2024년 1분기 노사협의회 회의록
회의일시	2024. 3. 20.(수) 10:00
회의장소	본사 6층 이사회 회의실
보고사항	(제1호) 2024년 1분기 인력 및 채용현황 (제2호) 2024년 1분기 조직운영 (제3호) 2023년 회계연도 결산 결과 (제4호) 어학성적 인정기간 연장 요청
협의사항	(제1호) 임직원 건강증진 프로그램 확대 요청 (제2호) 사내벤처제도 재시행 요청 (제3호) 내부포상제도 확대시행 요청

참석현황	구 분	소 속	성 명	참 석
	사용자측	대표위원	정 동 희	○
		위 원	양 동 우	○
		위 원	김 홍 근	○
		위 원	심 현 보	○
		위 원	송 석 돈	○
	근로자측	대표위원	곽 지 섭	○
		위 원	이 금 진	○
		위 원	공 병 조	○
		위 원	정 준 명	○
		위 원	이 용 익	○

붙임: 회의자료 요약 1부.

(붙임)

노사협의회 회의내용 요약

보고안건 (제1호)		2024년 1분기 인력 및 채용현황

ㅇ 사용자측은 2024년 1분기 기준 인력현황은 현원 487.3명이며, 상반기 신규채용은 24명(신입직 22명, 전문경력직 2명)임을 보고

보고안건 (제2호)		2024년 1분기 조직운영

ㅇ 사용자측은 2024년 1분기 정원은 513명('23년 4분기 대비 변동없음)임을 보고

보고안건 (제3호)		2023년 회계연도 결산 결과

ㅇ 사용자측은 2023년 결산 손익현황으로 당기순이익은 전기 대비 1억원이 감소한 13억원, 재무상태는 자산 3,652억원, 부채 930억원, 자본 2,722억원임을 보고

보고안건 (제4호)		어학성적 인정기간 연장 요청

ㅇ 근로자측은 채용 및 승격시 어학성적 인정기간을 5년으로 연장할 것을 요청

ㅇ 사용자측은 채용시 인정기간은 공무원  5년으로 연장 완료 하였으며, 승격시 인정기간은 3년으로 연장 및 2025년 1월 1일 부로 시행할 계획임을 보고

ㅇ 협의결과: 2024년 인사제도 개선 시 규정 개정 추진

협의안건 (제1호)		임직원 건강증진 프로그램 확대 요청

ㅇ 근로자측은 임직원 건강증진을 위하여 건강관리자 선임, 건강식품 제공, 스트레칭 공간 확보를 요청

ㅇ 사용자측은 건강회복을 위해 의무실에 식염포도당을 비치하는 것을 준비 중이며, 건강관리자 선임 및 스트레칭 공간확보 등은 세부사항 등을 종합적으로 검토하여 차기 노사협의회에 보고 입장

ㅇ 협의결과: 건강관리자 선임 방식 체력회복 공간 확보 등 관련 실무부서 협의 및 검토

협의안건 (제2호)		사내벤처제도 재시행 요청

ㅇ 근로자측은 기관 주요사업과 관련한 직원 사내벤처 창업 제도의 재시행을 요청

ㅇ 사용자측은 사내벤처 시행에 따른 인력운영 및 추진효과 등 전사적인 영향 검토 필요 입장

ㅇ 협의결과: 인력유출에 따른 인사운영방안 등 협의 및 검토

협의안건 (제3호)		내부포상제도 확대시행 요청

ㅇ 근로자측은 2024년 상반기 내에 이사장상·본부장상 등 신설 및 확대를 요청

ㅇ 사용자측은 2024년부터 기존 개인포상 외 수시포상을 매년 9월에 정례적 운영할 예정이며, 개인 수시포상의 경우 10일 이내의 포상휴가를 부여하고 인사기록 카드에 반영 추진 입장

ㅇ 협의결과: 2024년 9월부터 정례 수시포상 확대 시행