과 업 지 시 서

1. 과 업 명 : 2015년 고위직 부패위험성 진단 용역

2. 과업목적 : 고위직 개인의 행태와 함께 조직‧업무 환경의 부패위험도를 진단하여 부패위험요인 발굴 및 고위직의 자기관리와 솔선수범 유도

3. 과업기간 : 착수일로부터 50일

4. 과업내용 : 권익위에서 보급한 “고위공직자 부패위험성 진단 표준모형”을 이용한 아래의 부패위험도 측정과 고위직 청렴도 평가의 실시 및 결과 분석

① 조직환경 부패위험도 측정

② 업무환경 부패위험도 측정

③ 고위직 개인별 청렴도 평가

5. 과업대상

○ 조직환경 부패위험도 및 업무환경 부패위험도 측정

- 평가단 구성 : 부서별 20명

- 평가방법 : 온라인(이메일) 설문 조사

- 평가내용

ㆍ조직환경 부패위험도 평가 : 조직전체의 특성에 대한 평가

ㆍ업무환경 부패위험도 평가 : 본부장(3) 및 부서장(8) 직위에 대한 평가

○ 고위직 개인별 청렴도 평가

- 평가단 구성 : 상위 3명, 동료 7명, 하위는 30명이상의 Pool을 구성한 후 그 중 20명을 임의 추출하여 조사

- 평가방법 : 온라인(이메일) 설문 조사

- 평가내용 : 고위직위(본부장 3, 부서장 8)에 대한 청렴도 평가

※ 피평가자 그룹별 평가단 구성

평가그룹	구분	평가단 Pool 구성
		상위평가단	동료평가단	하위평가단
본부장 그룹(3)	기획본부장	-	-	88
	계통본부장	-	-	125
	시장본부장	-	-	43
부서장 그룹(8)	기 획 처 장	3	7	20
	경영지원처장	3	7	26
	전력계획처장	3	7	29
	시장개발처장	3	7	20
	시장운영처장	3	7	21
	계통운영처장	3	7	29
	정보기술처장	3	7	34
	중앙전력관제센터장	3	7	34

- 상위평가자(가중치 20%) : 본부장 3명으로 구성

- 동료평가자(가중치 30%) : 부서장 그룹 7명으로 구성

- 하위평가자(가중치 50%) : 부서장 소속 근무직원 20명

※ 본부장 그룹은 하위평가단(가중치 100%)만 구성

○ 대상기간 : 2014.05.01. ~ 2015.04.30.(평가기준일 : 2015.04.30.)

6. 과업방법 : 거래소에서 구성한 평가단 대상 온라인(e-mail) 설문 조사

(평가자는 이메일에 링크된 Web-site(조사시스템 URL)에 접속 평가)

○ 설문평가지표 온라인 문항 작성 및 조사시스템 구축

- 국민권익위원회의 “고위공직자 부패위험성 진단 표준모형” 적용

- 설문평가지표 온라인 이메일 조사를 위한 문항으로 구축

- 설문평가지표는 내부설문평가지표, 자가진단체크리스트로 구성

○ 간부 평가대상자 명부 분석 및 DB화

- 평가대상자 명부는 전화번호와 메일 주소와 함께 발주자가 제공한다.

- 제공된 명부를 온라인 조사를 위하여 DB화한다.

○ 평가단 명부 분석 및 DB화

- 평가대상별 평가단 명부를 온라인 조사를 위하여 DB화한다.

- DB화된 최종 평가단 명부는 발주자의 확인을 받는다.

○ 평가단 명부를 통한 설문평가 실시

- 평가단에게 설문평가를 위한 이메일을 발송한다.

- 평가단은 이메일과 링크된 Web-site(조사시스템)에 접속하여 응답한다

- 설문평가전 발주자에 통보하여 임‧직원에게 홍보할 수 있도록 한다.

- 진척도를 점검하고 응답률 저조시에는 발주자에 통보하여 응답을 독려할 수 있도록 한다.

