2021년 4분기 노사협의회 회의록
회의일시	2021. 12. 13.(월) 16:00
회의장소	본사 6층 이사회 회의실
보고사항	(제1호) 2021년 4분기 인력현황 및 채용계획 (제2호) 2021년 4분기 조직운영 (제3호) 어린이집 추진현황 보고 (제4호) 의무실 및 자기개발실 냉난방 지원 (제5호) 전력IT관제센터 위탁운영 관련 (제6호) 사내 IT업무 수요증가에 따른 인력 보강 (제7호) 업무 증가요소 확인 및 보강 요구
협의사항	(제1호) 전 조합원에 대한 예상가능한 인사운영방안 (제2호) 4직급 전환자의 4직급(갑) 승격시 근무경력 인정 (제3호) 3직급 승격심사시 인정되는 어학성적 확대 (제4호) 인재양성형직원의 재입사시 거래소 경력인정 (제5호) 직무능력시험 시행 시기 개선 검토 (제6호) 근무성적평정규정 개정 검토 (제7호) 임금피크제도 개선(안) (제8호) 신규채용 직원용 사택확보 계획 (제9호) 세종, 제주 숙박비 인상 검토 (제10호) 생활안정자금 예산 확대 요구 (제11호) 사내대출 제도 개선(안) (제12호) 합리적이고 지속가능한 급여체계 개선 추진(안)

참석 현황	구 분	소 속	성 명	참 석
	사용자측	대표위원	정 동 희	○
		위 원	박 중 환	○
		위 원	김 홍 근	○
		위 원	양 성 배	-
		위 원	양 재 석	○
	근로자측	대표위원	곽 지 섭	○
		위 원	이 금 진	○
		위 원	공 병 조	○
		위 원	정 준 명	○
		위 원	이 용 익	-

붙임 : 회의내용 요약 1부.

(붙임)

노사협의회 회의내용 요약

보고안건 (제1호)		2021년 4분기 인력현황 및 채용계획

ㅇ 사용자측은 2021년 4분기 인력현황은 3분기 대비 6명 감소된 현원 499.15명이며, 하반기 공개채용 선발인원(입사예정일 12.30)은 19명 임을 보고

보고안건 (제2호)		2021년 4분기 조직운영

ㅇ 사용자측은 2021년 4분기 정원은 529명(3분기 대비 변동없음)이며, 4본부(+1), 9처(+1), 1센터 6실·원(△3), 43팀(+5)으로 직제규정 개정 추진 중(12월말 시행예정) 임을 보고

보고안건 (제3호)		어린이집 추진현황 보고

ㅇ 사용자측은 2021년 3분기 대비 건설사업관리(CM)용역 계약 체결(11.30), 설계용역 공모 심사(12.7) 완료와 어린이집 추진현황 및 계획에 대해 지속적인 사내 공지를 통한 전직원 공유·의견수렴 추진예정 임을 보고

보고안건 (제4호)		의무실 및 자기개발실 냉난방 지원

ㅇ 사용자측은 의무실 및 자기개발실에 냉풍기 및 온풍기 설치로 임시 보완 완료하였으며, 공간확보, 소음 등 환경개선차 개별 냉난방기(EHP) 설치(`22년) 계획 임을 보고

보고안건 (제5호)		전력IT관제센터 위탁운영 관련

ㅇ 사용자측은 본사·경인지사 전력IT 교대근무 인력을 활용하여 전담조직(차기IT추진실) 신설 및 4직급 2명은 계통시스템팀(1명)·경인지사(1명에 배치하여 아웃소싱 관리 수행 예정 임을 보고

보고안건 (제6호)		사내 IT업무 수요증가에 따른 인력 보강

ㅇ 사용자측은 정보기술처 차장 정원 11명 대비 현원 6명으로 5명 부족하여, 인재개발팀과 협의하여 금번 인사이동시 현원 충원을 위해 적극적으로 노력할 계획 임을 보고

보고안건 (제7호)		업무 증가요소 확인 및 보강 요구

ㅇ 사용자측은 2050 탄소중립, 한국판 뉴딜, 에너지 전환 등 전사적인 업무 증가로 2022년도 정기증원 추진을 통해 업무증가에 따른 정원 보강 및 조직개편을 통한 대응 계획 임을 보고

