 이전 1년의 기간 동안 3개월 범위 내에서 재취업 등 퇴직준비를 위한 교육을 지원할 수 있다. 다만, 국외위탁교육은 제외한다. ②～③ (현행과 같음)	정년퇴직예정자 전직지원교육기간 정의 명확화
(신설)	부 칙 (2019 4. 00) 이 규정은 2019. 4. 00.부터 시행한다.