<붙임 1>                      『인사관리규정』제32차 개정(안) 신·구조문 대비표

「인사관리규정」

현 행

[2019. 2. 27 부분개정(31차)]

개 정 (안)

[2019. 0. 00 부분개정(32차)]

개정 사유

제25조(보직 및 이동) ①～④ (생 략)

⑤ 보직다면평가점수는 다음과 같이 시행하여 산출한다.

1. (생 략)

2. 보직다면평가의 평가자는 보직다면평가 시행일 현재 거래소에 근무 중인 일반직원 및 별정직원이며 평가대상자와 동일직급인 자는 평가자에서 제외한다.

3～4. (생 략)

제25조(보직 및 이동) ①～④ (생 략)

⑤ 보직다면평가점수는 다음과 같이 시행하여 산출한다.

1. (생 략)

2. 보직다면평가의 평가자는 보직다면평가 시행일 현재 거래소에 근무 중인 일반직원 및 별정직원이며 평가대상자와 동일직급인 자 및 입사 후 근무년수 1년 미만인 자는 평가자에서 제외한다.

3～4. (생 략)

□ 2직급 이상 보직다면평가 평가자 제외대상 확대

- 입사 후 근무년수 1년 미만인 자 평가자 제외

제35조(승격시기) 3직급 이상 직원에의 승격은 매년 1회 실시하되 시행시기는 12월중에 실시함을 원칙으로 한다.

제35조(승격시기) 3직급 이상 직원에의 승격은 매년 1회 실시하되 시행시기는 4분기 중에 실시함을 원칙으로 한다.

□ 승격 시행시기 조정

- 연말연시 업무효율 제고

제37조(1(을)․2직급에의 승격) ① 2․3직급 직원의 1(을)․2직급에의 승격에 필요한 자격요건은 다음 각 호와 같다.

1. 1(을)직급에의 승격 : 2직급에 승격된 날로부터 5년 이상 경과한 자 또는 팀장 보직을 부여받은 기간이 총 3년 이상 경과한 자

2～4. (생 략)

제37조(1(을)․2직급에의 승격) ① 2․3직급 직원의 1(을)․2직급에의 승격에 필요한 자격요건은 다음 각 호와 같다.

1. 1(을)직급에의 승격 : 2직급에 승격된 날로부터 5년 이상 경과한 자 또는 팀장 보직을 부여받은 기간이 총 3년 이상 경과한 자

2～4. (현행과 같음)

□ 1(을)직급으로 승격하기 위한 승격연한 확대

- 상위직급으로의 승격 시 역량ㆍ경험 검증 강화

- 제도개선에 따른 충격 완화를 위해 ’20년부터 적용

제39조(요소별 평점산출기준) ①～③ (생 략)

④ 승격을 위한 다면평가점수는 다음과 같이 시행하여 산출한다.

1. (생 략)

2. 다면평가자는 승격다면평가 시행일 현재 거래소에 근무중인 직원 중 4(을)직급이상 1(을)직급이하 직원이 되며, 당해연도 동일직급 승격대상자 및 장기교육․출장자, 대외기관 파견자는 평가자에서 제외한다.

3.～4. (생 략)

⑤ 이동가점은 해당 직급에서 두 개 이상 부서에 근무한 직원에게 부여하며, 세부 산정방식은 별표 15에 따른다.

⑥ (생 략)

제39조(요소별 평점산출기준) ①～③ (현행과 같음)

④ 승격을 위한 다면평가점수는 다음과 같이 시행하여 산출한다.

1. (현행과 같음)

2. 다면평가자는 승격다면평가 시행일 현재 거래소에 근무중인 직원 중 4(을)직급이상 1(을)직급이하 직원으로 하되, 당해연도 동일직급 승격대상자 및 장기교육․출장자, 대외기관 파견자, 입사 후 근무년수 1년 미만인 자는 평가자에서 제외한다.

3.～4. (현행과 같음)

⑤ 이동가점은 해당 직급에서 두 개 이상 부서에 근무한 직원에게 부여하며, 세부 산정방식은 별표 15에 따른다. 단, 이동가점은 2020년부터 적용하지 아니한다.

⑥ (현행과 같음)

□ 1(을) 및 2직급 승격 시 승격다면평가자 제외대상 확대

- 입사 후 근무년수 1년 미만인 자 평가자 제외

□ 이동가점 폐지 반영

- 2020년부터 적용

제40조(승격서열명부의 작성) ①～② (생 략)

③ 인사담당부서장은 제37조의 규정에 의한 승격예정인원의 일정 배수 해당자를 무순(성명가나다순)으로 별지 제6호 서식으로 승격심사위원회에 부의한다.

제40조(승격서열명부의 작성) ①～② (현행과 같음)

③ 인사담당부서장은 제37조의 규정에 의한 승격예정인원의 일정 배수 해당자를 무순(성명가나다순)으로 별지 제6호 서식으로 승격심사위원회에 부의한다. 단, 2직급 승격의 경우, 사무/기술직으로 구분하여 승격을 위한 다면평가 결과 2년 연속 하위 10%(소수점 이하의 경우 반올림하여 판단) 및 당해연도 85점 미만에 해당하는 부진자는 승격서열명부 작성 대상에서 제외하고 승격심사위원회에 부의하지 아니한다.

