채용관리지침

2015. 3. 31 제정

제1장  총   칙

제1조(목적) 이 지침은 인사관리규정에 따라 채용을 진행함에 있어 절차의 투명성과 공정성을 강화하고, 능력 있는 직원을 효율적으로 채용하기 위해 필요한 기준, 절차 및 방법을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 거래소에서 실시하는 일체의 직원 채용에 관하여, 다른 법령에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 지침이 정하는 바에 따른다.

제3조(주체) 채용에 관한 모든 사항은 본사 인사담당부서에서 추진 및 관리함을 원칙으로 한다. 다만, 채용절차 중 일부를 외부 업체에 위탁하여 관리할 수 있다.

제4조(채용원칙) 모든 채용은 아래의 각 호의 기본원칙에 입각하여 실시함을 원칙으로 한다.

1. 채용에 의한 신규인력의 증원규모는 당해년도 인력수급계획에 의거, 확정된 직급별 정원 범위 내에서 인사위원회가 결정함을 원칙으로 한다.

2. 사원의 채용은 공정·투명한 절차로 진행되어야 하며 이를 통해 우수한 인재를 모집할 수 있도록 한다.

3. 모든 채용 전형은 객관적이고 합리적인 기준에 의해 실시되어야 한다.

제5조(채용구분) 채용은 공개채용과 특별채용으로 구분하며, 그 정의는 아래 각호와 같다.

1. 공개채용 : 일정한 자격을 갖춘 불특정 다수인을 대상으로 공개적으로 지원 접수받아 일괄절차에 의해 실시되는 채용

2. 특별채용 : 특정인을 대상으로 제한적으로 지원자격을 부여하여 제한적인 경쟁을 통한 채용

제2장 공개채용

제6조 (원칙) 공개채용은 정원대비 현원이 부족할 경우 실시함을 원칙으로 하며, 채용규모, 채용시기 및 채용방법 등은 인사위원회에서 정하는 바에 따른다.

제7조 (채용계획의 수립 및 확정) ① 본사인사담당부서는 채용목적, 부문, 방법, 일정 등을 명시하여 채용계획을 수립하여야 하며, 수립된 채용계획을 인사관리규정 제 87조에 따라 인사위원회 안건으로 부의하여 승인을 얻어 확정한다.

② 최초 채용계획(전형방식, 인원 등)이 중도에 변경시 그 사유 등을 적시하여 인사위원회의 승인을 받아야 한다. 단, 인사위원회 승인이 있더라도 채용공고 이후, 채용예정인원을 늘릴 수는 없다.

③ 채용공고 이후 제2항에 따라 채용계획이 변경된 경우, 변경 내용을 채용 홈페이지 등에 공지하여야 한다.

제8조 (채용공고) ① 채용공고는 채용공고일로부터 2주 이상 공고함을 원칙으로 하되, 인사위원회에서 필요하다고 인정하는 경우 그 기간을 단축할 수 있다.

② 인사관리담당부서는 채용공고시 다음 각 호의 사항을 반드시 공개하여야 한다.

1. 지원서 접수기한

2. 채용분야 및 인원

3. 지원자격

4. 전형절차

5. 세부전형기준(전형별 가점대상자, 인정자격증, 주요평가 역량 등)

③ 채용공고를 수정하고자 하는 경우, 인사위원회의 승인을 얻어야 하며, 수정내용을 별도로 공시하여야 한다.

제9조 (원서접수) 입사지원서의 접수는 온라인접수를 원칙으로 한다. 다만, 부득이한 사유로 인하여 온라인 접수가 어려운 경우 인사위원회의 승인을 얻어 오프라인 접수로 진행할 수 있다.

제10조 (채용 전형방식) 한국전력거래소가 시행하는 채용 전형은 아래 각 호와 같다. 다만, 필요한 경우, 인사위원회의 승인을 얻어 이를 변경할 수 있다.

