채용관리지침

2015. 03. 31 제정

2015. 03. 31 부분개정(1차)

2015 .10. 30 부분개정(2차)

2016. 06. 08 부분개정(3차)

2016. 12. 02 부분개정(4차)

2017. 10. 12 부분개정(5차)

2018. 03. 31 전면개정(6차)

2018. 06. 26 전면개정(7차)

2018. 10. 25 부분개정(8차)

2019. 03. 25 부분개정(9차)

2019. 08. 16 전면개정(10차)

2019. 10. 30 부분개정(11차)

2019. 12. 02 부분개정(12차)

2019. 12. 11 부분개정(13차)

2020. 02. 13 부분개정(14차)

2020. 06. 09 부분개정(15차)

2020. 07. 27 부분개정(16차)

2021. 03. 18 부분개정(17차)

2021. 09. 16 부분개정(18차)

2022. 03. 04 부분개정(19차)

2022. 03. 24 부분개정(20차)

2022. 04. 19 부분개정(21차)

2022. 10. 05 부분개정(22차)

2023. 09. 19 부분개정(23차)

2023. 11. 22 부분개정(24차)

2024. 04. 15 부분개정(25차)

2024. 11. 00 부분개정(26차)

제1장  총   칙

제1조(목적) 이 지침은 한국전력거래소(이하 “거래소”라 한다)의 인사관리규정(이하 “규정”이라 한다)에 따라 채용을 진행함에 있어 절차의 투명성과 공정성을 제고하고, 직무역량을 갖춘 직원을 효율적으로 채용하기 위하여 필요한 기준, 절차 및 방법을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 거래소가 직접 채용공고를 통해 실시하는 일체의 직원 채용에 관하여 다른 법령 및 규정에서 특별히 정한 것을 제외하고는 이 지침이 정하는 바에 따른다. (2022.03.24. 개정)

제3조(주체) 채용에 관한 모든 사항은 인사담당부서에서 추진 또는 관리한다. 다만, 필요시 채용절차 중 일부를 외부 전문업체에 위탁하여 관리할 수 있다.

제4조(용어의 정의) 이 지침에서 사용하는 용어의 정의는 아래 각호와 같다.

1. 공개채용 : 일정한 자격을 갖춘 불특정 다수인을 대상으로 공고하여 지원·접수받아 특정한 전형단계별 절차를 거쳐 실시되는 채용

2. 특별채용 : 법령에 의하여 특정인을 채용

3. 신입직(대졸수준) 채용 : 4직급(을)-5등급 채용

4. 신입직(고졸수준) 채용 : 4직급(을)-1등급 채용

5. 경력·전문직 채용 : 특정 경력 또는 학위 등을 보유한 자에 대한 채용

6. 기타 분야 채용 : 제3호, 제4호 및 제5호에 해당하지 않는 채용

제5조(채용원칙) 모든 채용은 아래 각호의 기본원칙에 입각하여 실시한다.

1. 채용과정의 합리성 : 직원의 채용에서 출신지역, 출신학교, 가족관계, 성별 등 직무능력과 무관한 정보는 배제하여야 하며, 공정하고 투명한 절차로 진행하여 우수한 인재를 모집할 수 있도록 한다.

2. 채용과정의 공정성 : 채용계획 수립, 위탁업체 계약, 시험장 관리, 채점, 합격자 결정 등 채용의 세부과정은 감사인의 입회 하에서 진행되어야 한다.

3. 지원자 편의성 제고 : 채용과정에서 지원자의 편의성 제고(장애인 응시자 배려, 필기시험 응시 도중 화장실 이용 허용 등)를 위해 노력하여야 한다. (2020.06.09. 신설)

제6조(채용업무 외부 위탁) ① 제3조의 단서에 따라 외부 전문업체에 위탁하는 경우 인사담당부서는 「국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령」에 따라 공개경쟁입찰을 실시하여야 한다. 다만, 동 시행령에 따라 수의계약에 의할 수 있는 경우는 예외로 한다.

② 인사담당부서는 「공기업·준정부기관 계약사무규칙」 제12조에 따라 채용업무 위탁 전문업체 선정 시 업체의 계약이행능력을 심사하여야 한다.

③ 인사담당부서는 부정행위 적발 이력이 있는 업체에게 채용업무를 위탁하여서는 아니된다.

④ 인사담당부서는 채용업무 외부 위탁계약 체결 시 아래 각호의 내용을 계약조건에 명시하여야 한다.

1. 채용절차 진행과 관련하여 개인정보보호 관련 법규를 준수하고 수집한 개인정보는 거래소의 사전 허가 없이 제3자에게 제공을 금지하며, 개인정보 유출시 민·형사상 책임을 질 수 있다.

2. 부정행위 적발시 민·형사상 책임을 질 수 있다.

3. 합격자 결정에 영향을 미칠 수 있는 정도의 중대한 채용오류가 발생한 경우, 「공기업·준정부기관 계약사무규칙」 제15조에 따라 부정당업자 입찰참가제한조치가 가능하다.

⑤ 위탁업체 관리·감독을 위하여 필기전형 등 전체 채용과정 중 필요하다고 판단하는 경우, 출제 문항 선정 및 인쇄 등 전형 과정을 감사인의 입회하에 진행하여야 한다. (2019.12.02. 신설)

제7조(채용계획 수립 및 확정) ① 인사담당부서는 채용의 목적, 채용예정인원, 모집단위, 지원자격, 채용조건, 전형단계별 평가방법, 기타 채용과 관련된 중요한 사항을 포함하여 채용계획을 수립한다.

② 채용계획은 인사위원회의 의결을 통해 확정한다. 이사장은 인사위원회의 재의결을 통하는 경우가 아니면 채용계획을 변경할 수 없다.

③ 제2항의 인사위원회에는 공정성을 위하여 1인 이상의 외부위원이 포함되어야 한다.

④ 제2항의 인사위원회의 위원이 채용비위에 연루될 경우 타부서 및 외부에 공개하여야 한다. (2020.02.13. 개정)

⑤ 채용비위에 연루된 자는 제2항의 인사위원회의 위원이 될 수 없다. (2020.02.13. 개정)

⑥ 제2항의 인사위원회 채용계획 심의·의결에 대해서는 회의록을 작성·보관해야 하며, 필요시 외부에 공개하여야 한다.