7. 분야별 진단항목

가. 설문 척도

○ 조직환경 및 업무환경 부패위험도 진단 : 리커트 7점 척도 사용

○ 고위직 개인별 청렴도 평가 : 보완된 리커트 10점 척도를 사용

- 평가대상자가 제출하는 자료를 토대로 계량평가 점수 반영(감점)

- 고위공직자별 계량지표 감점 여부 및 감점폭은 감사실에서 모든 과정을 관리하여 산정 후 조사수행업체에 최종 감점폭 통보, 반영

나. 진단항목 및 내용

○ 조직환경 부패위험도 진단 : 조직 개방성, 연고주의 등 5개 문항으로 구성, 소속 기관 전반의 환경에 대한 위험도를 평가

- 조직환경 부패위험도 진단 설문항목

번호	평가항목	평가사항
1	조직 개방성	조직내부의 문제점과 원인을 자유롭게 논의할 수 있는 분위기 조성 정도
2	권한의 크기	타 공공기관 대비 권한의 크기
3	의사결정 과정의 공정성	이해관계자 의견수렴 절차의 실질적 보장
4	연고주의	학연, 지연, 혈연 등 연고가 업무에 미치는 영향력
5	퇴직자 재취업	소속 기관 퇴직자의 공공기관 및 민간기업 재취업 가능성

- 5개 항목의 평가결과를 가중합산하여 조직환경 부패위험도 종합점수를 산출(항목별 가중치 없음)

○ 업무환경 부패위험도 진단 : 청탁 위험성, 재량의 정도 등 5개 문항으로 구성, 수행하는 업무의 특성에 따른 위험도를 평가

- 업무환경 부패위험도 진단 설문항목

번호	평가항목	평가사항
6	청탁 위험성	해당 직위가 청탁을 받을 위험 정도
7	재량의 정도	해당 직위가 가지고 있는 재량의 크기
8	업무관련 정보의 중요도	해당 직위가 다루는 정보의 중요도
9	이해관계자 위험성	해당 직위에서 업무를 수행하면서 접촉하게 되는 이해관계자의 특성에 따른 부패행위 노출 가능성
10	퇴직자 재취업	해당 직위를 거친 고위직의 공공기관 및 민간기업 재취업 가능성

- 5개 항목의 평가결과를 가중합산하여 업무환경 부패위험도 종합점수를 산출(항목별 가중치 없음)

○ 개인별 청렴도 평가

- 내부직원 설문평가는 19개 문항으로 구성

- 개인별 청렴도 평가 설문항목

평가분야		평가사항		비고
직무 청렴성 (80.0)	공정한 직무수행 (30.0)	1-1	직무와 관련한 위법·부당한 업무지시(7.5)
		1-2	직위를 이용한 대외적인 알선·청탁(6.5)
		1-3	학연‧지연 등 연고중심적 업무처리(6.5)
		1-4	근무평정, 성과평가 등 인사업무의 불공정성(5.5)
		1-5	업무책임 회피·전가, 복지부동 등(4.0)
	부당이득 수수금지 (35.0)	1-6	업무관련자로부터 금품 수수(8.5)
		1-7	업무관련자로부터 향응, 편의 수수(7.0)
		1-8	직무관련정보 사적이용(5.5)
		1-9	업무추진비 등의 사적사용, 목적외 사용(6.0)
		1-10	공용물 등의 사적 사용, 목적외 사용(4.5)
		1-11	직원 등의 노동력 사적사용(3.5)
	건전한 공직풍토 조성 (15.0)	1-12	직위를 이용한 순서 끼어들기(4.0)
		1-13	과도한 외부강의 또는 부적절한 대가 수령(4.0)
		1-14	외유성 등 부적절한 출장(3.5)
		1-15	근무시간 중 사적업무(3.5)
청렴실천 노력 및 솔선수범 (20.0)		2-1	경조사 통지의무 위반(5.5)
		2-2	직원 또는 업무관계자 등과의 부적절한 금전관계(3.0)
		2-3	청렴에 대한 의지 및 부패방지 노력 수준(6.0)
		2-4	도박, 음주 등 사생활 문란(5.5)
참고문항		-	직무수행능력 및 민주적 리더십	점수 미반영

- 계량평가 지표 (감점지표)는 세금체납 여부, 교통법규 위반 여부 등 감점지표는 객관적 자료를 점수화하여 반영

- 감점 계량평가 반영 점수 : 감사실에서 별도 통보

8. 점수 산출방법

가. 조직환경 부패위험도 점수(10점 점수체계로 환산) 산출

○ 개별 응답자가 7점 척도로 응답한 7점 점수를 10점 만점으로 환산

< 7점 척도의 10점 환산 공식 >

[eqn: 10점환산점수= {(7점점수-1)} over {6} TIMES 10]