ㅇ 또한, 사용자측은 수시채용 시행, 조직진단(체계적 미래인력 파악), 인력운영 계획(유동적 업무배분), 업무 자동화 등 4가지 중장기 방안을 마련해 대응 계획 임을 보고

협의안건 (제1호)		전 조합원에 대한 예상가능한 인사운영방안

ㅇ 근로자측은 전 조합원(3,4직급 및 별정직)에 대한 인사이동 및 승격 등 예상 가능한 인사운영방안을 요청함

ㅇ 사용자측은 인사이동 관련으로 내부 지침에 반영을 했으며, 승격 및 경력개발 사항은 적극적으로 추진 예정

ㅇ 협의결과

구 분	노조 요청 사항	비 고
인사이동	· 지사발령시 불이익에 대한 인사 및 복지상 우대방안 마련 필요 · 인사이동시 직원 스스로 대상 팀을 탐색하는 등 인사이동의 불합리성 개선 필요 · 입사 6년차 이내 직원이 팀과 동시에 이동유예 신청시에도 적정성 심의필요	추진완료 및 일부는 추가 검토
승격 및 경력개발	· 향후 4직급 인사적체 해소방안 제시필요 · 3직급 승격지원시 업무성과기술서 작성기간을 현행 3년에서 5년으로 확대필요 · 직원들의 경력개발을 위한 대책이 필요 · 2021년 승격과 인사이동 이후 만족도 조사 및 개선사항 발굴 필요	추진 예정

협의안건 (제2호)		4직급 전환자의 4직급(갑) 승격시 근무경력 인정

ㅇ 근로자측은 4직급 전환자가 4(을)에서 4(갑)으로 승격으로의 근무연수 산정시, 별정직 기간 근무경력 50% 인정 요구함

ㅇ 사용자측은 4직급(갑)로 승격시 근무경력의 인정 문제는 별정직→4직급(을) 전환시 처우, 별정직과 4직급(을)의 호봉 차이, 4직급 전환자 수행업무 등을 고려한 종합적인 추가 검토가 필요함

ㅇ 협의결과 : 4직급 전환자의 처우, 수행업무 및 형평성 문제 등 종합적으로 검토하겠음

협의안건 (제3호)		3직급 승격심사시 인정되는 어학 성적 확대

ㅇ 근로자측은 승격심사시 인정되는 어학성적 입사시와 동일하게 확대를 요구함

ㅇ 사용자측은 그간 입사시 어학성적과 승격시 어학성적 목적을 다르게 인식하였으나, 승격시 외국어 구사역량을 평가한다는 본질적 측면을 고려한다면 입사시와 동일하게 다양한 외국어 성적을 인정하는 것도 합리적으로 판단됨

ㅇ 사용자측은 어학성적별 상대적 수준을 유사하게 유지하기 위하여 공신력 있는 토익 환산 점수가 있는 어학성적 중심으로 검토할 예정임

ㅇ 협의결과 : 승격제도 개선시 인정되는 어학성적 확대 추진

협의안건 (제4호)		인재양성형직원의 재입사시 거래소 경력인정

ㅇ 근로자측은 인재양성형직원의 재입사시 전력거래소 근무경력 100% 인정 요구함

ㅇ 사용자측은 일반 고졸직 직원과의 형평성, 경력의 중복 인정 논란, 총인건비 영향 등 종합적인 사항을 고려하여 검토가 필요함

ㅇ 협의결과 : 경력의 중복 인정이 되지 않는 기간에 대해서는 형평성 문제를 고려하여 인정여부를 검토하겠음

협의안건 (제5호)		직무능력시험 시행 시기 개선 검토

ㅇ 근로자측은 직무능력시험(3직급 승격 자격요건시험)을 매년 시행 요구함

ㅇ 사용자측은 신입직원 증가에 따라 응시자 규모가 80~90명으로 되고 있으며, 3직급 승격응시를 위한 균등한 기회에 대해 직원들 요구가 증가하여 개선 필요성을 인지하고 있음