□ 2직급 승격 시, 승격다면평가 부진자 승격대상 자격 유예기준 마련

- 제도개선에 따른 충격 완화를 위해 ’20년부터 적용<경과규정(부칙) 마련>

제41조 (승격심사) ①～③ (생 략)

④ <신 설>

제41조 (승격심사) ①～③ (생 략)

④ 승격심사위원회의 심사성적 산정 시에는 상위 10% 및 하위 10%에 해당하는 심사위원의 점수는 제외하며, 제외대상 점수의 개수 산정 시 소수점 이하는 반올림하여 판단한다.

□ 2직급 승격 시, 심사성적 반영기준 개선

제46조(3직급에의 승격) ① 4(갑)직급 및 4(을)직급 직원의 3직급에의 승격은 심사승격에 의하며, 제48조에 규정된 승격대상 자격의 요건을 갖춘 자를 대상으로 승격심사위원회의 승격심사 등 제49조의 규정에 의한 점수 결과에 의한다.

② (생 략)

③ <신 설>

제46조(3직급에의 승격) ① 4(갑)직급 및 4(을)직급 직원의 3직급에의 승격은 심사승격에 의하며, 제48조에 규정된 승격대상 자격의 요건을 갖춘 자를 대상으로 승격심사위원회의 승격심사 등 제49조의 규정에 의한 점수 결과에 의한다. 단, 승격심사위원회의 심사성적 산정 시에는 상위 10% 및 하위 10%에 해당하는 심사위원의 점수는 제외하며, 제외대상 점수의 개수 산정 시 소수점 이하는 반올림하여 판단한다.

② (현행과 같음)

③ 승격심사위원회는 필요한 경우 승격심사 시 대상자의 역량검증을 위해 업무실적에 대한 발표를 듣고 질의응답하는 절차를 운영할 수 있다.

□ 3직급 승격 시, 심사성적 반영기준 개선

□ 3직급 승격심사 시 역량검증 절차 마련

제49조(평가요소 및 배점) ① 일반심사 및 제한심사의 평가요소 및 배점은 다음과 같다.

1. (생 략)

2. 심사성적 : 100점

심사대상자가 작성□제출한 승격심사 지원서(별지 제13호 서식)를 참조하여 심사위원이 심사배점표(별표 2)에 의거 독립적으로 심사한 점수를 평균하여 적용하되 소숫점 셋째자리에서 반올림한다. 단, 심사는 제66조제1항제2호에 의거 소집된 승격심사위원회에 의하여 시행된다.

3～8. (생 략)

9. 승격다면평가 : 10점

가. (생 략)

나. 다면평가자는 승격다면평가 시행일 현재 거래소에 근무중인 직원 중 4(을)직급이상 1(을)직급 이하 직원이 되며, 당해연도 3직급 승격대상자 및 장기교육․출장자, 대외기관 파견자는 평가자에서 제외한다.

바. <신 설>

10. (생 략)

11. 이동가점 : 6점

이동가점에 대한 세부 산정방식은 별표 15에 따라 환산한 점수로 한다.

제49조(평가요소 및 배점) ① 일반심사 및 제한심사의 평가요소 및 배점은 다음과 같다.

1. (현행과 같음)

2. 심사성적 : 100점

심사대상자가 작성□제출한 승격심사 지원서(별지 제13호 및 제13-1호 서식)를 참조하여 심사위원이 심사배점표(별표 2)에 의거 독립적으로 심사한 점수를 평균하여 적용하되 소숫점 셋째자리에서 반올림한다. 단, 심사는 제66조제1항제2호에 의거 소집된 승격심사위원회에 의하여 시행된다.

3～8. (현행과 같음)

9. 승격다면평가 : 10점

가. (현행과 같음)

나. 다면평가자는 승격다면평가 시행일 현재 거래소에 근무중인 직원 중 4(을)직급이상 1(을)직급 이하 직원이 되며, 당해연도 3직급 승격대상자 및 장기교육․출장자, 대외기관 파견자, 입사 후 근무년수 1년 미만인 자는 평가자에서 제외한다.

바. 사무/기술직으로 구분하여 승격을 위한 다면평가 결과 2년 연속 하위 10%(소수점 이하의 경우 반올림하여 판단) 및 당해연도 85점 미만에 해당하는 부진자는 승격대상에서 제외하고 승격심사위원회에 부의하지 아니한다.

10. (현행과 같음)

11. 이동가점 : 6점

이동가점에 대한 세부 산정방식은 별표 15에 따라 환산한 점수로 한다. 단, 이동가점은 2020년부터 적용하지 아니한다.

□ 3직급 승격심사 시 역량검증을 위한 서식 신설사항 반영

□ 3직급 승격 시 승격다면 평가자 제외대상 확대

- 입사 후 근무년수 1년 미만인 자 평가자 제외

□ 3직급 승격 시, 승격다면평가 부진자 승격대상 자격 유예기준 마련

- 제도개선에 따른 충격 완화를 위해 ’20년부터 적용<경과규정(부칙) 마련>

□ 이동가점 폐지 반영

- 2020년부터 적용

제6장 전문원

제55조(전문원) ① 전문원은 전문원 대상직무 수행을 목적으로 선발된 자를 말한다.

② 전문원은 개인별 경력, 능력 및 업적 등을 고려하여 자격을 부여하며 다음 각 호와 같이 구분한다.

1. 수석전문원(갑)

2. 수석전문원(을)

3. 책임전문원

4. 선임전문원

5. 일반전문원

③ <신 설>

③ 전문원은 제2항의 자격 구분과는 관계없이 직급에 따라 처우하며, 일반직의 각 직급별 처우기준을 준용한다.