⑦ 제한경쟁방식(거래소가 요구하는 일정 조건을 만족하는 자에 한하여 지원이 가능한 채용 일체를 의미한다)의 채용계획을 수립하는 경우, 사전에 채용목적, 인원, 절차, 기준 등 채용전반에 대해 주무부처와 협의하여야 한다. 다만, 계약기간이 1년 미만인 단기채용이나 「공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침」 제9조 제3호에 따른 사회형평적 인력 활용을 위한 채용은 제외할 수 있다. (2020.02.13. 개정)

⑧ 국민의 생명·안전과 관련하여 다음 각 호에 해당하는 비상상황에 대응하기 위하여 비상상황 종료 시까지 한시적으로 근무할 인력을 긴급하게 채용할 필요가 있다고 판단하는 경우에는 주무기관의 장과 협의하여 필요한 범위 내에서 공고기간, 외부 평가위원 구성 등 관련 절차를 간소화할 수 있다. (2020.06.09. 신설)

1.「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」에 따른 감염병 위기경보 심각단계 발령

2.「재난 및 안전관리기본법」에 따른 재난사태 선포

3. 기타 이에 준하는 상황

제8조(채용공정성 관리) ① 채용절차의 공정성을 확보하기 위해 채용계획의 수립, 전형의 평가, 합격자 결정 등 채용절차 전 과정에 감사부서가 입회하여야 하며, 제24조 제1항에 따른 인사위원회에 입회 결과를 보고하여야 한다. (2021.09.16. 개정)
② 채용관련 문서는 인사부서와 감사부서에서 동시에 관리하도록 하되, 감사부서는 감사 권한의 범위 내에서 열람하도록 한다. (2021.09.16. 개정)

제9조(부정행위자 탈락처리) ① 채용과정에서 본인 또는 본인과 밀접한 관계에 있는 타인이 부정행위를 하였음이 적발된 경우, 해당 지원자에 대해 즉시 탈락처리 또는 합격취소한다.

② 최종합격자로부터 <별지3>의 양식에 따라 부정합격 시 제1항에 따라 합격이 취소될 수 있음을 내용으로 하는 확인서를 제출받아야 한다. (2020.02.13. 신설)

제9조의2(채용비위 피해자 구제) ① 부당한 청탁 등 채용비위로 인한 피해자에 대하여 다음 각 호와 같이 구제하여야 한다. (2019.12.11. 신설) (2020.02.13. 개정)

1. 피해자 특정 가능 시 : 피해자에게 피해 발생전형의 이후 전형 재응시 기회 부여

가. 2차 면접 전형 피해자 즉시 채용 (2022.10.05. 개정)

나. 1차 면접 전형 피해자에 대하여 2차 면접 응시 기회 부여 (2022.10.05. 개정)

다. 필기전형 피해자에 대하여 1차 면접 응시 기회 부여 (2022.10.05. 개정)

라. 서류전형 피해자에 대하여 필기전형 응시 기회 부여

2. 피해자 특정 불가 시 : 피해자 그룹을 대상으로 피해 발생전형부터 제한경쟁채용 실시

가. 2차 면접 전형 피해자 그룹에 대하여 2차 면접 재실시 (2022.10.05. 개정)

나. 1차 면접 전형 피해자 그룹에 대하여 1차 면접 재실시 (2022.10.05. 개정)

다. 필기전형 피해자 그룹에 대하여 필기전형 재실시

라. 서류전형 피해자 그룹에 대하여 서류전형 재실시

② 제1항 각 호에 대하여 부정합격자 확정 및 퇴출 이전이라도 우선 시행하여 피해자를 구제할 수 있다. (2019.12.11. 신설)

제2장  공개채용

제10조(채용인원의 산정) ① 인사담당부서는 정원 대비 현원의 부족인원 내에서 공개채용을 실시하여야 한다. 다만, 필요시 향후 발생할 것으로 예상되는 휴직·퇴직자에 대한 대체채용을 실시할 수 있다.

② 인사담당부서는 채용인원 산정시 군입대 휴직자, 6개월 이상 육아휴직자 및 산전후휴가에 이어 3개월 이상 육아휴직 계획서를 제출한 자 중에서 산전후휴가 또는 육아휴직 중인 자에 대한 대체채용을 반영하도록 노력하여야 한다.

제11조(채용공고) ① 채용공고기간은 14일 이상으로 한다. 이 경우, 공고를 게시한 초일은 채용공고기간에 산입하지 아니한다. (2022.04.19. 개정)

② 채용공고의 내용은 채용계획과 반드시 일치하여야 하며, 인사담당부서는 채용공고에 아래 각호의 사항을 포함하여야 한다. (2019.12.02. 개정)

1. 지원서 접수 기간

2. 모집단위 및 채용예정인원

3. 지원자격

4. 전형단계별 일정 및 평가방법

5. 전형단계별 합격자 배수 (2019.12.02. 신설)

6. 추후 채용청탁 등 부정행위가 적발되거나 지원서 허위기재사항, 지원자격 미달사항이 발견될 경우, 합격 또는 입사가 취소될 수 있다는 문구

7. 기타 채용과 관련된 중요사항

③ 채용공고 게시 후 채용공고의 내용 변경에 대한 사유가 발생할 경우, 인사위원회의 심의·의결을 거쳐 채용공고 내용을 변경할 수 있다. 다만, 인사위원회의 심의·의결을 거치더라도 채용예정인원을 기존보다 늘릴 수 없다.

④ 채용공고의 내용이 변경될 경우, 변경 내용을 채용 홈페이지 등에 공지하여야 한다.

⑤ 공개채용으로 진행되는 모든 채용공고는 공고를 게시한 초일에 공공기관 통합공시 알리오에 공시되어야 하며, 공시 내용은 제11조 제2항 제1호부터 제5호의 사항을 포함하여야 한다. (2019.12.02. 신설)

제12조(지원자격) ① 공개채용의 공통적인 지원자격은 아래 각 호와 같다.

1. 규정 제12조(신규채용자의 결격사유)에 해당하지 않는 자 (2020.07.27. 개정) (2022.03.24. 개정)

2. 군필자 또는 군면제자(여성 포함)에 해당하는 자

3. (삭제) (2019.10.30. 신설) (2020.07.27. 삭제)

② 공개채용의 지원자격은 아래 각호와 같다.