ㅇ 협의결과 : 매년 시행 또는 응시인원 등을 사전파악해 탄력적 운영 방법으로 추진

협의안건 (제6호)		근무성적평정규정 개정 검토

ㅇ 근로자측은 객관적인 평가를 위해 근무성적평가시, 근무성적평정규정에 따라 코칭카드 작성, 면담 및 서면 피드백을 반드시 시행 요구

ㅇ 사용자측은 상사의 면담 및 피드백이 실질적으로 활성화될 수 있도록 적극 노력할 예정이며, 공정한 평가 강화를 위해 근무평가제도 개선의 필요성을 공감하고 있음

ㅇ 협의결과 : 2022년도에 근무평가제도 전반에 대해 개선을 추진토록 하겠으며, 평가의 공정성과 수용성을 제고를 위해 내부 의견수렴 등 과정을 거쳐 추진

협의안건 (제7호)		임금피크제도 개선(안)

ㅇ 근로자측은 임금피크제도관련 인사, 임금 개선 요구함

ㅇ 사용자측은 정부 요구과제인 임피제 인력의 유휴화 방지, 재취업역량 강화와 함께 직무선정, 근무형태 등 다양한 방안을 마련토록 노력하겠음

ㅇ 협의결과 : 임피제 전환시기의 직급별 합리성, 총인건비 반영여부, 신규채용 영향 등 종합적으로 검토

협의안건 (제8호)		신규채용 직원용 사택확보 계획

ㅇ 근로자측은 지방이전 공공기관 사택운영기준 개정 관련 신규채용자 사택확보 요구함

ㅇ 사용자측은 최근 3년간 채용된 신규 직원 중 본사로 발령된 직원에 대해 본사 이주직원용 숙소 전환 및 사택 추가 확보를 추진 중

ㅇ 협의결과 : 지방자치단체·정부와의 협의를 거쳐 신규채용 직원용 사택확보를 추진하겠음

협의안건 (제9호)		세종, 제주 숙박비 인상 검토

ㅇ 근로자측은 제주 및 세종시 숙박비 인상 요구함

ㅇ 사용자측은 기재부의 예산집행지침을 준수하여야 하며, 대안으로 협약을 통한 현재 여비기준에 부합하는 숙박시설 제시

ㅇ 협의결과 : 제주도 3개 숙박시설 협약 완료, 세종시는 협약 가능한 시설 발굴 및 지속 추진 예정

협의안건 (제10호)		생활안정자금 예산 확대 요구

ㅇ 근로자측은 생활안정자금 대부금액 증액 요구함

ㅇ 사용자측은 생활안정자금 증액시 투자금 축소로 인해 운용수입 감소가 불가피하여 기금 운영에 안좋은 영향을 끼침

ㅇ 협의결과 : 기금 운영예산 확보가 원활해지는 시점 등을 종합 고려하여 생활안정자금 예산 증액 등 재검토하겠음

협의안건 (제11호)		정부지침 준수를 위한 사내대출 제도 개선(안)

ㅇ 사용자측은 ‘공공기관의 혁신에 관한 지침’개정(`21.7.29)과 관련해 사내 대부제도 개선을 요구

ㅇ 근로자측은 공공기관으로서의 회사의 책임을 충분히 이해하며 다만, 직원들이 합리적으로 판단할 수 있는 설명자료와 제도개선 시 보완해야할 사항 등에 대한 추가적인 검토가 필요함

ㅇ 협의결과 : 국민의 시각 및 눈높이에 맞쳐 직원들의 이해와 공감대 형성 등 충분한 설명을 통해 사내대부제도 개선 추진 필요

협의안건 (제12호)		합리적이고 지속가능한 급여체계 개선 추진(안)

ㅇ 사용자측은 지속가능한 급여 관리체계 구축과 직무중심의 임금체계 개편을 요구함

ㅇ 근로자측은 전직원이 수용가능한 공정하고 객관적인 급여체계 개선에 필요성을 느끼고 있음

ㅇ 협의결과 : 합리적이고 지속가능한 급여체계 개선을 위한 노사공동협의체 및 T/F 구성·운영, 급여체계 개선 용역 등 추진