제6장 전문원 및 연구원

제55조(자격구분 및 처우) ① 전문원 및 연구원은 각 대상직무 수행을 목적으로 선발 또는 채용되거나 대상직무에 보직된 자를 말한다.

② 전문원 및 연구원은 직위와 관계없이 개인별 경력, 능력 및 업적 등을 고려하여 자격별로 처우한다.

1. <삭 제>

2. <삭 제>

3. <삭 제>

4. <삭 제>

5. <삭 제>

③ 전문원 및 연구원의 자격구분은 다음과 같다.

1. 수석(갑)급 : 1(갑)직급과 동등한 자격을 가진 자

2. 수석(을)급 : 1(을)직급과 동동한 자격을 가진 자

3. 책  임  급 : 2직급과 동동한 자격을 가진 자

4. 선임(갑)급 : 2직급대우와 동동한 자격을 가진 자

5. 선임(을)급 : 3직급과 동동한 자격을 가진 자

6. 일반(갑)급 : 4(갑)직급과 동동한 자격을 가진 자

7. 일반(을)급 : 4(을)직급과 동동한 자격을 가진 자

④ 전문원 및 연구원의 각 자격별 직급과 처우는 동등한 자격의 각 직급별 일반직 처우기준을 준용한다.

□ 제6장 전면개정

□ 전문원 및 연구원 제도 도입 반영

□ 자격구분 조문을 제4항으로 이동

□ 전문원 자격구분 조항 신설

- 연구원을 포함한 자격구분 기준 마련

- 자격별 처우기준(직급) 명시

□ 항 번호 변경 및 조문 문구 수정

제56조(전문원 대상직무) ① 전문원 대상직무는 전문지식, 기술 또는 경험이 요구되는 다음 직무를 말한다.

1. 직무의 내용이 단순 반복적인 업무가 아닌 부단한 연구와 창의력 발휘가 요구되는 직무

2. 신제도․신기술의 도입 등 장기적으로 기업성장에 중대한 영향을 미치는 사항의 조사․연구․개발직무

3. 직무수행이 독자적인 지식과 판단에 의존하며 경영의사 결정에 조언적 역할을 하는 직무

② <신 설>

② 전문원 대상직무의 구체적인 분야 및 직무내용은 별표12와 같다.

제56조(대상직무) ① 전문원 대상직무는 전문지식, 기술 또는 경험이 요구되는 다음 직무를 말한다.

1. 직무의 내용이 단순 반복적인 업무가 아닌 부단한 연구와 전문성 발휘가 요구되는 직무

2. 신제도․신기술의 도입 등 장기적으로 기관의 성장에 중대한 영향을 미치는 사항의 조사․연구․개발직무

3. (현행과 같음)

② 연구원 대상직무는 학문적 지식과 과학적 탐구심이 요구되는 다음 직무를 말한다.

1. 직무의 내용이 장기적인 조사 및 연구와 창의력 발휘가 요구되는 직무

2. 거래소가 필요하여 선정한 과제를 집중적으로 연구․개발하는 직무

3. 직무수행이 전문적인 지식과 연구에 의하여 심도 있는 연구결과를 유도하는 직무

③ 전문원 및 연구원 대상직무의 구체적인 분야 및 직무내용은 별표12 및 별표 12-1과 같다.

□ 전문원 대상직무에 부합하도록 문구 수정

□ 연구원 대상직무 규정 신설

□ 제2항 신설에 따른 항 번호 변경

□ 연구원 신설 반영

<신 설>

제56조의2(구분) 전문원 및 연구원은 다음 각 호와 같이 구분한다.

1. 전문직 : 전문원 및 연구원으로 채용되거나 선발되어 대상직무에 종사하는 직원

2. 교류직 : 전문원 및 연구원 대상직무에 종사하는 전문직이 아닌 일반직 직원

□ 전문원 및 연구원 구분 신설

- 전문직과 교류직으로 구분

제57조(전문원의 기능) 전문원의 기능은 다음 각 호와 같다.

1. 별표12에 나열된 전문원 대상직무의 수행

2. 해당 전문분야에 관하여 전문원 대상직무 관할부서장에게 전문적 의견 제시

3. 해당 전문분야에 관한 전문기술 및 지식을 연구․개발

4. 일반직의 업무수행과정에서 발생하는 주요문제에 관하여 전문원 위치에서 해결방안을 제시

5. 해당 전문분야에 관한 외부 자문 대응

6. 해당 전문분야의 하위급 전문원에 대한 당해분야 전문기술 및 지식 전수

7. 필요한 경우 전문원 대상직무와 관련된 일반직 업무의 담당

2. <신 설>

제57조(기능) 전문원 및 연구원의 기능은 다음 각 호와 같다.