1. 신입직(대졸수준) 채용 : <별표1>의 어학자격요건 중 어느 하나를 만족하는 자

2. 신입직(고졸수준) 채용 : 최종학력이 고등학교졸업 이하인 자 또는 학사를 재학(휴학) 중이거나 중퇴(제적)자(학사학위 취득 또는 수료를 위해 필요한 최소 이수학점의 75% 이상을 취득한 자는 제외한다)

3. 경력·전문직 채용 또는 기타 분야 채용 : 인사위원회에서 정하는 특정 경력요건 또는 학위요건 등

③ 필요시 인사위원회의 심의·의결을 거쳐 제1항 및 제2항의 지원자격의 일부 또는 전부를 변경하여 적용할 수 있다.

④ 지원자격을 미충족한 지원자는 서류전형에서 탈락처리한다. 지원자격 미충족 사실이 발견될 경우, 서류전형 이후에도 합격 또는 입사를 취소한다.

제13조(입사지원서 접수) ① 입사지원서에 아래 각호의 내용을 포함하여야 한다.

1. 성명 및 연락처

2. 자기소개서

3. 경력 및 경험기술서

4. 교육사항

5. 자격사항

6. 경력 및 경험사항

7. 지원자격 및 평가에 관련된 사항

8. 기타 전형단계별 진행을 위해 필요한 사항

② 직무능력중심 블라인드 채용 취지에 따라, 입사지원서에 아래 각호의 내용을 포함하여서는 아니된다.

1. 성별 및 생년월일(연령)

2. 출신지역 및 출신학교

3. 가족관계 및 결혼여부

4. 학력, 전공, 학점 및 외국어 평가점수

5. 기타 재산, 취미(특기), 종교, 신장(체중) 및 추천인 등 직무능력과 관계있지 아니한 사항

③ 제2항 제1호에도 불구하고 필기전형 응시자의 본인 확인이 필요한 경우 또는 우대사항 대상 여부의 확인이 필요한 경우 예외적으로 생년월일 또는 사진을 요구할 수 있다. (2020.06.09. 신설)

④ 제2항 제4호에도 불구하고 경력·전문직 채용 또는 기타 분야 채용시에 모집하는 직무를 수행하기 위해 필요하다고 판단되는 경우, 학력, 전공, 학점을 지원서에 기입하도록 할 수 있다.

⑤ 입사지원서 접수는 온라인 접수로 진행한다. 다만, 필요시 인사위원회의 심의·의결을 거쳐 오프라인 접수로 진행할 수 있다.

제14조(채용 전형단계) ① 채용 전형단계는 아래 각호와 같다. 다만, 필요시 인사위원회의 심의·의결을 거쳐 이를 변경할 수 있다.

1. 서류전형

2. 필기전형

3. 면접전형

② 인사담당부서장은 이전 전형단계의 합격자 발표 전까지 해당 전형단계의 시행계획을 수립하여야 한다.

제15조(서류전형) ① 서류전형의 평가대상자는 지원서 접수 기간 동안 지원서 접수를 완료한 자로 한다.

② 서류전형은 지원서에 기재한 내용에 대하여 평가한다. 지원서에 기재하지 아니한 사항에 대해서는 평가할 수 없다.

③ 서류전형 평가방법 및 합격예정인원은 <별표2>를 따른다. 다만, 불가피한 사유로 변경하는 경우에는 변경하고자 하는 내용을 인사위원회의 심의·의결을 거쳐 다시 공고하여야 한다. (2020.02.13. 개정)

④ 아래 각 호의 어느 하나에 해당하며 지원서 접수 마감일 기준 인턴수료일(근무종료일)이 3년 이내인 경우 또는 현재 근무 중인 자는 1회에 한하여 서류전형을 면제할 수 있다. 단, 인턴 채용조건, 근로계약, 인사운영계획 등에서 달리 명시한 경우 인사위원회 심의·의결을 따른다. (2021.03.18. 개정) (2022.03.24. 개정)

1. 거래소와 근로계약을 체결하여 인턴으로 4개월 이상 근무한 자 (2020.06.09. 개정) (2022.03.24. 개정)

2. 거래소와 근로계약을 체결하여 인턴을 수료한 자 (2020.06.09. 신설) (2022.03.24. 개정)

제16조(필기전형) ① 필기전형의 평가대상자는 서류전형 합격자로 한다.

② 필기전형은 지원자의 직업기초능력 등을 평가한다.

③ 필기전형 평가방법 및 합격예정인원은 <별표2>를 따른다. 다만, 불가피한 사유로 변경하는 경우에는 변경하고자 하는 내용을 인사위원회의 심의·의결을 거쳐 다시 공고하여야 한다. (2020.02.13. 개정)

④ 필기전형 평가점수는 해당 과목의 전체 응시자의 평균점수를 65점, 표준편차를 12점으로 조정한 KPX표준점수를 기준으로 산정한다. 다만, 조정결과가 100점을 초과할 경우에는 100점으로 처리한다.

	< 보 기 >
[eqn: KPX표준점수`=`min( {X- mu } over {sigma } TIMES 12+65,`100)] [eqn: X`:`해당`응시자의`점수,` mu `:`응시자의`평균점수,`sigma`:`응시자의`표준편차]

제17조(면접전형) ① 면접전형의 평가대상자는 이전 전형단계의 합격자로 한다.