- 설문의 내용이 긍정적인 설문인 경우 ‘전혀 그렇지 않다’라고 응답하였다면 0점으로 환산되고 ‘전적으로 그렇다’라고 응답하였다면 10점으로 환산

※ 부정적인 설문인 경우에는 이와 반대로 환산됨

응답항목	척 도	배 점
전혀 그렇지 않다 거의 그렇지 않다 별로 그렇지 않은 편이다 보통 다소 그런 편이다 상당히 그렇다 매우 그렇다	1 2 3 4 5 6 7	0 or 10 1.67 or 8.33 3.33 or 6.67 5 6.67 or 3.33 8.33 or 1.67 10 or 0

○ 10점으로 환산된 개별 응답자 평가 점수를 항목별로 취합하여 5개 항목 각각의 점수 산출

○ 종합점수 산출 : 항목별 동일한 비중으로 가중합산하여 종합점수 산출

나. 업무환경 부패위험도 점수(10점 점수체계로 환산)

○ 개별 응답자가 7점 척도로 응답한 7점 점수를 10점 만점으로 환산

※ 가. 항의 조직환경 부패위험도 점수 산출 방법과 동일

다. 개인별 청렴도 점수

○ 개인별 청렴도 설문은 10점 척도로 해당척도값을 그대로 점수 반영

○ 개인별 청렴도 설문결과는 집계에 앞서 응답 분포를 확인한 후 극단적인 데이터는 집계에서 제외

※ 극단적 데이터 제외 기준

￭ 특정한 평가자의 응답결과가 ‘극단적 데이터’로 판단될 경우, 해당 평가자가 응답한 모든 항목의 평가점수를 집계에서 제외

￭ ‘극단적 데이터’란 특정한 평가자의 점수가 피평가자 A가 얻은 평균점수 분포의 95%보다 하위에 있는 경우를 의미

- {(피평가자 A의 평균점수) - (표준편차 x 2)} 보다 낮은 평가자의 점수 제외

※ 이때, 항목별 평균‧표준편차가 아니라 평가자별 평가점수의 평균‧표준편차임에 유의. 부패위험성 진단 모형에서는 항상 항목별 점수와 가중치를 이용해 점수를 산정하지만 극단적 데이터 제외 여부를 판단할 때는 유일하게 평가자별 점수를 이용함

○ 극단적 데이터를 제외한 나머지 응답 결과를 항목별로 취합하여 점수를 산출하되, 상위, 동료, 하위 등 평가단별로 항목별 점수를 각각 산출해야 함(평가단별 항목별 점수)

○ 위에서 산출한 평가단별 항목별 점수에 항목별 가중치를 적용하여 종합점수를 산출함(평가단별 종합점수)

○ 최종점수 산출 : 평가단별 종합점수에 가중치를 적용해 해당 고위공직자에 대한 설문평가 최종점수를 산출

평가단별 비중 = 상위평가 20% + 동료평가 30% + 하위평가 50%

○ 평가단 구성 문제 등 일부 평가단의 평가가 이루어지지 않은 경우에는 잔여 평가단의 가중치를 비례 적용

○ 계량지표 감점 적용 : 계량지표는 개인별 청렴도 설문평가 최종점수에서 감점으로 반영하며 위반 유형별, 위반 빈도(건수)별로 점수화

• 피평가자 A의 감점 = ∑ (A의 각 계량지표 위반점수)

- 단, 일부 계량지표가 전체 평가결과를 좌우하는 것을 방지하기 위해 최대 감점폭 설정

• 최대 감점폭 : 전체 피평가자들의 계량지표 반영 전 종합점수의 (표준편차 × 2.0)