1. 전문원

가. 별표12에 나열된 전문원 대상직무의 수행

나. 해당 전문분야 및 대상직무에 관한 전문적 의견 제시

다. 해당 전문분야 및 대상직무에 관한 전문기술 및 지식을 연구․개발

라. 일반직의 업무수행과정에서 발생하는 주요문제에 관하여 전문원 위치에서 해결방안 제시

마. 해당 전문분야 및 대상직무에 관한 외부 및 내부 자문 대응

바. 하위급 전문원에 대한 전문기술 및 지식 전수

사. 필요한 경우 전문원 대상직무와 관련된 일반직 업무의 담당

2. 연구원

가. 별표12-1에 나열된 연구원 대상직무의 수행

나. 해당 전문분야 및 대상직무에 관한 전문적 의견 제시

다. 해당 전문분야 및 대상직무에 관한 장기적인 연구가 수반되는 과제에 관한 연구

라. 일반직의 업무수행과정에서 발생하는 주요문제에 관하여 연구원 위치에서 해결방안 제시

마. 해당 전문분야, 대상직무 및 연구결과에 관한 외부 및 내부 자문 대응

바. 하위급 연구원에 대한 전문기술 및 지식 전수

사. 필요한 경우 연구원 대상직무와 관련된 일반직 업무의 담당

□ 전문원과 연구원의 기능구분을 위한 목 번호 신설

- 기능 명확화를 위한 문구 수정

□ 연구원의 기능 신설

<신 설>

제57조의2(운영체제) ① 전문원 및 연구원은 관할부서장의 지휘 감독하에 업무를 수행한다.

② 전문원 및 연구원의 소속은 대상직무 관할부서로 한다. 다만, 전문직 전문원 및 연구원이 대상직무 관련 일반직 직무에 보직되는 경우에는 당해 부서의 직제에 따르며, 전문직 전문원 및 연구원 신분은 계속 유지한다.

③ 전문원 및 연구원의 경우 업무수행상 필요한 경우에는 타부서, 타사업소 또는 외부기관에 파견근무하게 할 수 있다.

④ 제3항에 의거 파견된 전문원 및 연구원은 파견전과 동일한 대우를 받는다.

□ 전문원 및 연구원 제도 운영체계 마련

제58조(이동의 제한) ① 전문원 대상직무에 종사하고 있는 전문원은 본인의 대상직무에 계속 종사하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 계속 종사하지 아니할 수 있다.

1. 이사장이 인사운영상 일반직으로의 활용이 필요하다고 인정하는 경우

2. 관제 교대근무자로서 연속하여 4년 이상 근무한 선임전문원 이상 전문원이나 연속하여 3년 이상 근무한 일반전문원이 계통운영 관련 일근업무로의 이동을 희망하는 경우

3. 자질 부족 또는 건강상의 이유 등으로 소속부서장(중앙전력관제센터장 또는 지사장)이 이동을 요청하는 경우

4. 관제 교대근무를 계속 하면서 소속부서만 변경하는 경우에는 사업소간 이동기준에 따라 이동할 수 있다.

② 제1항에 의한 이동은 인사위원회의 심의를 거쳐야 한다.

③ <신 설>

③ 전문원이 일반직 부서로 이동하는 경우에는 당해 부서의 직제에 따르며, 전문원 신분은 계속 유지하되 전문원의 경력에서는 제외된다.

⑤ <신 설>

⑥ <신 설>

제58조(이동의 제한) ① 전문직 전문원 및 연구원은 각 해당 대상직무에 계속 종사하는 것을 원칙으로 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 대상직무 관련 일반직 직무에 종사할 수 있다.

1. (현행과 같음)

2. 대상직무 보직기간이 5년을 초과한 후 본인이 희망하고 관할부서장이 이동하는 것이 바람직하다고 판단하는 경우. 단, 일반직 직무 보직가능 기간은 2년을 초과할 수 없으며 해당기간 종료 후에는 다시 대상직무에 종사하는 것을 원칙으로 함

3. 자질 부족 또는 건강상의 이유 등으로 관할부서장이 이동을 요청하는 경우

4. (2019. 0. 00 삭제)

② (현행과 같음)

③ 전문직으로 채용된 자가 최초 배치 시 대상직무에 선발되지 아니한 경우에는 관련 일반직 직무에 보직할 수 있다. 단, 일반직 직무 보직가능 기간은 2년을 초과할 수 없으며 해당기간 종료 후에는 다시 대상직무에 종사하는 것을 원칙으로 한다.

④ 전문직 전문원 및 연구원이 일반직 부서로 이동ㆍ배치되는 경우에는 당해 부서의 직제에 따르며, 전문원 및 연구원 신분은 계속 유지하되 전문원 및 연구원의 경력에서는 제외된다.

⑤ 대상직무를 계속하면서 소속부서만 변경하는 경우에는 이동기준에 따라 이동을 시행하고, 전문원 및 연구원의 경력에서 제외하지 아니한다.

⑥ 전문직 전문원 및 연구원이 자격승격하는 경우에는 승격 후 5년 이상 대상직무에 계속 종사하여야 한다.

□ 전문원 및 연구원 대상 이동제한 규정 명확화

- 대상직무 계속 종사 원칙 확립

- 일반직 업무로의 이동은 예외적으로 허용

- 각 목의 기준이 전문원과 연구원을 포괄하도록 문구 수정

- 대상직무를 수행하면서 소속부서만 변경하는 경우는 인사위원회 심의 대상에서 제외

(제5항으로 별도분리)

□ 전문직 채용 후 최초 배치 시 일반직 배치가능 조항 명시

□ 소속부서만 변경되는 경우 이동가능 조항 별도 분리

□ 승격 후 대상직무 계속 종사 의무 부여

제59조(정원관리) ① 전문원의 정원은 일반직과 구분하여 총정원 범위 내에서 자격별로 관리하며, 자격별 정원은 이사장이 정한다.