② 면접전형은 1차 면접전형, 2차 면접전형 등으로 구분하여 시행할 수 있다. (2022.10.05. 개정)

③ 면접전형은 구조화된 면접을 실시하여 지원자의 인성 및 경험, 발표능력, 직무지식 등을 평가한다. (2020.02.13. 개정)

④ 면접전형 평가방법 및 합격예정인원은 <별표2>를 따른다. 다만, 불가피한 사유로 변경하는 경우에는 변경하고자 하는 내용을 인사위원회의 심의·의결을 거쳐 다시 공고하여야 한다. (2020.02.13. 개정)

⑤ 면접전형 평가에 필요한 경우 채용계획 수립시 인사위원회 심의를 거쳐 면접전형 평가 대상자에 대해 평판조회를 시행하도록 결정하고, 개인별 평판조회 결과를 면접전형 시행시 참고할 수 있다. (2023. 11. 22 신설)

제18조(최종합격예정자 선발) ① 최종합격예정자 선발 후보는 마지막 전형단계의 응시자로 한다. (2022.10.05. 개정)

② 전형단계별 평가점수를 합산하여 최종합격예정자를 선발하며, 세부 선발기준은 <별표2>를 따른다. 다만, 불가피한 사유로 변경하는 경우에는 변경하고자 하는 내용을 인사위원회의 심의·의결을 거쳐 다시 공고하여야 한다.(2020.02.13. 개정) (2022.10.05. 개정)

제19조(평가위원) ① 전형단계별 평가위원은 인사담당부서장이 임명한다. 단, 직원(인턴 제외) 면접전형 단계의 평가위원은 이사장이 임명한다. (2021.09.16. 개정)

② 평가의 공정성을 확보하기 위해 아래 각호의 기준에 따라 전형단계별 평가위원에 외부위원을 포함하여야 한다.

1. 거래소 퇴직 후 3년이 경과하지 않은 자, 비상임 이사 등 거래소와 이해관계가 있거나 기타 공정한 심사를 기대하기 어려운 자를 외부위원으로 임명하여서는 아니된다.

2. 전형단계별 전체 평가위원의 50% 이상을 외부위원으로 구성해야 한다. 다만, 계약기간 1년(육아·병역휴직 대체인력 채용은 2년)미만 채용의 경우 1인 이상을 외부위원으로 구성할 수 있으며 이 경우 1년(육아·병역휴직 대체인력 채용은 2년)을 초과하여 계약기간을 연장하거나 정규직으로 전환할 수 없다. (2020.02.13. 개정)

3. 직전 채용 또는 해당 채용분야의 직전 채용에서 외부위원으로 임명되었던 자를 외부위원으로 임명하여서는 아니된다.

4. 동일한 외부위원이 2개 이상의 전형단계의 평가위원으로 참여하여서는 아니된다.

③ 인사담당부서장은 면접전형 단계의 평가위원으로 임명된 자를 대상으로 제5항과 ｢공공기관의 혁신에 관한 지침｣(이하 “혁신지침”) 제22조에 따른 기준 등 면접과 관련된 주요사항에 대한 사전교육을 실시하여야 한다. (2021.09.16. 개정)

④ 평가위원은 <별지1>의 양식에 따라 서약서를 작성하여야 한다. 다만, 필요시 <별지1>의 양식을 일부 변경할 수 있다.

⑤ 평가위원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 <별지2>의 양식에 따라 회피 사유서를 작성하고 해당 지원자에 대한 평가를 회피하여야 한다. 회피하지 않고 평가에 참여하여 해당 지원자와의 관계가 평가점수에 영향을 줄 수 있는 것으로 밝혀진 경우, 해당 지원자의 합격 또는 입사를 취소할 수 있다. (2021.09.16. 개정)

1. 배우자 또는 배우자였던 자가 지원자인 경우 (2021.09.16. 개정)

2. 지원자와 친족관계(혈족 및 인척)에 있거나 있었던 경우 (2021.09.16. 개정)

3. 근무경험관계(동일부서) 등 기타 이해당사자로서 공정을 기대하기 어려운 특별한 관계나 사정이 있는 경우 (2021.09.16. 개정)

⑥ 제5항을 위반하여 평가위원을 한 사실이 있거나 면접과정에서 혁신지침 제22조를 위반하여 직무와 무관한 인적정보를 요구한 사실이 있는 자를 평가위원으로 임명하여서는 아니된다. (2021.09.16. 개정)

제20조(평가점수 집계) 평가점수 집계는 전산화하여 시행한다. 다만, 기술·보안상의 문제 등으로 전산화를 시행하기 어려울 경우, 감사인의 입회 하에 비전산적인 방법으로 집계를 진행할 수 있다.

제21조(전형단계별 과락) ① 전형단계별 과락기준은 <별표3>의 기준을 따른다. 단, 계약직·청년인턴 채용 등 필요한 경우에는 인사위원회 심의·의결을 거쳐 별도로 전형단계별 과락기준을 정할 수 있다. (2022.04.19. 개정)

② 전형단계별 과락기준에 해당하는 자는 합격예정인원에 관계없이 탈락처리한다.

제22조(동점자 처리기준) ① 전형단계별 합격자 선발시 합격자 최하순위에 해당하는 자가 2명 이상 발생할 경우, 해당 지원자를 전원 합격처리한다.

② 최종합격자 선발시 합격자 최하순위에 해당하는 자가 2명 이상 발생할 경우 아래 각호의 순서에 따라 합격자를 정한다. (2022.03.04. 개정)

1. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등 보훈관계법률에 따른 가점 대상자부터 합격처리 (2022.03.04. 개정) (2024.04.15. 개정)

2. 제1호의 기준이 동일한 경우, 2차 면접전형의 점수가 높은 자부터 합격처리 (2022.03.04. 개정) (2022.10.05. 개정)

3. 제2호의 기준이 동일한 경우, 1차 면접전형의 점수가 높은 자부터 합격처리 (2022.03.04. 개정) (2022.10.05. 개정)

4. 제3호의 기준이 동일한 경우, 필기전형의 점수가 높은 자부터 합격처리 (2022.03.04. 개정)

③ 제1항 및 제2항에도 불구하고, 계약직·청년인턴 등 채용의 동점자 처리기준(단, 제2항 제1호는 제외한다.)은 인사위원회 심의·의결을 거쳐 별도로 정할 수 있다. (2022.04.19. 신설)

제23조(가산점 부여) ① 전형단계별 가산점 부여기준은 <별표4>과 같다. 다만, 필요시 해당 전형단계 시행일 전에 인사위원회의 심의·의결을 거쳐 변경할 수 있다. (2023.09.19. 개정)

② 동일한 지원자가 <별표4>의 가산점 부여 항목 중 2개 이상에 해당될 경우, 가장 점수가 높은 항목 하나에 대해서만 가점을 부여한다. (2023.09.19. 개정)

③ 보훈대상자에 대한 가산점을 부여할 시 국가보훈부 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조의 기준 및 보훈대상자 취업지원 업무처리지침에 따른다. (2019.12.02. 개정) (2022.03.24. 개정) (2024.04.15. 개정)

제24조(최종합격자 결정) ① 인사위원회의 심의·의결을 통해 최종합격자를 결정한다.

