[붙임2]

현   행

개 정 (안)

비 고

제28조의2(직위해제) (본조신설 2010. 7. 13) ① 직원으로서 다음 각 호의 1에 해당하는 자에 대하여는 직위해제 할 수 있다.

4. 형사사건으로 기소된 자(불구속)

제28조의2(직위해제) (본조신설 2010. 7. 13) ① 직원으로서 다음 각 호의 1에 해당하는 자에 대하여는 직위해제 할 수 있다.

4. 형사사건으로 기소된 자(불구속). 다만, 약식명령이 청구된 자는 제외한다. (2023. 2. 28. 개정)

· 국민권익위원회 의결(2022-855호) 에 따라 불합리한 직위해제에 대한 고충해소 조치

제33조(고용휴직) ① 직원이 회사업무와 관련된 국제기구 또는 국내외 기관 등에 임시로 고용된 경우에는 인사위원회의 심의를 거쳐 이사장이 휴직을 명할 수 있다. 이 경우의 휴직기간은 3년 이내로 함을 원칙으로 하며, 휴직기간 종료후 30일 이내 인사업무담당부서에 복직원을 제출하여야 한다. 단, 휴직기간은 재직년수에 포함하지 않는다.

<삭제>

· 취업규칙 제32조제2항제1호의 내용과 중복되면서도 일부 불일치하기에 취업규칙으로 통합하고 본 조항 삭제

제53조(기간의 계산) ① 제36조, 제37조, 제48조, 제50조 및 제52조의 근무년수를 계산할 때 다음 각 호의 기간은 제외한다. (2022.11.01 개정)

1. 직위해제 기간(2010. 7. 13 개정)

2. 징계처분으로 인한 정직기간

4. 고용휴직기간

제53조(기간의 계산) ① 제36조, 제37조, 제48조, 제50조 및 제52조의 근무년수를 계산할 때 다음 각 호의 기간은 제외한다. (2022.11.01 개정)

1. 제28조의2와 관련된 직위해제 기간(2010. 7. 13 개정) 다만, 직위해제처분을 받은 자의 직위해제처분 또는 직위해제처분의 사유가 된 사건이 법원의 판결이나 노동위원회의 결정으로 무죄, 무효 또는 취소된 경우 그 직위해제처분기간은 포함한다. (2023. 2. 28. 개정)

2. 취업규칙 제54조 제3호와 관련된 징계처분으로 인한 정직기간 (2023. 2. 28. 개정)

4. 삭제  (2023. 2. 28. 삭제)

· 국민권익위원회 의결(2022-855호)에 따라 불합리한 직위해제에 대한 고충해소 조치

· 관련 규정을 명시하고, 중복되는 규정 삭제(본 규정 제3호에 명시된 취업규칙 제32조제2항제1호와 본 규정 제4호에 명시된 고용휴직기간은 동일)

제62조(사내선발 기준) ④ 제3항의 평가요소별 평점계산은 별표 13-1과 다음 각 호에 정하는 바에 따르며 단수는 소숫점 둘째 자리에서 사사오입한다.

1. 심사성적

가. 심사대상자가 작성□제출한 사내선발 지원서(별지 제22호 서식)를 참조하여 심사위원이 심사배점표(별표 13-1) 및 평정대상 인원별 평정등급 배분표(별표 13-2)에 의거 독립적으로 심사한 점수를 평균하여 적용한다.

5. 외국어 능력

외국어능력시험 점수를 별표 13-1에 따라 환산한 점수로 한다.

제62조(사내선발 기준) ④ 제3항의 평가요소별 평점계산은 별표 13-1과 다음 각 호에 정하는 바에 따르며 단수는 소숫점 둘째 자리에서 사사오입한다.