제59조(정원관리) 전문원 및 연구원의 자격별 정원은 직제규정에 의한 정원표에서 정한 각 대상직무의 직급별 정원으로 하되 자격별로 전문직과 교류직을 구분하여 관리하며, 자격별 전문직의 정원은 자격별 총 정원의 50%로 한다.

□ 단일 항 조문으로 불필요한 항 번호 삭제

□ 정원관리 규정 명확화

- 자격별 50%를 상한으로 함

제60조(보직부여) ① 전문원의 보직은 해당직급에 따라 일반직에 준하는 보직권자가 부여한다

② <신 설>

② 제1항에 의거 보직을 받은 자가 보직을 면한 경우 또는 상위직책 및 하위직책으로 보직변경된 경우에도 해당자격은 계속 유지된다.

제60조(보직부여) ① 전문원 및 연구원의 보직은 해당직급에 따라 일반직에 준하는 보직권자가 부여한다.

② 제1항의 규정에 의거 보직을 부여할 수 있는 해당 직책범위는 직제규정의 직급별 직책범위를 준용한다.

③ (현행과 같음)

□ 보직부여 기준에 연구원 포함

□ 보직에 따른 직책범위 규정

□ 제②항 신설에 따른 항 번호 변경

제3절 선발

제61조(선발 인원수) 전문원의 선발 예정인원수는 자격별 정원 범위 내에서 인사위원회에서 심의·결정한다.

제3절 사내선발 및 채용

제61조(예정인원의 결정) 전문원, 연구원의 사내선발 및 채용 시 예정인원은 책임급 이하에 대하여 자격별 정원 범위 내에서 인사위원회의 심의를 거쳐 이사장이 결정한다.

□ 전문원 및 연구원 확보를 위한 사내선발 및 채용을 위한 근거 마련

제62조(전문원의 선발) ① 전문원의 선발은 다음 각 호의 자격요건을 갖춘 자를 대상으로 실시한다.

1. 근무년수 : 별표 13에 따른다.

2. 이수교육 : 교육훈련 종합계획에서 정한 전문원 자격별(선발대상 자격) 지정 교육과정 이수자

② 전문원은 전문원 공모에 응시한 자로서 제1항의 자격요건을 갖춘 자 중에서 인사위원회의 심의를 거쳐 이사장이 선발한다.

제62조(사내선발 기준) ① 전문직 전문원 및 연구원의 사내선발 자격요건은 별표 13을 따른다. 다만, 관할부서장이 특정분야에 필요하다고 인정하는 자에 대하여는 별표 13의 자격요건을 적용하지 아니할 수 있다.

1. (삭제)

2. (삭제)

② 전문직 전문원 및 연구원은 사내선발 공모에 응시한 자로서 제1항의 자격요건을 갖춘 자 중에서 관할부서장이 제62조의2에 의한 사내선발 서열명부를 고려하여 추천한 선발예정인원수의 2배수를 대상으로 인사위원회의 심의를 거쳐 이사장이 선발한다. 다만, 인사운영상 불가피한 경우에는 2배수 미만을 추천할 수 있다.

③ 사내선발 심의의 평가요소 및 배점은 다음 각 호와 같다.

1. 심사성적     : 40점

2. 전문분야경력 : 20점

3. 자격증가점   : 15점

4. 교육훈련가점 : 15점

5. 외국어능력   : 10점

④ 제3항의 평가요소별 평점계산은 별표 13-1과 다음 각 호에 정하는 바에 따르며 단수는 소숫점 둘째 자리에서 사사오입한다.

1 심사성적

가. 심사대상자가 작성□제출한 사내선발 지원서(별지 제22호 서식)를 참조하여 심사위원이 심사배점표(별표 13-1) 및 평정대상 인원별 평정등급 배분표(별표 13-2)에 의거 독립적으로 심사한 점수를 평균하여 적용한다.

나. 심사는 제2항에 의거 소집된 인사위원회에 의하여 시행된다.

2. 전문분야 경력

가. 입사 후 해당 전문분야에 근무한 보직년수를 말한다.

나. 1년 미만의 보직기간은 월할계산하고 월 미만은 절사한다.

3. 자격증가점

가. 해당 전문분야의 국가기술자격법에 의한 기사 이상 또는 공인회계사법에 의한 공인회계사 자격증과 이에 준하는 국가공인자격증에 한하여 가점하며, 평점구분이 불명확한 자격증은 인사담당부서장이 평점구분을 결정한다.

나. 평점전문분야에 대한 선진외국의 자격증 평점은 국내 자격증 평점구분에 준하여 인사담당부서장이 당해 전문직 관할부서장과 협의하여 결정한다.

4. 교육훈련가점

해당 전문분야에 대한 1주 이상의 국내외 교육훈련을 받은 사실이 있는 자에게 가점한다. 다만, 시찰․회의참석․교육목적이 아닌 출장 등은 제외한다.

5. 외국어 능력

외국어능력시험 점수를 별표 13-1에 따라 환산한 점수로 한다.

□ 전문원 및 연구원에 대한 사내선발 기준 및 자격요건 명확화

- 자격요건 관련 조문을 제3항에 반영

□ 사내선발 절차 명확화

- 관할부서장 권한 명시

□ 사내선발 평가요소 및 배점 설정

□ 평가요소별 세부기준 명시

<신 설>

제62조의2(사내선발 서열명부의 작성) ① 인사담당부서장은 제62조 제1항의 자격을 갖춘 자를 대상으로 전문원 및 연구원으로 구분하여 별지 제23호 서식에 의거하여 고득점자순으로 서열명부를 작성한다.