② 인사담당부서장은 인사위원회의 최종합격자 의결사항 및 감사부서의 입회 결과보고서를 이사장에게 보고한다. (2021.09.16. 개정)

③ 이사장은 사유를 명시하여 최종합격자 결정에 대한 재의결을 요구할 수 있다.

제24조의2(채용점검위원회) (2023.09.19. 신설) ① 인사담당부서장은 인사위원회 심의‧의결을 통해 최종합격자를 결정하기 전에 채용점검위원회를 구성하여 당해 채용이 관계법령, 내부규정, 당초 채용계획 등을 준수하여 공정한 채용이 이루어졌는지를 점검하여야 한다.

② 제1항에 따른 직원 채용점검위원회 구성시 위원은 감사부서 직원을 포함한 3인 이상으로 구성하며, 공정한 점검을 위해 당해 채용담당자, 부서장 및 당해 채용시험의 전형위원으로 활동한 자는 위원으로 위촉할 수 없다. 다만, 제한경쟁방식으로 직원을 채용하는 경우에는 외부위원 1인 이상을 반드시 포함하여 위원회를 구성한다.

③ 채용점검은 <별지4>의 양식에 따라 실시한다.

제25조(예비합격자 운영) ① 전형단계별 합격자, 합격예정자 및 최종합격자 선발시 예비합격자 제도를 운영한다. (2021.09.16. 개정) (2022.10.05. 개정)

② 면접전형까지의 예비합격자는 전형단계별 합격예정인원의 1배수 이내에서 운영할 수 있으며, 운영 방법은 채용계획에서 정한다. (2022.10.05. 신설)

③ 최종합격예정자 또는 최종합격자에 대한 예비합격자는 입사예정일까지 발생한 결원에 대하여 합격예정인원의 1배수를 운영하되, 채용계획에 따라 합격예정인원이 1명인 경우, 2명까지 순번을 부여할 수 있다. (2022.10.05. 신설) (2024.04.15. 개정)

④ 제21조의 전형단계별 과락에 해당하는 경우 예비합격자 순번을 부여하지 아니한다.

⑤ 예비합격자 순번 부여시 동점자 처리기준은 제22조를 준용한다.

⑥ 합격포기자 및 부정합격자 등이 발생할 경우, 예비합격자 순번에 따라 추가합격시킨다.

⑦ 제3항에 따른 예비합격자가 최종합격자로 결정되는 경우, 최종합격자는 제28조에 따른 채용서류 제출, 제29조에 따른 신원조사 등의 과정을 거쳐 거래소가 지정한 날짜(단, 입사예정일로부터 30일 이내)에 입사하여야 한다. (2022.10.05. 신설)

제26조(결과 발표) 전형단계별 결과 발표 및 최종합격자 결과 발표는 온라인을 통해서 진행한다. 다만, 부득이한 사유로 인하여 온라인 발표가 어려운 경우, 유선 등의 대체수단을 이용하여 결과를 통보할 수 있다.

제27조(채용비위 예방 및 조치) ① 평가위원은 평가위원 명단의 사전 유출, 평가점수 조작, 순위의 자의적 변경 등 평가와 관련하여 상사로부터 부당한 지시나 요구를 받은 경우 이를 거절하여야 하며, 이로 인한 보복성 인사 또는 불이익 조치는 금지된다.

② 채용과정 중 부정 및 불법이 발생한 경우 해당 직원을 상벌규정에 따라 조치한다.

③ 채용비위로 인한 피해자를 보호하기 위하여 거래소의 대표 홈페이지에 채용비리 신고센터를 설치하여야 한다. (2020.02.13. 개정)

④ 채용비리 신고센터를 통해 채용비위 및 부당한 채용절차 진행에 대한 신고를 접수받은 경우, 접수일로부터 20일 이내에 그 처리결과를 공지하여야 한다. (2020.02.13. 개정)

⑤ 채용비위 연루자에 대하여 법령에 위반되지 아니하는 범위에서 인적사항을 제외한 부정청탁의 내용 및 조치사항을 대표 홈페이지 등에 공개할 수 있다. (2019.12.11. 신설) (2020.02.13. 개정)

⑥ 다만, 채용비위와 관련하여 유죄판결이 확정된 자에 대하여 「특정범죄 가중처벌 등에 관한 법률」제2조에 따라 가중 처벌되는 경우에는 징계위원회 심의·의결을 거쳐 인적사항과 비위행위 사실을 공개할 수 있다. (2019.12.11. 신설) (2020.02.13. 개정)

제28조(채용서류 징구) ① 지원서 기재사실에 대한 확인을 위하여 최종합격자를 대상으로 채용서류 징구 및 확인·보관하여야 한다. 다만, 필요시 최종합격자 발표 이전에 채용서류를 징구할 수 있다. 이 경우, 제출된 채용서류는 지원서의 기재사실에 대한 확인을 위해서만 사용되어야 하며, 평가위원에게 제공되어서는 아니된다.

② 거래소의 요청에도 불구하고 채용서류를 제출하지 않은 지원자는 합격 또는 입사를 취소할 수 있다.

③ 채용서류 확인 결과 지원자격, 평가점수, 가산점 부여 등 합격에 결정적인 영향을 미칠 수 있는 주요사항에 대한 허위기재사실이 확인될 경우, 해당 지원자의 합격 및 입사를 취소한다.

④ 채용서류 징구 후 서류 발급기관을 통하여 사실관계를 조회하는 등, 서류의 위·변조 여부를 확인하기 위하여 노력하여야 한다.