○ 계량지표는 중복 감점 처리 가능

※ 고위직별 계량지표 감점 여부 및 감점폭은 평가 주관부서에서 산정 후 조사수행업체에 최종 감점폭을 통보하여 반영

9. 진단 결과 제표

가. 조직환경 및 업무환경 부패위험도

○ ｢고위공직자 부패위험성 진단 표준모형｣의 진단결과 제표 예시 형식을 참조하여 진단 결과를 정리

	< 조직환경 부패위험도 제표 예시 >
▶ 평가자 소속별로 진단 항목별 점수와 종합점수를 각각 제시

	< 업무환경 부패위험도 제표 예시 >
▶ 소속별 평가 결과에 어떠한 차이가 있는지 분석 가능하도록 점수를 구분하여 제시하고 gap값도 제시

나. 개인별 청렴도

○ 개인별 청렴도 결과는 기관장 보고용, 피평가자 통보용, 평가 주관부서 분석용 등 3가지를 작성

○ 기관장 보고용은 동일 그룹 내에서 점수가 높은 피평가자부터 낮은 피평가자 순으로 나열해서 정리하고,

- 피평가자 통보용은 본인의 점수와 소속 그룹의 평균점수, 그리고 기관 전체 평균점수를 기재

○ 기관장 보고용과 개인 통보용 모두 평가 부문별 점수와 설문항목별 점수를 기재하여 작성

- 그러나, 평가단별(상위‧동료‧하위) 점수는 기재하지 않음

○ 평가 주관부서에서는 개인별 평가결과를 제외한 통계치와 기타 사항을 평가수행업체로부터 수령

- 평가 주관부서는 전체 평균과 그룹별 평균을 평가단별, 설문항목별로 파악할 수 있음

< 기관장 보고용 평가결과 제표(예시) >

그룹	피평가자	종합 점수			공정한 직무수행				부당이득 수수금지
			설문평가	계량 감점	소계	부당한 업무 지시	알선 청탁	‧‧‧	소계	금품 수수	향응 수수	‧‧‧
전체평균		9.31	9.32	0.01	9.20	9.55	9.37	‧‧‧	9.42	9.21	9.37	‧‧‧
A그룹	평균	9.49	9.47	0.00	9.47	9.47	9.03	‧‧‧	9.52	9.49	9.03	‧‧‧
	△△△	9.55	9.49	0.00	9.49	9.46	9.27	‧‧‧	9.72	9.69	9.27	‧‧‧
	■■■	9.31	9.23	0.20	9.23	9.73	9.55	‧‧‧	9.52	9.49	9.55	‧‧‧
	‧ ‧ ‧	‧ ‧ ‧	‧ ‧ ‧	‧ ‧ ‧	‧ ‧ ‧	‧ ‧ ‧	‧ ‧ ‧	‧ ‧ ‧	‧ ‧ ‧	‧ ‧ ‧	‧ ‧ ‧	‧ ‧ ‧
B그룹	평균	8.97	9.47	0.00	0.00	0.00	0.00	‧‧‧	0.00	0.00		‧‧‧
	★★★	‧‧‧	‧‧‧	‧‧‧	‧‧‧	‧‧‧	‧‧‧	‧‧‧	‧‧‧	‧‧‧		‧‧‧
	□□□	‧‧‧	‧‧‧	‧‧‧	‧‧‧	‧‧‧	‧‧‧	‧‧‧	‧‧‧	‧‧‧		‧‧‧
	‧ ‧ ‧	‧ ‧ ‧	‧ ‧ ‧	‧ ‧ ‧	‧ ‧ ‧	‧ ‧ ‧	‧ ‧ ‧	‧ ‧ ‧	‧ ‧ ‧	‧ ‧ ‧	‧ ‧ ‧	‧ ‧ ‧

< 개인 통보용 평가결과 제표(예시) >

구분	종합 점수			공정한 직무수행				부당이득 수수금지
		설문평가	계량 감점	소계	부당한 업무 지시	알선 청탁	‧‧‧	소계	금품 수수	향응 수수	‧‧‧
전체평균	9.31	9.32	0.01	9.20	9.55	9.37	‧‧‧	9.42	9.21	9.37	‧‧‧
그룹평균	9.49	9.47	0.01	9.47	9.47	9.03	‧‧‧	9.52	9.49	9.03	‧‧‧
△△△	9.55	9.57	0.02	0.00	9.49	9.46	‧‧‧	9.70	9.72	9.69	‧‧‧