② 동점자가 2인 이상인 경우에는 근무성적 평정요소 중 경력, 자격증, 교육훈련, 외국어 고득점자 순으로 서열을 정하되, 순위결정을 할 수 없는 경우에는 동순위로 처리한다.

③ 인사담당부서장은 제62조 제2항의 규정에 의하여 관할부서장이 추천한 사내선발 예비 후보자를 무순(성명가나다순)으로 작성(별지 제24호 서식)하여 인사위원회에 부의한다.

□ 사내선발 절차 추진을 위한 명부작성 규정 마련

<신 설>

제62조의3(채용) ① 전문직 전문원 및 연구원의 채용은 책임급 이하에 한하여 공개경쟁을 원칙으로 인사담당부서에서 시행하되 구체적 선발기준은 관할부서장과 협의하여 결정한다.

② 전문직 전문원 및 연구원의 채용자격요건은 별표 14-1과 같다. 다만, 인사운영상 필요하다고 인정하는 경우에는 인사위원회 심의를 거쳐 해당 자격요건을 변경하여 적용할 수 있다.

□ 전문직 전문원 및 연구원 채용기준 마련

제4절 자격승격

제63조(자격승격예정인원) 전문원의 자격승격예정인원은 자격별 정원을 고려하여 인사위원회 심의를 거쳐 이사장이 결정한다.

제4절 자격승격

제63조(자격승격예정인원) ① 전문원 및 연구원의 자격승격예정인원은 제34조의 일반직 승격예정인원 결정에 포함하여 결정한다.

② 단, 이사장이 인사운영상 필요하다고 인정하는 경우에는 전문원 및 연구원의 자격승격예정인원을 자격별 정원 범위 내에서 일반직과 분리하여 인사위원회 심의를 거쳐 이사장이 결정할 수 있다.

□ 자격승격 예정인원 결정방법 명시

- 일반직 승격예정인원 결정에 포함

- 필요시, 별도 승격예정인원 결정 가능

<신 설>

제63조의2(자격승격 요건 및 방법) ① 전문원 및 연구원의 자격승격을 위한 승격자격 요건은 제55조 제3항의 자격구분에 의한 일반직 직원의 승격을 위한 자격요건을 준용한다. 단, 교육이수 요건의 경우에는 교육훈련규정에서 정하는 바에 따른다.

② 전문원 및 연구원의 자격승격 방법은 제55조 제3항의 자격구분에 의한 일반직 직원의 승격방법을 준용한다.

□ 자격승격 요건 및 방법 명확화

- 일반직 직원의 승격요건 및 방법 준용

제64조(수석전문원(갑)에의 자격승격) 수석전문원(을) 직원의 수석전문원(갑)에의 자격승격은 다음 각 호의 자격요건을 갖춘 자를 대상으로 상임이사와 협의 후 이사장이 결정한다.

1. 근무년수 및 소속 : 별표 14에 따른다.

2. 이수교육 : 교육훈련 종합계획에서 정한 수석전문원(갑) 지정 교육과정 이수자

<삭 제>

□ 제63조의2(자격승격 요건 및 방법) 신설에 따른 불필요 조문 삭제

제65조(수석전문원(을) 이하 전문원에의 자격승격) ① 책임전문원·선임전문원·일반전문원의 수석전문원(을)·책임전문원·선임전문원에의 자격승격에 필요한 자격요건은 다음 각 호와 같다.

1. 근무년수 및 소속 : 별표 14에 따른다.

2. 이수교육 : 교육훈련 종합계획에서 정한 수석전문원(을) 이하 전문원 자격별 지정 교육과정 이수자

② 수석전문원(을)·책임전문원·선임전문원에의 자격승격은 전문역량 평가단에서 전문역량을 평가한 후 이사장이 최종 자격승격예정자를 결정한다.

③ 수석전문원(을)·책임전문원·선임전문원에의 자격승격을 위한 전문역량 평가단은 총 6인으로 구성하며, 구성인원은 중앙전력관제센터장, 계통운영처장, 급전부장 중 2인, 중앙전력관제센터 팀장 중 1인, 계통운영처 팀장 중 1인으로 한다.

④ 전문역량 평가단은 자격승격대상자의 개인별 자격승격심사 기초자료(별지 제16호 서식 준용)를 참고하여 각자 독립적으로 전문역량을 평가하여 별지 제20호 서식에 평가순위를 기재한다. 각 평가단원별 평가순위는 별지 제21호 서식을 활용하여 점수로 환산하며, 점수 환산시에는 평가순위 1순위를 100점으로 기준하여 각 순위간 2점 차이로 점수를 부여한다.

<삭 제>

□ 제63조의2(자격승격 요건 및 방법) 신설에 따른 불필요 조문 삭제

제66조(특별 자격승격) 전문원의 특별 자격승격에 관한 사항은 일반직의 특별승격을 준용한다.

제66조(특별 자격승격) 전문원 및 연구원의 특별 자격승격에 관한 사항은 일반직의 특별승격을 준용한다.

□ 연구원 제도 신설 반영

제67조(자격승격 심사시기) 전문원의 자격승격 심사는 매년 일반직 승격심사와 동시에 실시함을 원칙으로 한다.

제67조(자격승격 심사시기) 전문원 및 연구원의 자격승격 심사는 매년 일반직 승격심사와 동시에 실시함을 원칙으로 한다.