⑤ 제1항의 단서에 따라 최종합격자 발표 이전 채용서류를 징구할 시, 채용여부가 확정된 이후 지원자(확정된 채용대상자는 제외)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 서류 반환에 응하여야 한다. (2021.03.18. 개정) (2024.11.00. 개정)

제29조(신원조사) ① 최종합격예정자 또는 예비합격자에 대하여 제12조 제1항 제1호에 해당하는지 여부를 확인하기 위하여 신원조사를 실시하여야 한다. (2021.03.18. 개정) (2022.10.05. 개정)

② (삭제) (2022.10.05. 삭제)

③ 신원조사 결과 신규채용자 결격사유에 해당하는 사항이 발견된 자는 합격 및 입사를 취소한다. (2022.10.05. 개정)

④ (삭제) (2022.04.19. 신설) (2022.10.05. 삭제)

제29조의2(신체검사) ① 합격예정자를 대상으로 신체검사를 실시한다. 단, 신체검사를 건강검진기본법에 따른 국가건강검진 결과서로 대체할 수 있다. (2022.10.05. 신설)

② 제1항의 신체검사 비용은 전력거래소가 부담한다. (2022.10.05. 신설)

제30조(친인척 채용인원 공개) ① 인사담당부서는 신규채용자를 대상으로 재직 중인 임직원과 4촌 이내의 친족(배우자 또는 4촌 이내의 혈족, 인척) 관계에 있는지 여부를 조사하여야 한다.

② 제1항의 조사 결과, 재직 중인 임직원과 4촌 이내의 친족 관계에 있는 자가 채용되었음을 확인한 경우, 거래소 외부 홈페이지에 해당 인원을 공개하여야 한다.

제3장  특별채용

제31조(특별채용의 실시) 특별채용은 법령에 의한 경우에 한하여 실시한다.

제32조(채용절차) 특별채용의 채용절차는 인사위원회의 심의·의결을 거쳐 별도로 정한다.

부    칙

이 규정은 2019. 8. 26.부터 시행한다.

부    칙

이 규정은 2019. 10. 30.부터 시행한다.

부    칙

이 규정은 2019. 12. 2.부터 시행한다.

부    칙

이 규정은 2019. 12. 11.부터 시행한다.

부    칙

이 규정은 2020. 2. 13.부터 시행한다.

부    칙

이 규정은 2020. 6. 9.부터 시행한다.

부    칙

이 규정은 2020. 7. 27.부터 시행한다.

부    칙

이 규정은 2021. 3. 18.부터 시행한다.

부    칙

이 규정은 2021. 9. 16.부터 시행한다.

부    칙

이 규정은 2022. 3. 4.부터 시행한다.

부    칙

이 규정은 2022. 3. 24.부터 시행한다.

부    칙

이 규정은 2022. 4. 19.부터 시행한다.

부    칙

이 규정은 2022. 10. 05.부터 시행한다.

부    칙

이 규정은 2023. 9. 19.부터 시행한다.

부    칙

이 규정은 2023. 11. 22부터 시행한다.

부    칙

이 규정은 2024. 4. 15부터 시행한다.

부    칙

이 규정은 2024. 11. 00부터 시행한다.

<별표1> 신입직(대졸수준)의 어학자격요건 (2020.02.13. 개정) (2020.06.09. 개정) (2021.03.18. 개정) (2022.10.05. 개정) (2024.11.00. 개정)

구분	사무	기술
영어	▪TOEIC 700점 이상 ▪TOEIC Speaking IM2 이상 ▪OPIc IM1 이상 ▪NEW TEPS 300 이상 ▪IELTS(A/G) 6.5 이상 ▪TOEFL iBT 80점 이상	▪TOEIC 600점 이상 ▪TOEIC Speaking IL 이상 ▪OPIc IL 이상 ▪NEW TEPS 260 이상 ▪IELTS(A/G) 5.5 이상 ▪TOEFL iBT 70점 이상

※ 정규(정기)시험 성적만을 인정하고, 정부기관ㆍ민간회사ㆍ학교 등에서 실시하는 수시ㆍ특별시험 등은 인정하지 않음
(정규(정기)시험 : 일반인ㆍ학생 등 불특정 다수를 대상으로 매 시험마다 신규출제방식으로 시행되는 시험으로 공인성적표를 발행하는 시험을 말함)

※ 청각장애(장애의 정도가 심한 자) 응시자 적용기준

구분	시험구성	환산적용
TOEIC	Reading 50%, Listening 50%	Reading × 200%
NEW TEPS	Reading 60%, Listening 40%	Reading × 167%
IELTS	(Reading, Listening, Speaking, Writing) 평균	(Reading, Speaking, Writing) 평균
TOEFL	Reading 25%, Listening 25%, Speaking 25%, Writing 25%	(Reading x 133%) + (Speaking x 133%) + (Writing x 133%)

<별표2> 전형단계별 평가방법 및 합격예정인원

가. 신입직(대졸수준) 채용 (2020.06.09. 개정) (2021.03.18. 개정) (2022.03.24. 개정) (2022.10.05. 개정) (2023.09.19. 개정) (2024.04.15. 개정)

구분	평가방법	합격예정인원
서류전형	▪자기소개서 NCS 및 직무역량 평가	▪별도로 정하지 않음 ▪정확한 합격예정인원은 인사위원회에서 확정
필기전형	▪직업기초능력(태도) : 적합/부적합 ▪직업기초능력(인지) : 40% ▪직무수행능력 : 60% ▪직업기초능력(태도)가 “적합”인 자 중에서, 직업기초능력(인지), 직무수행능력 점수 및 가산점의 합계가 높은 순으로 합격처리	▪채용예정인원의 3∼6배수 이내 ▪정확한 합격예정인원은 인사위원회에서 확정
1차 면접전형	▪직무면접 : 50% ▪인성면접 : 50% ▪직무면접, 인성면접 점수 및 가산점의 합계가 높은 순으로 합격처리	▪채용예정인원의 1.2∼3배수 이내 ▪정확한 합격예정인원은 인사위원회에서 확정
2차 면접전형	▪종합면접 : 100%	-
최종 합격예정자 선발	▪필기전형 점수의 30%, 1차 면접전형 점수의 30%, 2차 면접전형 점수의 40% 및 가산점의 합계가 높은 순으로 선발(단, 전형단계별 점수계산시 가산점은 제외한다)	▪채용예정인원의 1배수

※ 단, 필요시 인사위원회의 심의․의결을 거쳐 전형별 세부 평가방법을 추가할 수 있다.