< 평가 주관부서용 평가결과 제표(예시) >

그룹	평가단 구분	종합 점수	설문
				직무청렴성
					공정한 직무수행
						부당한 업무지시	알선청탁	연고중심적 업무처리	‧‧‧
전체	평균	9.31	9.32	9.27	9.20	9.55	9.37	9.42	‧‧‧
	상위평가	‧‧‧	‧‧‧	‧‧‧	‧‧‧	‧‧‧	‧‧‧	‧‧‧	‧‧‧
	동료평가	‧‧‧	‧‧‧	‧‧‧	‧‧‧	‧‧‧	‧‧‧	‧‧‧	‧‧‧
	하위평가	‧‧‧	‧‧‧	‧‧‧	‧‧‧	‧‧‧	‧‧‧	‧‧‧	‧‧‧
A그룹	평균	9.49	9.47	9.45	9.47	9.47	9.03	9.30	‧‧‧
	상위평가	‧‧‧	‧‧‧	‧‧‧	‧‧‧	‧‧‧	‧‧‧	‧‧‧	‧‧‧
	동료평가	‧‧‧	‧‧‧	‧‧‧	‧‧‧	‧‧‧	‧‧‧	‧‧‧	‧‧‧
	하위평가	‧‧‧	‧‧‧	‧‧‧	‧‧‧	‧‧‧	‧‧‧	‧‧‧	‧‧‧

라. 개인별 청렴도 평가대상자 명부 코드화

○ 자료 처리 및 집계과정에서 개인정보 유출 방지를 위하여 개인별 청렴도 평가대상자 실명은 모두 코드화하여 처리

○ 개인식별 코드표는 평가주관부서 담당자만 소지(파일에는 암호 설정)

○ 개인정보 취급 및 관리는 평가관련 최소 인원이 담당하고 평가 완료 후 수집된 개인정보는 즉시 폐기 조치

10. 보고서

가. 보고서의 구성

구 분		내 용
분석편	조사의 개요	조사진행상의 내용 즉, 조사대상, 평가모형 및 산식, 평가대상자 특성표, 응답자(평가자) 특성표, 조사기간 등 조사에 대한 전반적인 내용 기술
	분 석	자료편을 바탕으로 나온 결과를 분석하여 보기 쉽고, 직접 활용할 수 있도록 분석한 결과
	요약 및 결론	분석편을 보다 축약한 내용과 권고방향을 기술한 부문
자료편	설 문 지	본 조사에 사용된 설문지를 부록으로 첨부

※ 기타 보고서 작성 내용에 대한 협의는 발주자와 협의

○ 진단·평가결과의 집계는 국민권익위원회 고위공직자 부패위험성 진단 표준 모형(평가 실무 매뉴얼)에 따른다. 예외사항은 발주자와 협의하여 결정한다.

○ 청렴도 평가결과에 대한 분석은 조사그룹별, 평가자 군별(상사, 동료, 하위) 평점, 평가지표별 평점 등을 산출, 부패취약분야 및 유발요인 분석 등을 포함하여 발주자의 부패방지대책 수립에 적용할 수 있도록 작성되어야 하며, 구체적인 보고서 내용 등은 거래소와 협의하여 결정한다.

나. 조사결과 제출

○ 모든 성과품의 편집․제작․인쇄방법 등을 거래소와 사전 협의하여야 한다.

○ 과업 종료시 다음과 같은 성과품을 제출‧통보하여 확인 및 검사를 받아야 한다.

□ 개인별 평가결과를 밀봉하여 평가대상자 본인에게 개별 통보하여야 한다.

□ 기관장용 개인청렴도 평가 순위 및 집계표는 밀봉 제출하여햐 한다.

□ 분석보고서 등의 감사실 통보자료는 개인을 코드화하여 비실명 통보하여야 한다.

□ 최종 분석 보고서는 3부, CD는 2식을 제출한다.

11. 보안대책

가. 계약자는 본 용역과 관련된 정보(용역수행을 위해 제공된 우리 거래소 직원 개인 신상정보 등)는 조사용역 수행자들에 한하여 이용하도록 하여야 하며,  대표자와 참여자는 착수보고시 규정양식(붙임)에 의한 보안각서를 제출하여야 한다.

나. 발주자가 계약자에게 제공한 정보 및 자료는 본 계약의 해약 또는 용역 완료 즉시 반환 또는 파기하여야 한다.

다. 본 용역수행을 위해 제공된 당사직원의 개인신상정보에 대한 정보유출행위 및 본 용역수행 용도 외의 사용을 금지한다

라. 자료 유출사실이 판명되면 “계약상대자의 책임 있는 사유로 인한 계약의 해제 또는 해지” 사유로 당해 계약을 해지할 수 있으며, 향후 입찰 자격을 제한할 수 있다.