□ 연구원 제도 신설 반영

제5절 교육 및 훈련

제68조(자기개발의 의무) 전문원은 해당분야에 대한 전문지식, 기술 및 경험을 계속 연마할 의무를 진다.

제5절 교육 및 훈련

제68조(자기개발의 의무) 전문원 및 연구원은 해당분야에 대한 전문지식, 기술 및 경험을 계속 연마할 의무를 진다.

□ 연구원 제도 신설 반영

제69조(교육훈련) 전문원에게는 전문분야에 대한 국내외 교육훈련의 기회를 우선적으로 부여한다.

제69조(교육훈련) 전문직 전문원 및 연구원에게는 전문분야에 대한 국내외 교육훈련의 기회를 우선적으로 부여하며, 관련 세부사항은 교육훈련규정에서 정하는 바에 따른다.

□ 교육훈련 기회 우대대상 명확화

제77조(예비군소대장 임명) 향토예비군설치법 및 동 시행령에 의거하여 예비군소대장으로 임명되는 직원은 현재의 기준봉급등급보다 한 단계 높은 등급을 적용한다. 단, 인사이동 등의 사유로 임명해제된 때에는 당초의 기준봉급등급을 기준으로 정급한다.

제77조(예비군소대장 임명) 향토예비군설치법 및 동 시행령에 의거하여 예비군소대장으로 임명되는 직원은 현재의 기준봉급등급보다 한 단계 높은 등급을 적용한다. 단, 해당업무 등의 수행을 목적으로 채용 또는 보직된 자가 예비군소대장으로 임명되는 경우에는 그러하지 아니하며, 인사이동 등의 사유로 임명해제된 때에는 당초의 기준봉급등급을 기준으로 정급한다.

□ 예비군소대장 임명에 따른 기준봉급등급 상향기준 명확화

<신 설>

부    칙 (2019. 0. 00)

① (시행일) 이 규정은 2019. 0. 00부터 시행한다.

② (경과조치) 제1항의 시행일에도 불구하고,

1. 제6장 개정에 따른 채용관련 사항은 2019년도 하반기 공개채용 추진계획 수립 시 반영하여 인사위원회의 심의를 거쳐 적용한다.

2. 제37조 제1항 제1호의 개정에 따른 1(을)직급에의 승격 자격요건 변경사항은 2020년부터 적용한다.

3. 제40조 제3항 및 제49조 제1항 제9호의 개정에 따른 승격 다면평가 부진자에 대한 승격자격 유예는 2020년부터 적용한다.

(별표 12)

전문원 대상 직무

부문별	직무 분야	직 무 내 용
계통 운영	중앙전력 관제센터장	○ 중앙전력관제센터 업무 총괄
	관제 교대근무 (중앙전력 관제센터 및 천안/제주/서울 관제부)	○ 실시간 전력계통 운전상황 감시, 조작지시 ○ 실시간 전력수급 운영 및 송전전력 조정 ○ 전력계통 고장발생시 복구 및 조작지시 ○ 계통주파수 및 전압 조정 ○ 실계통 송전제약 검토 및 적용 ○ 운영발전계획 변경수립, 시행 ○ 전력계통 운전실적 자료수집 및 기록관리 ○ DTS 활용 고장복구 모의훈련

(별표 12)

전문원 대상직무

부문별	직무 분야	직 무 내 용
계통 운영	중앙전력 관제센터장	○ 중앙전력관제센터 업무 총괄
	관제 교대근무 (중앙전력관제센터 및 제주본부ㆍ지사)	○ 실시간 전력계통 운전상황 감시, 조작지시 ○ 실시간 전력수급 운영 및 송전전력 조정 ○ 전력계통 고장발생시 복구 및 조작지시 ○ 계통주파수 및 전압 조정 ○ 실계통 송전제약 검토 및 적용 ○ 운영발전계획 변경수립, 시행 ○ 전력계통 운전실적 자료수집 및 기록관리 ○ DTS 활용 고장복구 모의훈련

□ 직무분야 문구 수정

<신 설>

(별표 12-1)

연구원 대상직무

부문별	직무 분야	직 무 내 용
계통운영 시장운영	전력산업 연구원장	○ 전력산업연구 업무 총괄
	전력산업 연구	○ 해외 전력산업동향 및 시장계통제도 정책지원 ○ 에너지전환, 제4차 산업혁명 등 미래전략 정책지원 ○ 중장기 전력산업 발전전략 및 운영방안 연구 (수급, 시장, 계통, 산업구조, 신기술, 미래대응 등) ○ 해외 전력산업동향 및 시장계통제도 조사·분석·발간 ○ 전력거래소 중장기 연구개발계획 기획 및 시행

□ 연구원 대상직무 명시

(별표 13)

전문원 선발 자격요건 (근무 연수)

자격 구분		선발 자격요건 (근무 연수)
수석 전문원	갑	1(갑)직급 직원으로서, 계통운영 경력이 10년 이상인 자
	을	1(을)직급 직원으로서, 계통운영 경력이 7년 이상인 자
책임전문원		2직급 직원으로서, 계통운영 경력이 5년 이상인 자
선임전문원		3직급 직원으로서, 계통운영 경력이 3년 이상인 자
일반전문원		4직급 직원으로서, 계통운영 경력이 2년 이상인 자

(주) 계통운영 경력에는 급전, 계통운영, 발전, 송변전 근무경력이 포함된다.