나. 신입직(고졸수준) 채용 (2020.06.09. 개정) (2022.03.24. 개정) (2022.10.05. 개정) (2023.09.19. 개정) (2024.04.15. 개정)

구분	평가방법	합격예정인원
서류전형	▪자기소개서 NCS 및 직무역량 평가	▪별도로 정하지 않음 ▪정확한 합격예정인원은 인사위원회에서 확정
필기전형	▪직업기초능력(태도) : 적합/부적합 ▪직업기초능력(인지) : 100% ▪직업기초능력(태도)가 “적합”인 자 중에서, 직업기초능력(인지) 점수 및 가산점의 합계가 높은 순으로 합격처리	▪채용예정인원의 3∼6배수 이내 ▪정확한 합격예정인원은 인사위원회에서 확정
1차 면접전형	▪직무면접 : 100% ▪직무면접 점수 및 가산점의 합계가 높은 순으로 합격처리	▪채용예정인원의 1.2∼3배수 이내 ▪정확한 합격예정인원은 인사위원회에서 확정
2차 면접전형	▪종합면접 : 100%	-
최종 합격예정자 선발	▪필기전형 점수의 30%, 1차 면접전형 점수의 30%, 2차 면접전형 점수의 40% 및 가산점의 합계가 높은 순으로 선발(단, 전형단계별 점수계산시 가산점은 제외한다)	▪채용예정인원의 1배수

다. 경력·전문직 채용 (2020.02.13. 개정) (2020.06.09. 개정) (2021.03.18. 개정) (2022.03.24. 개정) (2022.10.05. 개정) (2023.09.19. 개정) (2024.04.15. 개정)

구분	평가방법	합격예정인원
서류전형	▪자기소개서 NCS 및 직무역량 평가	▪별도로 정하지 않음 ▪정확한 합격예정인원은 인사위원회에서 확정
필기전형	▪직업기초능력(태도) : 적합/부적합 ▪직업기초능력(인지) : 100% ▪직업기초능력(태도)가 “적합”인 자 중에서, 직업기초능력(인지) 점수 및 가산점의 합계가 높은 순으로 합격처리	▪채용예정인원의 3∼6배수 이내 ▪정확한 합격예정인원은 인사위원회에서 확정
1차 면접전형	▪직무면접 : 50% ▪인성면접 : 50% ▪직무면접, 인성면접 점수 및 가산점의 합계가 높은 순으로 합격처리	▪채용예정인원의 1.2∼3배수 이내 ▪정확한 합격예정인원은 인사위원회에서 확정
2차 면접전형	▪종합면접 : 100%	-
최종 합격예정자 선발	▪필기전형 점수의 30%, 1차 면접전형 점수의 30%, 2차 면접전형 점수의 40% 및 가산점의 합계가 높은 순으로 선발(단, 전형단계별 점수계산시 가산점은 제외한다)	▪채용예정인원의 1배수

※ 단, 필요시 인사위원회의 심의․의결을 거쳐 전형별 세부 평가방법을 추가할 수 있다.

라. 기타 분야 채용 : 가∼다의 평가방법 및 합격예정인원 준용하되, 필요시 인사위원회의 심의․의결을 거쳐 전형별 세부 평가방법을 조정할 수 있다.

<별표3> 전형단계별 과락 기준 (2020.06.09. 신설) (2021.03.18. 개정) (2022.10.05. 개정)

구 분	과락기준
서류전형	□ 자기소개서 불성실기재자, 지원서 허위기재자, 지원자격 미충족자 ※ 아래 각호의 어느 하나에 해당할 경우 불성실기재자로 본다. 1. 1개 이상 문항에 대해 100자 미만(띄어쓰기 및 특수문자 포함) 자기소개서를 제출한 경우 2. 1개 이상 문항에 대해 동일문자 반복 등 의미 없는 자기소개서를 제출한 경우 3. 2개 이상 문항에 대해 동일한 내용의 자기소개서를 제출한 경우 □ 자기소개서 내 비속어, 인적사항, 자사명 오기재의 총 결함 수가 5건 이상인 경우 □ 자기소개서 1개 이상 문항의 표절률이 50% 이상인 경우
필기전형	□ 직업기초능력(인지) 또는 직무수행능력의 점수가 40점 미만인 경우 □ 직업기초능력(태도)의 결과가 “부적합”인 경우
1차 면접전형	□ 직무면접 또는 인성면접 평가위원 중 50% 이상의 점수가 60점 미만인 경우 □ 직무면접 또는 인성면접의 평균점수가 60점 미만인 경우
2차 면접전형	□ 종합면접 평가위원 중 50% 이상의 점수가 60점 미만인 경우 □ 종합면접의 평균점수가 60점 미만인 경우

※ 과락기준 중 1개 이상에 해당할 시, 합격예정배수에 관계없이 탈락처리

※ 서류전형 면제자의 경우 지원자격 충족 시, 과락 여부 및 합격예정배수와 관계없이 합격처리

※ 단, <별표2>의 단서 조항에 따라 추가된 전형의 과락기준은 인사위원회의 심의․의결을 거쳐 별도로 정한다.

<별표4> 전형단계별 가산점 부여 기준 (2021.09.16. 개정) (2023.09.19. 개정) (2024.04.15. 개정) (2024.11.00. 개정)

구분	서류전형	필기전형	면접전형 및 최종합격예정자 선발
보훈대상자	▪「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 및 국가보훈부 「취업지원 업무처리지침」에 따른 가산점
장애인	▪중증장애인 : 만점의 10% ▪중증장애인에 해당하지 않는 장애인 : 만점의 5% ※ 중증장애인 구분은 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조 및 제4조에 따름
인재양성형 재입사자*	▪인재양성형 채용시 공고문에 따른 가점
이전지역 및 비수도권 인재	▪만점의 3%	해당사항 없음
저소득층**	▪만점의 3%		해당사항 없음
자립준비 청년***	▪만점의 3%		해당사항 없음
북한이탈주민	▪만점의 3%		해당사항 없음
다문화가정 자녀	▪만점의 3%		해당사항 없음

* 아래 각호의 기준을 모두 만족하는 자에 한해 인재양성형 재입사자 가산점을 부여한다.

