감사규정 제7차 개정(안) 신구조문대비표

현행	개정(안)	개정사유
제22조(적극행정면책 및 포상) ① 감사대상 직원이 공공의 이익을 위하여 업무를 적극적으로 처리한 경우 그의 행위에 고의나 중대한 과실이 없는 경우에는 이 규정에 따른 징계요구 또는 문책 요구 등 책임을 묻지 아니하거나 징계양정업무세칙에 따른 징계를 감경을 할 수 있다. ② (생 략) <신 설> ③ 감사는 감사결과 성실․창의적인 자세로 거래소의 업무발전과 경쟁력 강화 및 부패방지에 기여한 직원에 대하여 포상담당부서에 포상을 의뢰할 수 있다.	제22조(적극행정면책 및 포상) ① 감사대상 직원이 공공의 이익을 위하여 업무를 적극적으로 처리한 경우 그의 행위에 고의나 중대한 과실이 없는 경우에는 이 규정에 따른 징계요구 또는 문책 요구 등 책임을 묻지 아니한다. ② (생 략) ③ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제46조, 제47조 및 제50조에 따른 국민권익위원회의 시정권고·의견표명을 이행한 경우에는 제1항 및 제2항의 적극행정면책의 요건을 충족한 것으로 간주한다. ④ (현행 제3항과 같음)	'적극행정 추진방안('19.3.14, 국정현안점검조정회의)' 관련 국민권익위원회 협조사항 이행