(별표 13)

(전문직) 전문원 및 연구원 사내선발 자격요건

자격 구분	자 격 요 건
	전 문 원	연 구 원
책 임 급	○ 2직급 직원 중 해당분야 학사 이상 학위 소지자 ○ 해당분야에서의 근무경력이 7년 이상인 자	○ 2직급 직원 중 해당분야 석사 이상 학위 소지자 ○ 해당분야에서의 근무경력이 7년 이상인 자
선 임 급	○ 3직급 직원 중 해당분야 학사 이상 학위 소지자 ○ 당해 분야에서의 근무경력이 4년 이상 인 자	○ 3직급 직원 중 해당분야 석사 이상 학위 소지자 ○ 당해 분야에서의 근무경력이 4년 이상인 자
일 반 급	○ 4직급 직원 중 해당분야 학사 이상 학위 소지자 ○ 해당분야에서의 근무경력이 2년 이상인 자	○ 4직급 직원 중 해당분야 석사 이상 학위 소지자 ○ 해당분야에서의 근무경력이 2년 이상인 자

(주) 1. 전문원 선발을 위한 경력에는 실시간 관제, 계통운영, 발전, 송변전 근무경력이 포함된다.

2. 연구원 선발을 위한 경력에는 전력산업 연구, 시장 및 계통 제도개선 근무경력이 포함된다.

□ 전문원 및 연구원 사내선발 자격요건 명확화

<신 설>

(별표 13-1)

(전문직) 전문원 및 연구원 사내선발 심사기준

□ 사내선발 심사기준 마련

<신 설>

(별표 13-2)

평정대상 인원별 평정등급 배분표

□ 대상 인원수에 따른 심사성적 배분기준 명시

- 기준배분율 적용이 어려운 경우 배분기준 명확화

(별표 14)

전문원 자격승격 자격요건 (근무연수 및 소속)

자격 구분		자격승격 자격요건 (근무연수 및 소속) : 아래 2가지 요건을 모두 갖춘 자
수석 전문원	갑	① 수석전문원(을)으로서 2년 이상 실근무한 자 ② 자격승격지원서 제출일 현재 중앙전력관제센터 소속인 자
	을	① 책임전문원으로서 5년 이상 실근무한 자 ② 자격승격지원서 제출일 현재 중앙전력관제센터 소속인 자
책임전문원		① 선임전문원으로서 7년 이상 실근무한 자 ② 자격승격지원서 제출일 현재 중앙전력관제센터 소속인 자
선임전문원		① 일반전문원으로서 6년 이상 실근무한 자 ② 자격승격지원서 제출일 현재 중앙전력관제센터 소속인 자

<삭 제>

□ 제4절의 자격승격 방법 변경사항 반영에 따른 불필요 자격요건 삭제

<신 설>

(별표 14-1)

(전문직) 전문원 및 연구원 채용 자격요건

자격 구분	자 격 요 건
	전 문 원	연 구 원
책임급	○ (학위) 해당분야 학사 이상 학위 소지자 ○ (자격증) 전기기사 등 관련 자격증 소지자 ○ (경력) 해당분야 18년 이상 경력자	○ (학위) 해당분야 석사 이상 학위 소지자 ○ (경력) 해당분야 14년 이상 경력자 ○ (기타) 관련 연구실적, 외국어 능력이 있는 자
선임급	○ (학위) 해당분야 학사 이상 학위 소지자 ○ (자격증) 전기기사 등 관련 자격증 소지자 ○ (경력) 해당분야 8년 이상 경력자	○ (학위) 해당분야 석사 이상 학위 소지자 ○ (경력) 해당분야 4년 이상 경력자 ○ (기타) 관련 연구실적, 외국어 능력이 있는 자
일반급	○ (학위) 해당분야 학사 이상 학위 소지자 ○ (자격증) 전기기사 등 관련 자격증 소지자 ○ (경력) 해당분야 2년 이상 경력자	○ (학위) 해당분야 석사 이상 학위 소지자 ○ (기타) 관련 연구실적, 외국어 능력이 있는 자

㈜ 1. 단, 연구원의 경우 박사학위 소지자는 4년 경력 인정

(선임급 : 경력무관, 책임급 : 10년 경력 필요)

2. 인사운영상 필요한 경우, 인사위원회 심의를 거쳐 자격요건 변경적용 가능

□ 전문직 전문원 및 연구원에 대한 채용 자격요건 마련

(별표 15)

(별표 15)

□ 이동가점 폐지

- 2020년부터 적용

(별지 제13호 서식)

(별지 제13호 서식)

□ 승격심사 기준 변경사항 반영

- 승격심사 지원서 작성 시  업무실적 세부내용 작성기준 명시

- 업무성과 기술서 신설

(별지 13-1 서식)

<신 설>

(별지 제13-1호 서식)

□ 승격심사 기준 변경사항 반영을 위한 서식 신설

<신 설>

(별지 제22호 서식)

□ 전문직 전문원 및 연구원 사내선발을 위한 지원서 서식 신설

<신 설>

(별지 제23호 서식)

□ 사내선발 공모에 응시한 자를 대상으로 서열명부 서식 마련

- 관할 부서장 2배수 추천 자료로 활용

<신 설>

(별지 제24호 서식)

□ 사내선발 공모에 응시한 자 중 선발예정인원의 2배수를 대상으로 인사위원회에서 심의하기 위한 서식 신설

- 관할 부서장 2배수 추천절차 마련