1. 서류전형

2. 필기전형

3. 면접전형

제11조(서류전형) ① 서류전형은 지원자가 제출한 지원서에 기재된 사항을 기준으로 평가하며, 기재하지 아니한 사항에 대해서는 평가할 수 없다.

② 서류전형의 심사기준 및 배점은 채용계획안에 명시된 기준에 따르며, 인사담당부서에서 임의로 이를 변경할 수 없다.

제12조 (필기전형) ① 인사담당부서장은 인사위원회에서 결정한 채용계획에 따라 필기전형 시행일 전까지 필기전형 계획을 수립하여야 한다.

② 필기전형은 객관식 및 선택형 시험을 원칙으로 하되 필요한 경우, 논술 및 서술형 시험을 볼 수 있다. 논술 및 서술형 시험의 경우, 평가의 객관성을 확보하기 위하여, 외부위원이 평가자로 참여할 수 있다.

제13조 (면접전형) ① 인사담당부서장은 인사위원회에서 결정한 채용계획에 따라 면접전형시행일 전까지 면접전형 계획을 수립하여야 하며, 면접의 일시, 장소 방법 등이 명시되어 있어야 한다.

② 면접전형에서는 직원으로서 갖추어야 할 기본소양 및 지식 등을 평가하며, 필요에 따라 면접의 종류와 방법, 평가 대상 역량을 다양하게 할 수 있다.

제13조의2 (면접위원의 선발) ① 인사담당부서장은 사전에 구성한 면접위원 인력풀 중에서 면접위원을 선발한다.

② 면접위원 인력풀은 관련교육을 이수한 직원으로 하되, 해당분야에서 10년 이상 근무한 경험이 있거나 관련 박사학위 소지자 및 이에 준하는 전문역량을 보유한 자 중에서 선발한다.

③ 인사담당부서는 면접위원 인력풀을 대상으로 역량강화를 위한 교육을 실시할 수 있다.

④ 면접전형 중 하나 이상의 면접에 반드시 외부 면접위원이 참여하여야 한다. 외부면접위원의 선발 및 인력풀 구성은 제1항 및 제2항을 준용한다.

제14조 (신체검사) ① 직원채용을 위한 신체검사는 본사 인사담당부서의 주관으로 아래 각 호의 어느 하나에 해당하는 의료기관에서 실시함을 원칙으로 한다.

1. 의료법 제3조제2항제1호가목에 따른 의원

2. 의료법 제3조제2항제3호가목에 따른 병원

3. 의료법 제3조제2항제3호마목에 따른 종합병원

② 인사담당부서는 응시자의 응시 직종의 특수성 등을 고려하여 정밀검사를 할 수 있다.

③ 신체검사의 불합격 판정기준은 별표와 같다.

④ 신체검사에 불합격 판정을 받은 자는 채용될 수 없다.

제15조(신원조사) 인사담당부서는 최종합격자 결정 이전에 보안업무규정 따라 신원조사를 의뢰하여, 신규채용 결격사유에 해당하는지 확인하여야 한다.

제16조(합격자 결정) 채용결정권자인 이사장은 전형결과 및 인사관리규정 제12조를 종합하여 최종합격여부를 결정한다.

제3장 특별채용

제17조 (원칙) 특별채용은 인사관리규정 제9조의 경우에 한하여 실시한다.

제18조 (채용절차) 특별채용의 채용절차는 제10조, 제11조, 제12조, 제13조, 제13조의 2, 제14조, 제15조 및 제16조의 규정을 준용하되, 법령에 의하는 경우, 이를 생략할 수 있다.

제4장  청년인턴

제19조 (준용규정) 청년인턴의 채용에 대하여는 제2장의 규정을 준용한다.

부    칙

(시행일) 이 지침은 2015. 3. 31 부터 시행한다.

