2024년 4분기 노사협의회 회의록
회의일시	2024. 12. 23(월)
회의장소	서면 개최
보고사항	(제1호) 2024년 4분기 인력 및 채용현황 (제2호) 2024년 4분기 조직운영 (제3호) 전차 시(2024년 3분기) 노사협의회 개최 결과 보고 (제4호) 2024년 교육훈련 운영실적 현황 보고
협의사항	(제1호) 난임휴직의 질병휴직 포함

참석현황	구 분	소 속	성 명	참 석
	사용자측	대표위원	정 동 희	○
		위 원	양 동 우	○
		위 원	김 홍 근	○
		위 원	황 봉 환	○
		위 원	송 석 돈	○
	근로자측	대표위원	이 진 우	○
		위 원	오 창 윤	○
		위 원	이 지 현	○
		위 원	김 대 훈	○
		위 원	박 상 혁	○

붙임: 회의자료 요약 1부.

(붙임)

노사협의회 회의내용 요약

보고안건 (제1호)		2024년 4분기 인력 및 채용현황

ㅇ 사용자측은 2024년 4분기 기준 인력현황은 현원 500명이며, ‘25년 1분기 중 신규 채용 예정임을 보고

보고안건 (제2호)		2024년 4분기 조직운영

ㅇ 사용자측은 2024년 4분기 정원은 513명('24년 3분기 대비 변동없음)임을 보고

보고안건 (제3호)		전차 시(2024년 3분기) 노사협의회 개최 결과

ㅇ 사용자측은 전차 시(2024년 3분기) 노사협의회 안건 처리 결과, △전 직원 가족의 구내식당 이용 시 직원 단가 적용(완료, 시행예정), △’25년 팀별 해외 교육 예산 확대(완료, 예산안 반영 예정), △가족초청행사 활성화 및 정례화(완료), △사무실 밀집 해소 위한 외부 업부공간 확보(검토중) 임을 보고

보고안건 (제4호)		'24년 교육훈련 운영실적 현황 보고

ㅇ 사용자측은 ‘24년 교육훈련 운영 실적 관련해, △교육예산 집행률은 73%, △주요 성과는 ❶조직역량 상향평준화, ❷구성원의 성장욕구 충족, ❸민첩한 변화관리 견인 등이며, △’25년 교육정원은 유지, 해외교육 예산은 확대 편성할 예정임을 보고

협의안건 (제1호)		난임휴직의 질병휴직 포함

ㅇ 근로자측은 질병휴직 사유에 난임치료 휴직을 포함하는 안에 대한 검토를 요청함

ㅇ 사용자측은 직원 개개인의 상황에 따라 유·불리가 다르므로 전 직원 의견 수렴이 필요하다는 입장

ㅇ 협의결과 : 전 직원 의견 수렴하여 제도 개정 여부 결정