마. 계약자는 자료의 분실, 도난, 누설을 방지하여야 하며, 본 과업수행과 관련된 일체의 자료와 정보는 발주처의 사전 승인없이 임의로 사본 또는 유출하여서는 아니 되며, 그 유출에 대하여 민․형사상의 책임을 진다.

12. 일반사항

가. 과업의 착수

○ 계약자는 계약과 동시에 과업에 착수하여야 한다.

○ 본 과업의 수행물은 계약완료와 동시에 발주자의 소유로 한다.

나. 기타사항

○ 용역과정에서 발생한 제반 문제점에 대하여는 상호 협의하여 발전적 방향으로 조정․보완 한다

○ 과업수행과정에서 과업내역의 변경이 필요한 경우, 발주처의 사전 승인을 받아 변경할 수 있다.

○ 최종보고서 초안은 용역준공일 전에 제출하여 발주처의 검토를 받아야 한다.

○ 본 용역 완료 후에 성과품의 보완이 필요할 경우 과업수행자는 성과품을 보완․제출하여야 한다.

○ 본 용역과정에서 취득한 제반 자료와 정보에 관해서는 과업수행의 전․후를 막론하고 임의로 외부에 누설하여서는 아니 되며, 임의 유출에 대한 모든 책임은 과업수행자에게 있다.

○ 과업수행과 관련한 모든 참여자(책임연구원, 연구원, 면담원 등)는 조사와 관련하여 거래소의 허락없이 평가대상자와 접촉하여서는 안된다.

○ 평가 조사원이 평가자와 마찰 또는 갈등이 발생하지 않도록 철저한 사전 교육을 실시하여야 한다.

○ 조사원칙 미 준수, 불성실 조사 진행, 허위 설문 발견시 해당 조사원이 진행한 설문은 전량 폐기하고, 해당 피평가자는 전체 재조사를 실시한다.

○ 과업내용의 변경 조건

- 발주처의 요구에 의하여 과업내용의 추가․감소 등 업무수행 범위의 변경이 필요한 경우에는 과업내용과 기간을 변경할 수 있다.

- 과업수행 중 여건변동 및 발주처가 필요하다고 인정할 때에는 과업내용을 변경할 수 있다.

- 천재지변 등 불가항력으로 작업이 불가능할 때와 발주처의 불가피한 사유로 인해 변경요인 발생 시 계약 내용을 변경할 수 있다.

보  안  각  서

(업체대표자용)

본인은      년    월    일  귀 사와  계약  체결한                공사(용역)를 시행함에  있어  다음  사항을  준수할  것을  각서로  제출합니다.

1. 본인은 본 공사(용역)를 시행함에 있어 계약서 및 과업지시서상의 제반 보안사항을 철저히 이행할 것임은 물론 공사(용역)수행전에 참여자 전원에 대하여 보안교육을 실시하고 보안각서를 징구하여 귀 공사에 제출할 것임.

2. 본인은 물론 참여자가 보안사항을 외부에 누설시켜 중대한 문제점을 야기시켰을 경우에는 누설자가 보안관계 제법규에 의거 처벌받음은 물론 공사등록업체 자격취소, 부정당업자의 입찰참가자격 제한 등 어떠한 제재조치를 취하여도 이의를 제기하지 않을 것임.

년     월     일

소  속 :

직  위 :

성  명 :                (서명)

한국전력거래소 이 사 장

보  안  각  서

(용역참여자용)

본인은      년   월   일   귀 사과 계약 체결한              용역에 참여하는 자로서, 제반 보안규정 및 준수사항을 철저히 준수하겠으며 보안사항을 누설하거나 용역참여과정에서 본인으로 인한 보안사고가 발생하였을 때에는 관계법규에 따른 어떠한 처벌도 감수할 것을 각서로 제출합니다.

-  준  수  사  항  -

1. 용역과업수행과정에서 지득한 비밀을 누설, 유출하지 않는다.

2. 각종자료(유인물, 간행물, 설계도, 문서포함)의 주요 정보사항을 대외로 유출하지 않는다.

3. 성과물중 전부 또는 일부를 승인된 목적 이외에 사용하기 위하여 복제, 복사하거나 보유하지 않는다.

년      월     일

상        호 :

주민등록번호 :

성        명 :            (서명)

한국전력거래소 이 사 장