[별표]  신체검사 불합격 판정기준(제14조 관련)

1. 일반결함

가. 병의 증세 또는 경과가 좋지 않은 악성종양

나. 난치성 사상균성 장기질환

다. 난치성 사상충병(絲狀蟲病)

라. 중증인 고혈압증(확장기혈압 115mmHg 이상인 사람)

마. 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」에 따른 감염병에 걸렸으나 적절한 치료를 받지 않아 다른 사람을 감염시킬 가능성이 있는 사람

2. 비강(鼻腔)ㆍ구강ㆍ인후기관 계통

가. 업무수행에 큰 지장이 있을 정도로 대화 및 호흡에 장애를 주는 비강ㆍ구강ㆍ인후ㆍ식도의 변형 및 기능장애

나. 정상적인 식사가 곤란한 식도협착

3. 치아 계통

가. 아래턱관절 강직(强直), 저작근(咀嚼筋)의 질환 또는 악골(顎骨) 손상으로 30mm 이상 입을 벌릴 수 없게 된 사람

나. 아래턱관절이 탈골되어 다시 맞추기 곤란하게 된 사람

다. 발음기능과 씹는 기능을 모두 잃은 사람

4. 흉부

가. 전염성 또는 중증 결핵

나. 업무수행에 큰 지장이 있는 급성 및 만성 늑막질환

다. 비결핵성 질환인 중증 만성천식증, 중증 만성기관지염, 중증 기관지확장증, 중증 폐기종, 중증 활동성 폐진균질환

5. 심장ㆍ혈관 및 순환기 계통(업무수행에 큰 지장이 있는 경우로 한정한다)

가. 심부전증(心不全症)

나. 발작성 빈맥(150회/분 이상) 또는 기질성 부정맥

다. 방실전도장애(房室傳導障碍)

라. 동맥류

마. 유착성 심낭염

바. 관상동맥질환

사. 폐성심(肺性心)

6. 복부 장기 및 내장 계통

가. 빈혈증 등의 질환과 관계 있는 비기능항진증(脾機能亢進症)

나. 업무수행에 큰 지장이 있는 만성활동성간염 또는 간경변증

7. 생식비뇨기 계통

가. 중증 요실금

나. 진행성 신기능(腎機能) 장애를 동반하여 업무수행에 큰 지장이 있는 신질환(腎疾患)

다. 업무수행에 큰 지장이 있는 활동성 신결핵(腎結核) 또는 생식기결핵

라. 약물 등으로 조절되지 않는 신증후군(腎症候群)

8. 내분비 계통

가. 중증의 갑상선 기능 이상으로 업무수행에 큰 지장이 있는 비가역적인 합병증

나. 업무수행에 큰 지장이 있는 진행성 거인증 또는 말단비대증

다. 현재 치료를 받고 있지 않거나 업무수행에 큰 지장이 있는 동반질환을 합병증으로 수반하는 에디슨병(만성부신피질기능부전)

라. 현재 뇌하수체 기능 장애에 대한 약물치료 또는 호르몬치료를 받고 있지 않거나 뇌하수체선종의 기계적 압박에 의한 비가역적인 뇌신경장애 또는 뇌기능장애 등의 합병증

마. 업무수행에 큰 지장이 있는 당뇨병성 또는 대사질환성 합병증

9. 혈액 또는 조혈 계통(업무수행에 큰 지장이 있는 경우로 한정한다)

가. 치료하기 곤란한 혈우병

나. 혈소판 감소 자색반(紫色斑)

다. 재생불량성 빈혈

라. 용혈성 빈혈(용혈성 황달을 포함한다)

마. 진성 적혈구증가증

바. 백혈병

10. 신경 계통

가. 뇌졸중(腦卒中) 등 뇌혈관질환에 의하여 업무수행에 큰 지장이 있는 후유증

나. 중추신경계 염증성질환에 의하여 업무수행에 큰 지장이 있는 후유증

다. 만성 진행성ㆍ퇴행성 질환 및 업무수행에 큰 지장이 있는 뇌척수염(腦脊髓炎)[유전성 무도병(舞蹈病), 근위축성 측색경화증, 소뇌성운동실조증(小腦性運動失調症), 다발성 경화증을 포함한다