1. 인재양성형 전형으로 거래소에 입사한 자

2. 지원서 마감일 기준 거래소에 재직중인 자

3. 지원서 마감일 기준 학사학위 보유자

4. 신입직(대졸수준) 채용에 지원한 자

** 저소득층 가산점은 「국민기초생활보장법」에 따른 수급자 또는 「한부모가족지원법」에 따른 지원대상자에 부여한다.

*** 자립준비청년 가산점은 「아동복지법」제16조 및 제16조의3에 따라 보호조치가 종료되거나 해당 시설에서 퇴소한 자 중 「청년고용촉진 특별법 시행령」에 따른 ‘청년’에 해당하는자에 부여한다.

<별지1> 서약서

평가위원 서약서

전력거래소 공개채용의 평가위원으로 임명되어 소정의 평가를 함에 있어 객관적이고 공정하게 평가에 임할 것이며, 이와 관련하여 채용절차에 지장을 초래하였을 시 민·형사상 책임을 질 것을 서약합니다.

평가위원으로서 객관적이고 공정하고 평가에 임한다.

평가위원으로서 지득한 사항에 대해서는 누설 또는 공개하지 않는다.

고의로 평가에 부당한 영향을 주는 행위를 하지 아니한다.

혈연관계 등 이해관계가 있는 지원자가 있을 경우, 평가를 중단하고 해당 사실을 인사담당부서에 통지한다.

직무능력과 관계없는 사항에 대해 평가하지 않는다.

20  .    .    .

	소속 :
	성명 :	(인)

전력거래소 이사장 귀하

<별지2> 회피 사유서

회피 사유서

전력거래소 공개채용의 평가위원으로서 채용관리지침 제19조 제5항에 따라 지원자 __________의 평가를 회피합니다.

1. 평가위원 인적사항

□ 평가위원 성명 :

□ 평가 전형 :

□ 평가 모집단위 :

2. 평가 회피사유 :

20  .    .    .

	소속 :
	성명 :	(인)

전력거래소 이사장 귀하

<별지3> 확인서 (2020.02.13. 신설) (2021.03.18. 개정) (2024.04.15. 개정)

최종합격자 공정채용확인서

본인은 전력거래소 채용에 있어 공정한 절차를 통하여 최종합격하였음을 확인합니다. 만약 부정합격 또는 신규채용자의 결격사유에 해당하는 사실이 밝혀질 경우 인사관리규정 제12조의2, 채용관리지침 제9조 및 제29조에 따라 합격이 취소될 수 있음에 동의합니다.

※ 부정합격 : 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부정청탁, 압력, 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정한 행위로 인해 합격한 경우

□ 최종합격자 인적사항

□ 성    명 :

□ 생년월일 :

□ 모집단위 :

20  .    .    .

	성명 :	(인)

전력거래소 이사장 귀하

<별지4> 채용점검위원회 점검체크리스트 및 결과보고서 (2023.09.19. 신설) (2024.04.15. 개정)

공정채용 점검 체크리스트

(채용 공고명:              )

구분	점검내용	절차 준수 여부
		준수	미준수	해당없음
채용 계획 수립	• 시험 실시계획 수립시기 및 계획내용은 적정한가? - 시험 시행 전 계획수립 및 보고 - 서류·면접 전형기준 등의 합리적 설정	□	□	□
	• 계획 수립·변경 시 인사위원회 등의 절차를 준수하였는가? - 인사결재권자 결재 등 절차적 정당성 여부 등	□	□	□
	• 채용과정 위탁 시 위탁업체 선정은 적정하게 이루어졌는가?	□	□	□
채용 공고	• 채용공고 기간 및 공고방식은 적정하였는가? - 기관 홈페이지, 알리오 등 공고문 게시 여부	□	□	□
	• 채용계획과 채용공고 내용이 동일한가?	□	□	□
	• 채용공고 내용은 적정하였는가? - 선발예정인원, 응시자격, 가점사항 등	□	□	□
	• 채용공고 후 채용계획 변경 시 변경공고를 실시하였는가?	□	□	□
시험 위원	• 채용분야와 관련된 전문성을 보유한 위원으로 위촉 했는가?	□	□	□
	• 전형시험별 외부위원 구성비율을 준수했는가?	□	□	□
	• 응시자와 제척ㆍ기피 사유 있는 시험위원이 참여하지 않도록 회피 등의 적절한 조치를 취하였는가?	□	□	□
	• 각 단계별 시험취지에 적합하게 위원을 위촉하였는가?	□	□	□
서류 전형 · 필기 전형	• 사전에 설정된 심사기준(항목ㆍ비율)을 준수하였는가?	□	□	□
	• 입사지원서, 제출서류 등 채용과정에서 편견요소를 배제하는 등 블라인드 채용 기준을 준수하였는가?	□	□	□
	• 필기시험 출제 및 집행 등에 있어서 보안대책은 적정하였는가?	□	□	□
	• 채점이 기준에 의거 정확하게 이루어졌는가?	□	□	□
면접 전형	• 구조화된 면접 등의 기법을 활용하여 심층 면접했는가?	□	□	□
	• 면접과제 사전 준비를 통해 시험위원 주관에 의한 질문을 배제했는가?	□	□	□
	• 면접위원 대상으로 사전교육을 시행하였는가?	□	□	□
합격자 결정	• 채용계획상 합격자 결정방법·배수 등 기준을 준수하였는가?	□	□	□
	• 단계별 시험결과에 따라 최종합격자가 공정하게 결정되었는가?	□	□	□
	• 시험과정에서 제기된 민원 또는 이의 제기에 대하여 충분히 검토하였는가?	□	□	□

※ 채용에 따라 전형 및 내용 변경하여 사용 가능

[점검결과 종합의견]

점검일	년 월 일	소속		위원 성명	(서명)

점검위원회 점검 결과 (양식)

□ 점검 대상 : ’00년 00월 직원 채용(00명 채용) 공정채용 준수 여부

□ 점검위원회 개최 및 운영

점검 일자		00.00.00
위원 구성 (총 ◌명)	내부(◌명)	◌◌◌◌, ◌◌◌◌
	외부(◌명)	◌◌◌◌, ◌◌◌◌

□ 점검 결과

주요 지적사항 및 점검결과 요약	▪ ▪ ▪ ▪

□ 작성 및 확인

<작성자> 채용담당    ◆◆◆  (서명)

<확인자> 위원      ○○○  (서명)

위원      △△△  (서명)

위원      □□□  (서명)