1. 심사성적

가. 심사대상자가 작성□제출한 사내선발 지원서(별지 제22호 서식)를 참조하여 심사위원이 심사배점표(별표 13-1) 및 평정대상 인원별 평정등급 배분표(별표 13-3)에 의거 독립적으로 심사한 점수를 평균하여 적용한다. (2023. 2. 28. 개정)

5. 외국어 능력

외국어능력시험 점수를 별표 13-2에 따라 환산한 점수로 한다. (2023. 2. 28. 개정)

· 제2외국어 시험 인정기준을 별도의 어학점수별 환산표(외교부 채용기준 등)로 제시

제81조(구성) ⑤ 인사위원회의 안건이 금품 및 향응수수, 공금의 횡령, 유용 등 부패행위자의 징계에 관한 사항인 경우, 제1항 제1호에도 불구하고 다음 각 호에 따라 인사위원회를 구성한다.(2015. 3. 31, 2022.12.22 개정)

제81조(구성) ⑤ 인사위원회의 안건이 금품 및 향응수수, 공금의 횡령, 유용 등 부패행위자의 징계에 관한 사항인 경우, 제1항 제1호에도 불구하고 다음 각 호에 따라 인사위원회를 구성한다. 다만, 상벌규정 제28조 제2항의 출석통지는 인사관리규정 제81조 제1항 제1호의 인사위원회 위원장인 인사업무담당 상임이사(당연직)가 발부한다. (2015. 3. 31, 2022. 12. 22., 2023. 2. 28. 개정)

· 징계 관련 인사위원회 구성시, 외부위원이 위원장이므로 출석통지 사전발부가 어려운 점을 고려, 상임이사가 발부하는 것으로 수정

제87조(부의 안건) 각 위원회에 부의할 안건은 다음과 같다.(2009. 12. 31 개정)

1. 인사위원회

차. 제27조 전문보좌역의 과제수행결과에 대한 평가관련 사항

제87조(부의 안건) 각 위원회에 부의할 안건은 다음과 같다.(2009. 12. 31 개정)

1. 인사위원회

차. 삭제  (2023. 2. 28. 삭제)

· 제27조 전문보좌역 삭제(2010.7.13.) 에 따른 인사위원회 부의안건 내용 수정

(별표 13-1) (2019. 10. 29 신설)

(전문직) 전문원 및 연구원 사내선발 심사기준

구분	평가요소	배점
자력평가	외국어 능력(영어, 일어, 독어, 불어 중 택일)	10

※ 심사성적 산출기준 : 대상인원수 × 배분비율

- 총 대상인원이 5명 이하인 경우에는 등급별 인원 배분비율을 적용하지 않고 별표 13-2에서 정한 평정등급별 배분인원수를 적용한다.

(별표 13-1) (2019. 10. 29 신설)  (2023. 2. 28. 개정)

(전문직) 전문원 및 연구원 사내선발 심사기준

구분	평가요소	배점
경력 및 자격평가	외국어 능력(영어, 제2외국어 중 택일)	10

※ 심사성적 산출기준 : 대상인원수 × 배분비율

- 총 대상인원이 5명 이하인 경우에는 등급별 인원 배분비율을 적용하지 않고 별표 13-3에서 정한 평정등급별 배분인원수를 적용한다.

· 오타 및 별표 번호 수정

(별표 13-1) (2019. 10. 29 신설)

(전문직) 전문원 및 연구원 사내선발 심사기준

평점

구 분	500이상 600미만	600이상 700미만	700이상 800미만	800이상 860미만	860이상
평 점	6	7	8	9	10

(별표 13-1) (2019. 10. 29 신설) (2023. 2. 28. 개정)

(전문직) 전문원 및 연구원 사내선발 심사기준

평점

(별표 13-2 참고)

<신설>

(별표 13-2) 제2외국어 가점 기준  (2023. 2. 28. 신설)

언어	시험	가점(환산점수)
		2	4	6	8	10
일본어	JPT	450 이상 500 미만	500 이상 600 미만	600 이상 720 미만	720 이상 766 미만	766 이상
	JLPT	N4	-	N3	N2	N1
중국어	新HSK	4급 B	4급 A	5급 C	5급 B	5급 A 이상
스페인어	DELE	A1	A2	-	B1	B2
프랑스어	DELF
독일어	GZD
러시아어	TORFL	-	기초단계	-	기본단계	1단계 이상
외국어	FLEX	3A	2C	2B	-	2A 이상
	SNULT	3+	2	-	2+	1 이상

(별표 13-2) 평정대상 인원별 평정등급 배분표

(별표 13-3) 평정대상 인원별 평정등급 배분표

·  별표 번호 수정

부    칙 (2023. 2. 28)

이 규정은 2023. 2. 28. 부터 시행한다.

인사관리규정 신구조문 대비표